【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ A：人と関わる活動に取り組んだ経験を話しました。そこで得たチームでの動き方や、自分なりに工夫した点を伝えました。 説明会で良かった点、改善店があれば聞かれます。エントリ...

【学生時代に力を入れたこと】私は人と関わることが好きで、直接的な対応だけでなく、裏で支えることにも魅力を感じています。これまでの経験を通じて、チームワークの大切さや、困難な状況でも適切に対応する力を磨いてきました。アルバイトとして働いていたマクドナルドでは、トレーナーとして新人スタッフの教育や指導を担当しました。一人ひとり...

【試験科目】言語など　【対策方法】参考書を使って、言語・非言語ともに基礎から解き直しました。特に計算問題は慣れが必要だと感じたので、繰り返し解いてスピードを意識するようにしました。対策は早めに始めておくと安心だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、人を大切にする社風が一貫して伝わってきたことが大きな決め手でした。面接では一人ひとりに丁寧に向き合ってくださり、働く人のあたたかさや誠実さを感じる場面が多く、「ここでなら自分らしく、安心して働ける」と素直に思えたことが承諾の理由です。 最終面接の後、面接官の方が一言声をかけてくださっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接担当の方が、面接の流れを説明して下さり、その後面接部屋に通されて最終面接が終了。 交通量の精算をし、オフィスの雰囲気を見せていただいた後に帰宅です。　【質問内容】志望動機や入社後にやってみたいことについて深く聞かれました。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インテックのインターンでは、ITを活用して社会課題を解決するというテーマのもと、ゲーム形式で進行する課題に取り組みました。具体的には、ある自治体や企業が抱える課題に対して、複数の選択肢の中から最適な対応策を選びながらストーリーを進めていく形式で、正しい判断を積み重ねることで...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が最も大きな成果を残した経験は、大学2年次に◯◯サークルを立ち上げたことです。大学には◯◯部は存在しましたが、競技志向が強...

【試験科目】言語・非言語・構造把握問題　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 構造把握：20分 解くのに必死だったので問題数は覚えていない。　【対策方法】いわゆる「青本」で対策した。ただ、市販のテストセンター対策の参考書であればなんでもいいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社外秘と言われているのであまり詳しくは言えない。この会社の業務は大きく「問題特定」「原因究明」「解決策策定」の3つに分けられ、それぞれの業務について講義動画の視聴→実践ワーク→発表・フィードバックという流れで進められた。　【ワークの具体的な手順】どのパートでも毎回30分程度...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを活用している企業に対して、AIの活用法に関する提案作成。午前中は講義を受け、午後に実際の作業を行った。講義の合間にちょっとしたアイスブレイクがあったりした。最後に今後の選考に関する案内をして終わり。　【ワークの具体的な手順】お題と資料が与えられ、それを基に個人ワーク、...

【AIを活用した経験について、作成した経験でも利用した経験でもいいので、1つ具体的な事例を挙げて説明してください。】私はChatGPTを◯◯に活用しています。通常の◯◯に用いるのは勿論、◯◯の設計や◯◯をどこまで細分化するか、最終的なチェックなど、全体を設計する上でも活用しています。理由としては専攻が情報系ではないため、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から待機室から面接　【質問内容】・名前と大学名などの自己紹介 ・入社後のキャリアプラン →1～3年目までは、港近くにある事務所での勤務を通して、海上輸送の現場を知りたいと考えています。次に4年目には海外業務研修員制度を利用し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室、終わり次第退出　【質問内容】・大学名と名前 ・日本通運で働く中で挑戦したいことや取り組みたいことを、自分の言葉で具体的な理由も交えて教えてください。 ・当社は「We find the way」という企業メッセージを掲...

【承諾/辞退理由の詳細】他のフォワーダーと比べても給与水準が低く、他業界と比べると大きな差があったため。　【採用人数・倍率】250人くらい　【内定者の採用大学・学歴】march、関関同立中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会ってないからわからない。

【試験科目】玉手箱：言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語、一般的な玉手箱の制限時間　【対策方法】WEBテストの参考書を一通りおこなった。また一度で解けなかったところは再度取り組んだ。

【日本通運で働く中で挑戦したいことや取り組みたいことを、自分の言葉で具体的な理由も交えて教えてください。】私が挑戦したいことは、貴社の目指す海外売上高比率50％に貢献できるような新規サービスを企画できるグローバル人材になることだ。具体的には、半導体関連や電機・電子機器関連の輸送需要の増加が期待できるアジアの新興国の拠点にお...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に対策したものはないが、聞かれたことに対して間違った選択を選択しないように気をつけた

【学生時代に力を入れていること、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください。（400字） 】私が学生時代に最も打ち込んだのは、◯◯を用いた研究です。最新の専用ツール◯◯は◯◯において有用性が期待される一方、先人の手順や具体的な適用事例が少なく、公開されている文献や情報を頼りに自ら試行錯誤して導入する必要がありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用統括の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】今までどのようなグループに所属していたのか、いつの時代でもいいので3つ紹介してください 座右の銘は どのようなことを大事にして普段物事に取り組んでいるのか 学生時代に頑張ったことは何か 上...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な素養3つ　【GDの手順】先に自分でお題に対する回答を考える時間がありその後発表、その後にグループで回答を作成し、最終的に社員に発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介とハマっているものの紹介をした　【雰囲気】和気藹...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空クライアントの業務課題に対し、「現状把握→論点設定→解決案→実行計画」を3日で作成。非機能要件（信頼性・セキュリティ・運用負荷）も含めて提案を評価し、KPI、WBS、リスクと対策、概算効果を提示。最終日に10分発表＋質疑を行い、メンターから実務目線の改善点をフィードバッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに案内され入室しGDを行い発表する　【GDのテーマ・お題】通信業者の新規事業立案　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案の順で議論を進めた。通常のグループディスカッションと特に変わったことはない。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】自分のスタンスを明確にして臨むよ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を3周して形式になれることをした。また、志望度の高い企業だったので、他にテストセンターを受けられる企業で練習してから臨んだ。

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】（1）貴社インターンシップに期待することは、社会課題の解決に資するDXの推進プロセスを、実践的に学ぶことです。大学では情報科学を専攻し、○○や○○○○の技術が持つ可能性を研究してきま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つののテーマに分かれてそれぞれのお題に沿ってグループワークを進める形式であった。まず与えられた資料や周辺の知識をリサーチするところから始め、大体課題特定までした段階で中間発表を行った。その後施策やその効果を検討して最終発表を迎えた。　【ワークの具体的な手順】前半がリサーチ...