【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→面接開始　【質問内容】なぜコンサルか、他にどんな業界を志望しているか、その業界（私の場合は人材）とコンサルはどう違うのか、なぜコンサルの方がいいのか、なぜアビームか、強み、その強みをコンサルタントとしてどのように活...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500文字） ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】外資系企業で完全歩合制の訪問営業インターンシップに参加し、過去最高の成績を目指して毎日コミットしたことだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様からのヒアリングから整理された要件一覧を読み込み、実際の動作画面に必要なボタンや機能を取り入れるというもの。また、ワークだけではなく、様々な年次の社員の方々からお話を伺えるインタービューの機会がある。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→取り組みながら適宜メンター社...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】就職活動初期からテストセンターを受けられる企業にエントリーし、納得できる結果を早めに確保しておくことで後々流用で来て安心。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】・これまでの人生で最も苦労したことについて1分程度で説明 ・どのように乗り越えたか ・乗り越える上で工夫したことは何か ・インターンシップでやってみたいことを1分程度で説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画→投稿　【質問内容】乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた経験からいずれかについて1分程度で説明。特にそのテーマにおける難しかった点、及び創意工夫した点、そこから得たものを重点的に。（エントリーシートと同一の内...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→資料の読み込み→ディスカッション→フィードバック→退出　【GDのテーマ・お題】ある飲食店の3〜4パターンのキャンペーンから注力すべきものを選ぶというもの　【GDの手順】まず5分ほどで飲食店の顧客データやメニューなど、資料の読み込みの時間があり、その後ディスカッションを行う。画面...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた経験からいずれかについて。特にそのテーマにおける難しかった点、及び創意工夫した点、そこから得たものを重点的に。（500文字以内）】私は◯◯◯のアルバイトリーダーとして新人教育を改善することに挑戦し、離職率を◯◯◯◯から◯◯◯◯に減少させた。私は◯◯◯◯◯◯に勤めており、新人...

【試験科目】・検査値的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かったが、制限時間内に終わらせるのに苦労した記憶はあまりない。　【対策方法】・一般的なSPI対策本を一周 ・どんなテストかネットで調べる 選考には影響しないとのことだったのでそこまで対策は行わなかっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、まず23卒新入社員の方とカフェで面談（1時間）。 その後学生・人事の方と合流し、シェアオフィスでグループワーク開始。 途中休憩あり。　【GDのテーマ・お題】ビジネスをテーマにしたボードゲーム　【GDの手順】・アイスブレイク（自己紹介） ・ゲーム説明 ・作戦会議 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、人事の方と面談。 その後社長が部屋に入ってきて面接開始。 終わったら人事の方ともう一名の社員さんと面談。 面談含めるとトータルで2時間半ほど。　【質問内容】・人材業界に興味を持ったきっかけについて ・アルバイトで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じくカフェに案内された後、課題である「アールナインの魅力」のプレゼンを5分で行った。その後質問がされた。 スケジュールが合わず実施には至らなかったが、面接終了後人事の方との面談を提案いただいた。　【質問内容】・プ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程でお会いしてきた社員の方々に誠実さを感じたため。 面接でこちらの話にしっかりとリアクションしてくださったり、面談の際に同じ大学出身の方をセッティングしてくださったりと、学生への配慮がたくさんなされていた。 この環境でなら大きな不安なく働くことができるのではないかと思った。　【内定後の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り（なぜそれを始めたか、大変だったこと→どうやってそれを克服したのか） ・別の学生時代に力を入れたことについて、それの深掘り ・民間就職以外の選択肢について（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付→面接官の方にオフィスビル内のカフェに案内され、そこで面接実施　【質問内容】・大学でどんなことを勉強しているのか、なぜその学部を選んだのか ・サークルや課外活動について ・これまで取り組んだ中で難しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のタイミングで開始ボタンを押し、スタート　【質問内容】「チームで取り組んだ経験」であり、出来事の詳細や自分がしたことも回答に入れる。（90秒程度） 録画形式で、事前に撮影した動画もアップロードできるので、すでにストック...

【試験科目】言語・非言語・性格 すごく特殊なテストだった記憶があります。　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIよりは問題数少なめでした。　【対策方法】一次面接合格後に行われます。 特殊なテストなので、基本的には対策方法はないと思った方がいいです。 事前にテストについて説明してくださるYouTubeのURLがマイペ...

【内容】会社概要 募集要項 4つのコースの説明 社員座談会　【注意した点・感想】2つのコースを併願して受けることが可能なので、それぞれのコースの説明はしっかり聞くように心がけていました。 説明会後、出席確認アンケートで受けるコースを決定するため、座談会などでやりがいやお仕事内容についても質問しました。 オンライン...

【経緯】二次面接終了後、人事の方から電話がきて面談の日程を組みます。 その際にわからないことなどをお伝えすると、面談当日にそこを中心にお話ししてくださいます。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】私のわからない部分に関しての質問にひたすら答えてくれる形でした。 私自身が2つの業種を併願して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス / 入社10年程度 / 新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→アイスブレイク→自己紹介→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることは何か ・なぜ今の大学を選んだのか ・モチベーションの根源は何か ・就活の軸 ・P&Tにマッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロセスデザインコースのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続の確認→アイスブレイク（面接は何回目か、慣れてきたかなど）→面接開始　【質問内容】・互いの自己紹介 ・なぜ今の大学を選んだのか ・IT業界に興味を持った理由 ・ITでどんなことを達成していきたいの...

【承諾/辞退理由の詳細】夜勤がある　【採用人数・倍率】例年だと200人程度と伺った　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】暗算 法則性 命令表 暗号 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問　9分 法則性：30問　12分 命令表：36問　15分 暗号：30問　16分 性格検査：68問　約30分　【対策方法】ネットでどのような問題があるのかを調べて、例題を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社18年目の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室する。　【質問内容】◯学生時代に頑張ったことを踏まえて自己紹介 ◯就活状況 ◯アルバイトを3つ同時並行で行った理由 ◯学生時代に力を入れたこと1 　・具体的な内容 　・リーダーになった経緯...