【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsかzoomか、オンライン会議ツールに接続して開始　【GDのテーマ・お題】レストランの売り上げを上げるには？ビール会社の売り上げを上げるには？コンビニの客を増やすには？のようなケース問題　【GDの手順】あらかじめロジックツリーの作り方の動画を見るように指示されている。当日はグループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（たしか）zoomに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何題かケース問題を解く。ある工場の業務改善を行うには？など。時間内に原因究明と施策を考えてアウトプットし、チーム内に発表する。学生同士で質問したり、社員の方から丁寧なフィードバックがあった。 それとは別に、会...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションは30分のうちになるべくたくさん答える、その後評価セッション30分　【対策方法】noteなどを読んでおいた　【参考にした書籍・WEBサイト】noteやtwitterなどで問題を見ておいた

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字以上500文字以下）】銀行のシステム開発がどのような過程で行われているのかを知りたいと考えたからです。 日常生活で用いるATMやクレジットカードを通じて、振り込みや情報の処理はどの様に行われ、どの様に守られているのかという点で金融システ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たに銀行システムを刷新するにあたっての新たなシステムの導入。 既存のシステムの中で残していく機能と新たに追加して欲しい機能などsまざまな要件があるので、要件定義署に従って作業を進めていき、最終的に発表を行う。　【ワークの具体的な手順】事業の説明で理解した後、資料などを用...

【当社の1Day仕事体験に関心を持った理由を教えてください。（500字以内）】理由は2つあります。1つ目は、流通業界の理解を深め、企業ごとの特徴や文化を肌で感じたいからです。流通業界について調べる中で、モノの循環を通じて世界の経済を支える物流業界の重要な社会的役割を知り、この仕事に携わりたいと感じました。しかし、自身が物流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に取り組んだことについて 日本通運の企業理念や事業内容などについての会社説明 海外運送におけるロジスティクスの改善ワーク 様々な経歴を持つ社員さんが集った座談会で、1対グループの座談会（ICTや倉庫、航空貨物や自動車業界を対象とした物流など様々）　【ワークの具体的な...

【試験科目】単純な思考力の問題。算数的な問題や図形の法則性を問うもの、瞬間的な記憶力を問うものなど。それら技能テストに加えて、価値観や人柄を測る質問が別に出された。　【各科目の問題数と制限時間】技能検査：20分　120問ほど 適性検査：10分　80問ほど　【対策方法】企業オリジナルのため特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になって面接官か入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】アスパークの業務内容の説明を受けながら、その業務にまつわるケース質問をされた。「荷電数はどのくらいに持っていくべきだと思うか」「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になってから面接官が入室して開始。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・教員ではなく一般企業を選ぶ理由（相手の方が教員を経験されている方だったので生半可な答えは通じない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールににて入室。定刻になって試験官が入室し面接スタート。質問、逆質問をして終了。　【質問内容】・自己紹介 　教員志望からなぜ一般企業志望へと切り替わったのかの深掘り。 ・就職活動の軸 　なぜその軸を設定する...

【内容】前半に企業の説明を受けたのち、そのままグループに分かれてディスカッション形式の選考に移った。テーマは特に変わり種ではなくオーソドックスなものだった。20分で議論、1分で発表というタイムスケジュールだった。　【注意した点・感想】積極的に発言し、議論を活性化させていくことを意識した。また自分が話すだけでなく、あまり発言...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり全国転勤のネックが振り切れなかった。顧客との信頼関係が重要なビジネスであるからこそ、その点を転勤で疎外されるのは合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、NRIを志望する理由、他社ではなくなぜNRIなのかなどの一般的な面接内容に加え、自分以外の参加学生の自己紹介や話している内容を聞いたうえで、他己紹...

【試験科目】係数、国語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるやつでした　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接が二回連続で行われた。　【質問内容】学生時代力をいれたこと、入社後やりたいこと、なぜNRIなのか、一回目の面接の感想と改善点（二回目）、学部での専攻がNRIでのコンサルティングにどのように役に立つのか、強味、弱み、提示...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後すぐに始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、NRIを志望する理由、他社ではなくなぜNRIなのかなどの一般的な面接内容に加え、自分以外の参加学生の学生時代に力を入れたことへの質問、もし自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介（社員含め）→NRI流思考術（1時間）→お題発表→DG→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】航空会社のコロナ後の施策立案。 内容としては配られた資料、ネットなどから現状分析し、実際に施策を考え、社員の方に発表するといったものです。社...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に受かったため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【学生時代に力を入れたこと】私が挑戦し成し遂げたことは大学の◯◯◯◯を活動を停止していた状態から代表として部員数約◯◯人まで増やしたことです。 背景として、海外に日本文化の良さを伝える活動がしたかったこと、日本人学生が安心して留学生活を過ごせる環境を整えたいと思い活動を始めました。 難しかった点として、部員数拡大が挙げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、入室後DGのお題を発表後すぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】某有名遊園地をアフリカに新しく作るのに賛成か反対か　【GDの手順】自己紹介（5分）→個人で考える（10分）→全体へ自分の考えを発表→前提条件確認→時間配分決め→アイデアの発散→アイデアの収束・まとめ→時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、画面接続して開始　【質問内容】聞かれた内容として、自己紹介・学生時代頑張ったこと・なぜ野村総研なのか・なぜ他コンサルではなく野村総研なのか・入社後やりたいこと・ほかに受けている企業・大学での勉強をどうやってコンサ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由】今後、大学院において研究したい専門テーマは◯◯だ。そのなかでも私は、【◯◯】をテーマとし、今後研究していきたい。理由としては2つある。1つ目は、自身の興味のある分野であるためだ。私はもともと、◯◯に関心があった。本テーマは、◯◯をモデルとしており、少なからず通ずる部分...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】書籍や他社選考で慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、開始　【質問内容】一般的な質問が多かった。 志望動機、学生時代に力を入れたことなどESに沿った質問と、それに関する深堀りがメインだった。また、パーソナルな質問も多かった。最後に逆質問の時間と、企業に関する説明...