【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自分の力を入社後どのように活かせるか ・挫折経験 ・どんな分野に興味があるか ・入社後はどんな分野に携わりたいか ・他社の選考状況 ここで言った分野は最終まで...

【研究内容（1000字）】◯◯学と◯◯学の両方の視点から社会課題を研究する大学のプログラムの中で私が行った2つの研究について説明する。1つ目は「◯◯◯◯◯◯◯◯に対する事業者と消費者の行動」というテーマでの個人研究である。プログラムの講義を受ける中で、私は企業による個人情報の収集について関心を抱き、◯◯◯◯◯◯法や◯◯◯◯...

【説明会の具体的な内容】経営コンサルタントがどのような仕事を行っているのか。他の職種についても説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人で仕事をこなすイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】協力プレー、誰にでも生かせる能力や経験がある　【このイベントを通しての感想】インターンシッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の図面を基にオフィスのデザインを行った。実際に、デザインされた場所を自分たちならどのようにデザインするのかというものだった。働き方の根幹から考え、デザインを行ったため、とても大変だった印象がある。　【ワークの具体的な手順】グループワークで進めていく。　【インターンの感想...

【これまでの人生で、ご自身の意思で決めて実行したものの中で一番興奮したこと（400字程度）】サークルの引退合宿で◯◯年間の活動の軌跡をまとめた動画の提案・制作を行ったことだ。私は◯◯サークルに所属している。そこでは毎年◯◯月に引退合宿を行っているが、他の合宿に比べ平均◯◯％程出席率が低いことに問題意識を持っていた。参加しな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30人程度を2チームに分け、4〜5人のグループにランダムに分類される。顧客の課題解決案を各グループで行う。 当日は、企業理解の説明会を行った後に給与計算の基礎を学び、午後にワークを行った。プレゼンはグループ全員で行った。　【ワークの具体的な手順】主に話し合い、顧客に対する...

【承諾/辞退理由の詳細】やはりアウトソーシングよりもメーカー勤務の方が安定していると感じたため。　【採用人数・倍率】不明だが、70名程度採用予定だと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官よりも序列が高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、向こうが遮断して終了　【質問内容】これまで学んできたこと、がくちか、志望動機を含めて自己紹介。バイオサイエンスを学んだ理由と自分の性格などを踏まえた向き不向き。これからどんな研究者・社会人になっ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】卒業研究として、＠＠＠への＠＠＠の開発を行いました。@@@のひとつである@@@は遠隔の組織細胞との@@@を担っており、特にがん細胞由来の@@@はがん転移に影響を与えるとされています。そこで、種々の細胞由来の@@@を標的細胞のみに定量的に導入し、@@@および@@@の応答を解析しようと...

【内容】派遣形態を含む企業説明、専攻フローの説明、質疑応答　【注意した点・感想】働き方についてはもちろん、給与の上がり方や年収の目安まで話していただけたことが印象深かった。10名ほどの少人数開催だったため、オンラインながら質問もしやすい空気感だった。派遣形態は企業によっても特徴が異なるため、詳しく質問しておくべきだと考える。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIなど一般的なWebテスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室し、向こうが遮断して終了　【質問内容】経歴や大学・学部・研究室選択の理由、そこで何を学んできたか。学生実験やこれまでの研究で印象的だったもの。自身の長所短所。学生時代に力を入れたことや強み、PRの掘り下げ。他に受けて...

【当社に魅力を感じた部分を教えてください。】丁寧な教育やサポート体制があるところです。私自身、エンジニア職に興味があっても未経験者だからとエントリーを躊躇していたところで貴社を紹介していただき、そのしっかりとした教育体制に魅力を感じ、エントリーをする決意ができました。学ぶ意欲だけがあっても、きちんとした場所や機会がなければ...

【説明会の具体的な内容】簡潔な企業説明並びに質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系コンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】BtoBのコンサルティング会社　【このイベントを通しての感想】会社のイメージを身に着けることが出来た。

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字）】私が最も達成感を感じたのは、「所属する◯◯◯◯団体◯◯を幹部役員として仕組み化に注力し、存続危機から再建した経験」だ。 昨年10月、部員50名の半数以上が辞め、残った学生の会議出席率も5割を切っていた。 上記...

【説明会の具体的な内容】・東証一部上場当グループについて ・エンジニアサポート×事務職について ・PRODESKという働き方 ・実際に働く社員のインタビュー動画 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な技術を身につけて活躍している社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そ...

【研究テーマについて】未定です。　【研究内容(150字以内)】○○研究室に所属しており、○○の研究を主に行っています。この理論は、○○の提案システムなど幅広い分野で活用され始めており、テーマは未定なものの、身近な問題の解決に繋げられるようなシステムの基盤を研究したいと考えています。　【クラブ・サークル名】大学祭実行委員会　...

【志望動機を教えてください。（750文字以下）】モノやヒトの動きを始めとする経済活動の大動脈である、物流に携わりたいからです。こう考える原点は、中学時代での◯◯在住と数々の海外旅行です。中学時代に、父の転勤で◯◯に引っ越す際に、貴社の海外引越サービスを利用しました。貴社のきめ細やかなサービスと、思い出の詰まった私たち家族の...

【志望動機を教えてください。（750文字以下）】貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸の「輸送を通して人々の生活を支える事で、人々から必要とされる事」が実現できると考えるからです。そう考える理由は2つあります。1つ目は中学校、高校で行っていた◯◯部での経験です。そこではチームの土台である◯◯を経験し、縁の下の力持ちとして活...

【承諾/辞退理由の詳細】若い社員が多いからという理由もあるとは思うが平均勤続年数の短さや離職率が気になった。 また、志望度が高い他社の選考が承諾期間内に終わらなかったため。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用課（入社年次などは言っていなかったが若い方だった）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻5分前には入室するようにしていた。　【質問内容】自己紹介 強みと弱み 学生時代に力を入れたこと どのように強みを活かすか 他社選考状況 説明会で印象に残ったこと ...

【試験科目】WEBテストというより、性格診断のような適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】特に無し

【内容】オンライン　 少人数 逆質問の時間あり 希望者は説明会終了後に一次面接の日程調整　【注意した点・感想】その後一次面接を受けようと思っていたので、印象をよくするためにも積極的に逆質問をするようにした。 オンラインであったが参加人数が3人だったので、常に自分の画面が見られていてもおかしくないので相槌を適宜打っていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】5分程前にオフィスに到着（企業側から待合室が狭いため5分前を目安と指定） 最初に簡単な適性検査と色覚検査　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 強みをどう活かすか 仕事理解について →どうい...

【＜乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ＞（400文字以内） あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。...