【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由は社内の雰囲気、業務内容、社内の制度など複数ありますが、特に人の良さが強い理由です。単に優しいから、というわけではなく人を大切にする社風が浸透していると感じました。選考過程で毎回リクルーター面談を挟んでくれていたり、最終面接前にGDという形でゲームを楽しんだりしました。また、私が承諾する際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】・一次面接とは異なる、学生時代に力を入れたこと 上記について深掘りをされます。困難にぶつかった時にどのように考えてどのような行動を取ったのか、また今振り返ってみてどういった行動を取るべきだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①人事の方1名と雑談（アイスブレイク）30分程度 ②社長と面接　1時間程度 ③人事の方2名とカフェで面談　30分〜1時間程度　【質問内容】「将来どうなりたいか（何をしたいのか）」という質問からはじまり、私の回答に対して「こういう場合は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上のため特になし　【質問内容】はじめに事前課題である、「アールナインの魅力について」というテーマのスライドを用いて5分間でプレゼンを行います。 その後は一次面接、二次面接の内容と重複しても良いのでこれまでの活動について深掘りをさ...

【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのため特になし　【GDのテーマ・お題】オンライン上のゲーム　【GDの手順】2つのゲームを行いました。 ①グループの中の一人だけ目を瞑り、他のメンバーはファシリテーターが映し出す単語を見ることができる。その後目を瞑っていたメンバーが単語を当てることができるように、他のメンバーがヒン...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】乗り越えた困難は◯◯委員会での財政危機からの脱却である。当時収入の大半を占める大学から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業に関して、グループディスカッションを行い、資料を作成しプレゼンテーションを行う。 初日の講義時間と最終日のプレゼンテーション時間は確定しているが、それ以外はグループメンバーで全て決めることができる。　【ワークの具体的な手順】前提確認、定義、現状分析、仮説、施策案、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社の選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】ESの内容を発表（挑戦し成し遂げたこと、困難を乗り越えた経験など） →別の人がそれを聞いて要約し、発表者に疑問点を質問する。その後もう一度要約し、面接官からの質問に回答。強みやキャッチコピーをつける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】エントリーシートに記載した「企業・省庁の問題点や課題と解決策」について2名の面接官から非常に細かく一人一人深堀されたあと、就活生の1人から質問を受け付け、それに回答するシステム。 この流れを3人分行...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900文字以上1100文字以下）】【志望理由】 貴社を志望する理由は主に2点ある。1点目は自分の興味のある◯◯業界において社会の変革を担う仕...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式　【対策方法】SPI対策と同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/本部長クラス×2　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究について ・志望動機 ・インターンシップの感想 ・将来取り組みたいこと ・取り組みたい仕事のフェーズ（調査・実行・提言） 最後に事前にマイページで提出してお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の本部長/副本部長レベルの方が2人 コーポレート部門の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルのフロントで受付を済ませてオフィスへ。 交通費の精算を済ませた後面接に案内され、終了後オフィスを離れる。　【質問内容】・かんたんに自己紹介 ・研究内容につ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を承諾することにしたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明だが、インターンでであった学生や社員の方の経歴を踏まえると理系院生が多い。

【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、貴社の業務内容の理解を深めるためです。私は◯◯◯◯部に所属しており、大学で学んだことを仕事に活かしたいと考えています。また、塾講師のアルバイトの経験から、他者を支えることに使命感を覚えています。そのため、「ITで人々が必要としているものを提供し、世の中を支えたい」という想いを持...

【なぜシミックグループのインターンシップに参加したいと思ったのか、その理由（500字）】理由は2つあります。1つ目は、貴社が非臨床から臨床まで広い領域での試験を行っている点に魅力を感じたからです。私は研究室で◯◯を調べる中で、動物実験や臨床試験を行っています。実験を行うにあたり、◯◯や◯◯を自ら作成しました。◯◯な点で◯◯...

【説明会の具体的な内容】人事の方と1対1で、20分会社説明、10分質疑応答。 会社説明では、社員の構成は半分外国の方（メインは中国）、半分は日本人、選考のフローも説明された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中国に本社がある企業、中国向けオフショアをやっているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタルコンサルティングのワークに取り組んだ。顧客情報に関する資料が与えられ、それを元にデジタルの面からコンサルティングを行うワークであった。時間内に資料まで作成して、終了後に全チームが発表を行った。　【ワークの具体的な手順】最初に顧客情報が配られて、まずはそれを読み込んだ...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください（400文字以上500文字以下）】私は、デジタルテクノロジーで社会に休息を生み出せる人材になりたいと考えています。私は◯◯でアルバイトをしているのですが、未だに紙を使った非効率な業務が非常に多く、そのため職員の方が毎日夜遅くまで働き疲弊している様子を見...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。言語計数ともに35分、性格は制限なし。　【対策方法】市販の参考書を何周もする　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャーインタビュー合格の通知後、電話がかかってくる。 簡単な質問とプリンシパルインタビューの日程調整があり、終了。　【質問内容】＜面接官から＞ ・志望動機を教えてください。 →・就活の軸はどういったものですか？ 　 ・コンサ...

【承諾/辞退理由の詳細】※まだ承諾も辞退もしていません。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】現時点ではなし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。 内々定の通知後、オンラインでのオリエンテーションを1対1で開催してくださるなど、企業に対する疑問点や不安を解消できる場が用意されています。　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接を始める前に、回答用の紙とペンを用意する。 準備ができたら、録画面接用のシステムに接続し、案内に沿って時間内に回答する。　【質問内容】・ケース面接 「◯◯◯◯を増やす施策の立案」（制限時間20分） →・複数出した施策の中で、な...