【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書き：人事部 入社年次：5〜10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】 ESで述べたことの深掘りをされた。特に学生時代に力を入れたことに関しては、"なぜ"や"どのように"といった質問が4〜5回ほど1つのことにされた。一方で、志望動機は、それほど...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】◯◯のための部屋を借りるためには、どの物件が良いか。　【GDの手順】まず、全員が自己紹介をした後、お題の紙が共有画面に表示されます。表示された画面のデータを用いてグルディスが行われます。物件が決定したのち、最終発表は行わず、各自グルディスの反省を行い、解散...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以下）】私が最も力を入れたものは、◯◯の研究です。開発した計測手法を多く...

【当社の冬季1Day仕事体験に関心を持った理由を教えてください。500文字以下】2つある。 1つ目は、変化が激しい中で、ITなどを活用して物流の常識を変えようとしている貴社では、どのような未来を創造できるのか学ぶためだ。私は日本の国際競争力が他国に追い抜かれつつある現状に危機感があり、私達の世代で新たな常識を日本から世界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ひたすら業務理解と入社してから何をしたいのか、誰に向けてその仕事をしたいのかについて聞かれました。また、どのようなキャリアプランを立てているのかについて聞かれ、会社で実現できるかどうかについて深彫りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代力を入れたことについて深彫りされました。パーソナルな部分についての質問が多かったです。就職活動の軸や自分の強みについても聞かれました。集団面接ということもあり一人一人の持ち時間は少なかったで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・就活の軸 ・志望動機 ・入社してからやってみたいこと ・キャリアプラン ・具体的にどのような仕事のイメージがあるか 一次面接同様にパーソナルな部分についての質問と入...

【試験科目】法則性、命令表、暗号　【各科目の問題数と制限時間】かなり難しく時間はタイトに感じます。　【対策方法】実際に受けてみることが効果的だと思います。

【内容】会社説明会、一次面接　【注意した点・感想】offerbox経由でオファーをいただき、業務理解などを行っていなかったため説明会を通して企業理解について取り組んだ。また、説明会が終わると集団の一次面接に進むため、面接に向けてどのような人材を求めているのかについて理解を進めた。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私の最大の挑戦は、◯◯サークルの◯◯をかけて日...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属部署で業務は大幅に異なる.私は配属部署で使用しているAWSを触ったり、一部サーバーメンテナンス業務の補助を行った.最後に部署で活動した内容をスライドで発表する.発表は、業務内容報告という形で、順位を競うものではない.　【ワークの具体的な手順】アイスブレーク、部署配属、部...

【試験科目】SPI　【対策方法】一般的なSPI対策で良い

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（400文字以内） あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことに関する深堀が主. 特に自分がどのような役割で、どのようなことを成し遂げたのかについて聞かれる. ・具体的にどの事業部に興味があるのか（ここでTEなのか、AEなのか、セキュアな...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あるホテルの経営改善プランについて　【GDの手順】その場で共有された資料を読み込みののち、話し合い.ホテル事業のどの部門を強化するべきか、グループで結論と、その理由を出して終了.発表などはない.時間がそれほどない上に、オンラインの割には学生の数が多いのが特...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。900～1100字以内】貴社を志望する理由は、専門知識を深く身につけられ、省庁や地方自治体の政策決定にも多く携わることができる環境と、議論に積極...

【希望キャリアフィールド（第1希望）】アプリケーションエンジニア　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【GDのテーマ・お題】詳しくは省略するが、選択型のディスカッション。　【GDの手順】最初に人事から流れの説明。軽く自己紹介とアイスブレイクの時間があった後、資料の読み込みをし、30分ほどディスカッションをした。発表はなく、チーム全員の合意が取れ納得のいく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方。役職はおそらくAE。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始。　【質問内容】1.大学名と氏名 2.大学進学理由 3.◯◯（大学の専門分野）は諦めたのか 4.学生時代に力を入れたこと＋困難＋解決方法など深掘り 5.今まで得たもの...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPIの教科書

【承諾/辞退理由の詳細】承諾の方向に考えているが、まだ迷っている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】セミナーなどがある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEをはじめ様々なご経験をされていたので、かなり上の年次かと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションののちに指定の時間にzoomに入室。　【質問内容】1.GDの感想 2.逆質問8分 3.学生時代に力を入れたこと 4.衝突時に気をつけていること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの中堅（？）社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会場で電話をすると、スタッフが迎えに来て下さる。そこから待合室に通され、開始時刻になれば面接官が部屋に案内するシステム。　【質問内容】1.一次面接の感想と点数 2.なぜその点数か 3.自信の強みと弱みを含め...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。 500文字以下 】私はライブスタッフアルバイトでチーフとして業務説明方法の改革を行うことによりスタッフのミスを減らすことを成し遂げた。チーフ初期では、業務理解不足によるミスが多いときは1日5件あり、お客様トラブルを減らすた...

【学生時代の経験やご自身の強み実績など（研究、スポーツ、留学など）】◯◯を用いて◯◯という◯◯を◯◯で◯◯する研究を行った。この分野では先行研究が2本のみと十分な成果が出ていなかった。そこで私は、仮説をデータに基づき検証するサイクルを2か月間回しながら精度向上を図った。その結果、教授から学会発表の許可を頂き、発表までやり遂...