【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社がデジタル分野のコンサルティングに力を入れている企業であり、さらに、グローバルファームであるためである。若い時から企業のトップ層などと直接関わりながら、行き詰まってしまった既存の企業を復活させるための方針を決めたり新たな事業を作り上げたりと、企業や社会全体に大きな良い影響を与え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】なぜこの会社か、なぜこの部門（金融）か。また、就活で他に見ている業界と、コンサルティング業界のそれぞれに抱いている印象。また、コンサルタントという仕事のイメージを質問された。あとはサークルやアル...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働くことができ、また、ITに強みがあるコンサルティングファームでありながら上流もできるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明（2024年1月現在）　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの問題集をこなす　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から質問、そして逆質問　【質問内容】この会社やこの部門を志願している理由。また、キャップジェミニ全体に対して抱いている印象（特に社風やグローバル環境、社員の雰囲気）。加えて、インターンの感想。ただ、前の面接の内容が共有されている...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に挨拶、その後にテーマ発表、議論、結果のプレゼン、逆質問。　【GDのテーマ・お題】DXでのトラック業界の業務改善　【GDの手順】全員でお題を確認し、そこから現在のトラック業務を細分化し、それぞれの課題や問題点を探し出す。その中から一番大きな課題を探し出してそれに対してDXでどのような施...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室、終了後退室。　【GDのテーマ・お題】北陸地方の老舗旅館の売上向上戦略の策定　【GDの手順】特筆するべき点はルールとして、ファシリテーターやタイムキーパーなどの役職を決めてはいけない、ドキュメントなどの共有で音声以外で情報を共有することが禁止されていた点です。それ以外は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する大手小売り企業を対象として、中期経営計画の策定をグループワークで行いました。インターン初日から4日目までの午後がすべてワークの時間に当てられ、最終日にはプレゼン形式の発表と質疑応答がありました。　【ワークの具体的な手順】参加学生に任せられていました。私たちは現状分析...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターだと思います。　【対策方法】就活序盤だったため特にしていません。

【（1）当社インターンシップに期待すること。】私が貴社のインターンシップに期待することは、2点ある。1点目は貴社の特徴である中長期的な事業提案の強みを実感することである。 総合シンクタンクとして蓄積された情報と、コンサルティング事業での経験の融合を活かした長期の将来予想が貴社の強みであると考えている。その強みを利用した課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年、5年、10年目と3つのキャリアステージに応じた課題をグループで考えて解決していく。ワークの前、途中でも少し解説があるため、誰もが参加しやすいものだった。その後、座談会があり、仕事内容など何でも聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク（説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで配属された部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後すぐに面接が始まり終了後自分で退出ボタンを押し退出。　【質問内容】はじめに10分間逆質問をしてくださいと指示されていた。 逆質問のあと、逆質問の感想を聞かれたのち、 入っていたサークルのこと...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇がずば抜けている　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。※特にインターンシップで配属された本部で取り組みたいことを中心に教えてください。】私が実現したいことは、革新的なサービスを創造することだ。インターンでは◯◯業務におけるシステムに携わり、そのユーザーの幅広さから多角的な視点を持つことが不可欠だと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE兼人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→面談→退出　【質問内容】研究について深堀（研究の具体的な内容、研究において困難だったこと、自身が工夫した点、周りとの関り、学会の評価等） また、パーソナルな面でも質問があった。アルバイトは何をやっているか、ど...

【試験科目】性格検査のみ（独自か有名でないもの）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査と変わらない　【対策方法】後に面談もあるので、正直に答えたほうがいい

【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください。】私は◯◯というテーマで卒業研究を行った。近年、画像認識AIに対するサイバー攻撃のリスクが高まっている。しかし、その攻撃に対する防御手法はわんぱたーんであったため、私は別の防御法の考案に取り組むことにした。提案手法の有効性を示すため、様々な状況下での実験結果を比較す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 1つ目はある施設の課題を解決する問題。（2日） 2つ目はある自治体の課題を解決する問題。（2日） 説明などを省くと、それぞれのワークに取り組める時間は2日、ワークごとに10分程度の発表がある。 　【ワークの具体的な手順】まず、グループに分かれて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性の方 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 自己紹介 2. 課題発表 3. シンキングタイム20分 4. 順番に発表 5. 逆質問　【質問内容】守秘義務があるので詳しく書くことはできないが、流れとしては 1. 20分でロジックツリーを用いて施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライ面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深掘り。ESに記載した内容について、なぜそれをしたのか、なぜそのような考えに至ったのかを聞かれた。テクノロジーコンサルタントコースであったので、ITへの興味...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと以外に努力したこと 強みをこの仕事にどう活かすか 志望動機 なぜコンサルなのか なぜアビームなのか なぜこのコースを志望したのか キャリアプラン それを成し遂げ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】バドミントンサークルの副代表として、新入生の定着率を向上させたことである。私が所属するサークルは、毎年抽選で50人ほど新入生が入部するのだが、一年後には半数以下になってしまうことがここ数年の課題であった。バドミントンというスポーツは体育館レンタル代、シャトル...

【説明会の具体的な内容】企業説明、理念、事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサル　【このイベントを通しての感想】総合コンサルということしか理解していなかったが、どの分野に強いかなどまで理解することができた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と志望部門の責任者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアインタビュー１次とおなじ。　【質問内容】人事の方が司会役となり、1人ずつ順番に質問を行う。 ・自己紹介（就職先を決める際に大事にしたいことも含めて） ・他企業の選考状況 ・三菱総合研究所に感じている...