【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの待機室→会場　【質問内容】「当社が、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するため」に10分程度の質問を考えてくるよう、事前に知らされていました。逆質問のあとは、反省点があるかと聞かれました。その後は雑談ベースで志望動機...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日にオフィスで全体説明を受けた後に、5日間の業務体験をしました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大規模システムの一部を改善するプロジェクトのうち、詳細設計と単体テストケースの作成を行いました。V字工程の説明や、具体的なシステムの内容などをご指導頂きながら取り組みました。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】理想の働き方とのギャップを感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社全体、アデコレッド、Springについての会社説明 チャット機能を通しての座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業なので、バリバリ働く活気あふれる方が多そうだと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰が柔らかい方が多く、思ったよりドライではない日...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明 制限時間：35分　【対策方法】SPIの青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員につき、実際の会議へ参加したり、システムの一部分に関する設計を行った。特に、ITソリューションのデリバリー業務の理解を深める事ができた。※取り組みたい業務に関しては選考面接の場で意思表明すれば、ある程度は調整可能かと思われる。 　【ワークの具体的な手順】現場でのワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接官・学生が揃い次第、選考開始。　【GDのテーマ・お題】配布資料をもとに、ある学習塾の講座をどれにするか選べ　【GDの手順】普通の企業のGDと違うポイントは、個人ワークが与えられる点。 ロジックのたった結論を出すには難しいくらいの短い時間だった為、私はこの時間を活用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・年次は高め・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接官が入室してきたタイミングで面接開始。　【質問内容】基本的にはESに沿った質問をされる。 ＜学生時代に力を入れたこと＞ ・そもそもなぜこの学生団体に入ったか ・なぜこの目標を設定したのか ・...

【＜乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ＞あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】[挑戦...

【経験に基づいた志望理由（400文字以内）】コロナ禍で人々の生活は大きく変化することが求められました。しかし、ICT技術によりリモート業務が行えるようになっただけではなく、以前までの業務が最適化されるきっかけとなり、感激しました。したがって、ICTを通じて見えている課題だけではなく、見えない課題まで解決することで、多くの人...

【学生時代の経験や自身の強み・実績（400文字以内）】共同研究でスポーツ指導支援を目的としたアプリ開発を行っています。私は、主にアプリのUIを担当しています。企業側は漠然とした要望しか定まっていなかったため、UIの仕様か定まらず、開発の進捗が滞っていました。解決策として私は、指導者からの見た視点を明確にすることが必要だと考...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字）】挑戦し成し遂げたことは、サークルのマネージャー新歓にて、大幅な入部者...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄が良かったため。また、研修制度や福利厚生が充実しているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300〜400　【内定者の採用大学・学歴】東大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事面接とグループディスカッションがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことは記載できないが、お客様の会社が保有しているものをもっとよくするためにはどうすればいいか、という課題を与えられ、グループで改善案を出し合い、それをまとめ発表する、といったよう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わりない。　【対策方法】インターンで使ったものをそのまま提出した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom面接　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたことについての説明 →何か工夫したことはあるかなどの深堀り なんでNRIを志望したのかの説明 インターンシップで何を行ったのかの説明 NRIでどういった事をやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重鎮のTEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom面接　【質問内容】最初に「順番はどれからでもいいので5分以内で自己紹介・研究紹介・志望動機を話してください」と言われる。その後は次のような質問がされた。 　・最近よくないと思った技術はあるか 　・技術系以外でもいいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの重鎮の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom面接　【質問内容】NRIが本当に自分の就職先として適切かを決めるため10分間逆質問の時間が取られる。 逆質問は事前準備、かつ、面接中に紙を見ながら質問できる。 その後はオーソドックスな質問がされた。 時間が余ったの...

【（第一希望アプリケーションエンジニア）当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】私は期待を越える新しい価値...

【研究・ゼミ内容をお聞かせください。※研究・ゼミ内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。1000文字以下】大学では環境・資源経済学のゼミに所属しており、環境問題や資源の問題について、社会科学の中でも特に経済学的な視点から分析をして解決方法を考えるような研究をしている。ゼミの中では主にエネルギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事トップ（現場経験者）、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、会議室に入室し面接、面接終了後退室　【質問内容】自己紹介、志望動機、インターンテーマが希望通りでなかったが満足できたか、志望業界、どこの業界の志望度が高いか、官公庁か民間かどちらの仕事をしたいか、勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己紹介、研究職を見ていない理由、当社で取り組みたいテーマ、そのテーマでの現状の課題と解決策、業務改革についてどの業界に携わりたいか、仕事で活かせる強みは過去の経験から何か、英語が堪能だが海外のプロジェク...

【試験科目】性格検査 能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPIと同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→面接→退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方公共団体向けユースケースの検討 社員と学生が1：1で進める5日間のインターンシップだった。 最終日に受け入れて下さった部署の全員と部門長の前でオンラインにてプレゼンテーションを行い、質疑応答を行った。...