【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4〜6人のブレイクアウトルームに分かれて人事戦略コンサルティングワークを行った。 具体的には、ある架空企業におけるヒアリング資料を読み、人事戦略を議論し、全体に向けてアウトプットのプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマ説明→アイスブレイク→グループワ...

【インターンシップへの応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項（500字以内）】貴社のコンサルタントが課題を解決していく思考プロセスについて学び、コンサルタントに必要な素養について理解を深めたいためだ。◯◯を通して、難解な課題を解決することにやりがいを感じた。そのため、自身の課題解決力を駆使して顧客の課題解決を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱・GABと同様　【対策方法】GABの対策本

【※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。300－500】社会課題解決活動に参加し、仲間を巻き込み、解決策の方向性を絞ることに貢献した。◯◯促す条例を官民連携で広める活動をしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのままグループに分かれ面接　【質問内容】自己紹介（名前と出身大学を教えてくださいと言われました）、ものづくりは好きですか（具体的なエピソードも添えて）、学生時代に力を入れたこと（中・高・大）、逆質問 大き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン会議ツールに入室し面接　【質問内容】自己紹介（名前と出身大学と挨拶）、なぜその学校か、学生時代に力を入れたこと（中・高・大）、就活の軸、逆質問、色々と条件の確認 学生時代に力を入れたことに関しては当...

【承諾/辞退理由の詳細】公務員試験にごうかくしたため　【採用人数・倍率】分からないです。100人前後だと説明会では話がありました。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の部署に配属され、これからリリースするアプリの新機能であるお客様に合わせた商品提案ができる機能について考えました。顧客データを見て、お客さんのペルソナを作成し、その人に有効な販促を考えるといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】1日目はワークの方向性を学生え考え、2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので、好きなタイミングで自分で撮る　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に60秒程度で教えてください。　 ※エントリーシー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語→35分　【対策方法】青本を利用　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（史上最強　就職シリーズ）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課　男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】・ESの深掘り（学生時代に力を入れたこと、志望理由） ESは事前に読んでいたとおっしゃっていたので、気になった部分を深掘りされました。学生時代に力を入れたことが中心でした。 志望理由はアル...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】1つのテーマに対して3択のどれを選ぶかを議論　【GDの手順】入室した後面接官から説明があり、参加者の自己紹介を行いました。その後30分グループディスカッションを行い、最後面接官から全体に対するフィードバックをもらうことができました。個人のフィードバック...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定します。（500字以内で記入...

【ビジネスコンサルタントで入社後の実現したいこと、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください】顧客のリアル・パートナーとして顧客に寄り添い理解することで、顧客の信頼を得て、日本の企業の成長・変革を支える存在に成長したいからです。特に、縮小傾向の国内市場にとどまらず、海外展開を進める日本の企業の支援を行い、国際...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。500文字】荒廃した◯◯部を再建したことが私にとって最大の経験でした。コロナ禍の行動制限は加入希望者に部の魅力を伝え難くした他、自身らが◯◯を楽しむ機会も奪いました。結果、新規加入者は減少し、メンバー満足度の低下による離脱が増加しました。この状況が継続した場合...

【インターンの志望動機】私が責社のプロジェクトマネジメント職のインターンへ参加を希望する理由は、プロジェクトマネジメント職の業務への理解を深め、自身の適正度を判断するためです。この考えは、塾講師のアルバイトで長期的に面談を重ねて信頼を得たうえで各生徒の性格や学力に適した学習計画を提案し、担当生徒の70％を第一志望の合格に導...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。様々な部門の執行をされている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・今までの選考の印象はどうだったか ・今までの選考のフィードバック ・なぜコンサルか ・なぜアビームか ・学生時代に力を入れたことはどのように入社...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】個々人によって違った。売り上げ向上施策がほとんどだった。　【GDの手順】まず20分でここに与えられたお題に対して紙やパワポにアウトプットを作成。そしてその内容に対して面接官や他の就活生から質問が飛んでくると言ったもの。事前にフォーマットのようなも...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】◯◯大会の実行委員長として全国1の参加者数を記録する大会を開催したことだ。◯年の◯大会は参加者の低迷が課題であった。私はオンライン開催の場合は魅力の低下、対面強行開催の場合は...

【試験科目】計数・言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど　【対策方法】構造把握だけは他社を受けて慣れた

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界を第一志望としており、就職活動を継続するため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　非常に厳かな人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（40分） ・詳細の深掘り ・なんでそれしようと思った？ ・この施策はありきたりでは？ユニークなとこある？ ・結果を定量的に ・やり直せるなら何す...

【承諾/辞退理由の詳細】給料、福利厚生がよかった。 金融系に携わりたかった。　【内定後の課題の有無】無し。基本情報技術者試験を受けることを推奨されている。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】100人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何を学んできたか、研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界の志望動機 ・みずほリサーチ&テクノロジーズへの志望動機 ・入社してからやりたいこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し受付、その後人事の方2名と待合室で雑談待機、その後入室。終了後待機中に雑談していた人事の方と一言二言話し、会場を出た。　【質問内容】・自己紹介 ・大学では何を学んできたか、研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ...