【内容】御社の説明会でした。　【注意した点・感想】事業内容や待遇、御社の強みをちゃんと聞いてメモを取るようにしました。またオンラインでの開催だったので、会社の雰囲気があんまりわからなかったので、そういうのを会社説明会や面談で聞くようにして、疑問を解決していきました。

【経緯】この会社を進めてくださったエージェントさんに、御社のリクルータ―面談を受けてみないかと言われ、受けました。（計２回）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催だったので、１時間程度の面談でした。　【質問内容】研修内容（教育制度を詳しく聞きました。）、御社の企業評価と派遣先での企業評価（説明会で少ししか触...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容ややりたいことはすごく自分にとって合うと思ったが、離職率10-12％と、業界では高い方だと思ったので、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わからないが、相当人数はいたと思います　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は忘れてしまったが、課長や部長の階級の方で、男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催だったため、面接開始５分前に参加するようにしていました。　【質問内容】志望動機、どうしてこの業界に入ろうと思ったか、大学で学んでいること、御社に入ったら何がしたいか...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】◯◯サークルの大学対抗大会で主将として、チームの団結力を高め、◯◯校中◯◯位に輝い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力をいれたこと→質問→もう1人の学生が要約→交代　【質問内容】学生時代に力をいれたこと →そのあともう1人の学生と面接官から5分ずつくらい質問をされる →最後にもう1人の学生が自分のがくちかを1分で要約する ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の課題を分析し、それに対する解決策を班員と考え、発表するという内容である。また、一緒についてくださった社員の方が、とても優しく、気軽に聞くことのできる環境だったためとてもやりやすかった。　【ワークの具体的な手順】常に話し合い　【インターンの感想・注意した点】選...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分：グループ面接 後半30分：GD　【GDのテーマ・お題】一流のコンサルタントとは？　【GDの手順】お題の説明され、最初の5分間は各自で考える時間が設けられる。その後、グループでスプレッドシートを共有しながら議論を進めていく時間が来たら、グループの意見を面接官に発表。最後に面接官...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400-500字）】貴社の業務理解と求められる能力を知ることが目的だ。私は、問題を抱え困っている人の解決を手助けし、人の役に立つ仕事に就きたいと考えている。大学時代に、塾講師として受験生の指導をした。成績が上がらない生徒に対して合格までに必要な点数...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】総勢◯◯名の弱小体育会◯◯部の主将とし...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に分かれる。 前半は面接官2人と学生3人でグループ面接。 学生時代に力を入れたことの内容の深堀が行われる。 後半は学生3人と社員1人がズームに残り、GDを行う。　【GDのテーマ・お題】優秀な人材を採用するためには、エントリーシートで何を聞けばいいか。　【GDの手順】①お題の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をピックアップし、実際にコンサルティング業務を行う。お題はチームごとに違う。おそらくメンターの社員さんが所属しているセクターに関連するお題になっている。実際の企業の数字や市場のデータは閲覧することができる。　【ワークの具体的な手順】①前提確認と大まかなスケジュール...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室　【質問内容】3人で以下の役割を1回ずつローテーションする ・学生時代に力を入れたことを1分程度で発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことを要約して再発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことについて質問を2,3個投げる...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】私は◯◯団体の設立者として、周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した。仲間と目標に向かって熱中したいという思いから弊団体を設立した。しかし目標を達成するうえで、実践的スキル向上の必要性と、共...

【経緯】三次面接後（結果は出ていない）に人事面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況について（内定の有無など） ・選考を通して感じたことや印象について ・志望動機 ・逆質問（15分） （初めは15分質問され、残り15分は時間を頂いて逆質問をベースに進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味や特技に関して ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと （これに関しての深掘りが10個ほどありました） ・アルバイト（サービス業）においての自身の弱み ・ゼミ活動で行って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでやっていたこと ・ゼミ活動でで一番やり切ったと感じたこと ・ゼミ活動でどのような役割をしていたのか ・今までのあなたの人生を教えてください （幼少期〜大学生時代までの主な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事関係の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問（逆質問ベースでの選考で、気になったことに関して質問されるという形式でした） ビジョンをマッチングする上で、大変だったことやそこでのやりがいなどをお聞きしました。 ・...

【志望動機】私は貴社で「いきいきと過ごせる人を増やすことを通じて、人に笑顔を届けたい」と考えています。私は大学時代に、「自身のサービスでお客様に笑顔を届ける」というビジョンをもとにアルバイトを探していました。ビジョンが一致する場所で働きはじめてから、学校とアルバイト、私生活の3つの両立が実現し、充実した日々を送れるようにな...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義とワークを繰り返す。 講義→個人ワーク→講義→グループワーク→講義→個人ワーク 課題特定と課題解決のフェーズにわけ、それぞれのワークに取り組む。ある企業に関する情報が与えられるので、その中から問題を抽出し解決策を提案していく。　【ワークの具体的な手順】講義→個人ワー...

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】ウェブで概要確認

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400字）】学部時代の「◯◯」という研究活動の経験である。本研究では最先端の計測機器を導入しており、その実験手法は未確立であった。そのため、不合理なデータの取得や、想定外の問題が生じた。そこで、実験の流れを精査し要因となりうる箇所をリストアッ...