【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員と話したが、全員に「顧客志向」が浸透していると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況 他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯部の部長として、部員の退部率を◯％削減した。当初、部員の大半が1年目で退部してしまい、部員の減少が問題になっていた。当部には初心者部員が多い...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字以下）】◯◯部で主将を務め、5年ぶりの定期戦勝利を達成した経験だ。達成した要因は2点ある。1点目は現状と目標を明確化し、練習の意図を統一したことだ。2点目は疑問や不安を積極的に引き上げ、部員全員が納得感を持って取り...

【経緯】インターン参加者全員にリクルーターが付くため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてくるURLを押して参加する　【質問内容】あらかじめ提出した企業分析シートと自分史に沿って会話する。 企業分析シートでは具体的に志望する他社と比較し、優れている点・劣っている点を正直に教えてくれる。 自分史...

【質問内容】ITを志望した理由 貴社への入社理由 メーカーではなく、ITを選んだ理由 日本総研の魅力 社風について キャリアプランについて 以上のように自身の選考活きる質問を用意していった。 大学のOBであったため、比較的なんでも答えてくれた。　【注意した点・感想】面接に向けて必要な情報を集める場所として利用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】17年目・現場社員・役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリックして参加する。　【質問内容】自己紹介2～30秒くらい 大学の専攻を選んだ理由 院に進んだ理由 博士に進まず、就活をしている理由 学生時代に力を入れたこと・深堀り 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から通されたのち、人事の人に案内され、スタート　【質問内容】学部での専攻・選んだ理由 大学を選んだ理由・第一志望だったか 研究について 学生時代に力を入れたこと・深堀り 志望動機 なぜIT業界か なぜメーカーではない...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】アルバイト先である◯◯の顧客満足度向上に挑戦し...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。400-500】私は貴社の取り組みの1つである「ダイバーシティ&インクルージョン」に強く賛同し、かつ貴社の業務内容に自身の強みを活かせると考えたことから、このインターンシップに応募した。というのも、大学で培った思考力と多面的に物事を見ることのできる能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちか（難しかったところ、工夫した点を重点的に） ・ガクちかに対する深掘り（役割、工夫をしてどう変化したか等） ・志望理由（なぜその領域か、それを学ぶフィールドとしてなぜ弊社か？） ・NR...

【試験科目】・基礎能力 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・基礎能力（言語、非言語） ・性格　【対策方法】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】自由討論型のテーマ（詳細は控えさせていただきます）　【GDの手順】アイスブレイク（10分ほど）→注意点などの説明→2手に分かれてGD選考が始まる（自由討論型のお題：その日によってテーマは変わる模様、議論の時間は30分）→面接官からのフィードバック&クロージン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前： →会社説明と他のインターン生を交えたアイスブレイク。 1日目午後～5日目午前： →現場配属。配属先ごとにそれぞれのオフィスに分かれて実務体験を行う。5日目午後に部長や社員の方に向けて成果発表を行う。 5日目午後： →グループに分かれて学生同士で成果発...

【大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。難しかった点、自分なりにそい工夫した点も含めて（400字以内で記入してください。）】挑戦したことは、研究室内での議論の活発化だ。私が研究室に配属された当初は、発表者を除いて学生からの発...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）】私の研究テーマは◯◯ロボットの◯◯の◯◯◯◯制御です。◯◯ロボットの生産効率を向上する為には、動作を◯◯化させることで生じる残留◯◯を抑制する必要があります。◯◯動作を◯◯化させることで、残留◯◯が大きくなり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】現在は少数だが、10年後には普及しているであろうサービス　【GDの手順】5分程度で各々が考え、1分で発表する。それを4人分。その後通常のディスカッションに入る。最後の発表は無いが、発表できる状態で完成させてくださいと言われた。ディスカッション自体は25分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた企業課題の解決についての面接。1分程度で発表してから、面接官からの深堀がある。また、隣の学生の発表に対して別の提案をする。そしてそれに対しても面接官からの深堀質問がある。質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50程度の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望理由。事前にESで提出していた内容を1分程度で発表する。その発表に対して学生と社員が深堀質問をしてくる。質問内容は特に変化球は無く、通常の内容。私は「その取り組みと成果の中で、ES...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPI青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が未だ展開していない分野の新規戦略について取り組んだ。1チーム5名で、1日目の夕方から本格的に始まる。最終日にはプレゼンテーションがあり、部長クラスの社員からはかなり厳しい質問が飛んでくる。しかし、私達の班の発表はかなり評価され、かなり褒めて頂いた。　【ワークの具体...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（600文字以内）。】私は◯◯留学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に乗り越えた困難について ・将来のビジョンについて ・その中で、なぜ野村総合研究所なのか ・実際に入社したら、将来のビジョンとの関連で、どんなプロジェクトをやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→部長面接（1）→部長面接（2）　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・専攻内容について ・具体的にNRIで何がしたいのか ・クライアントとしてサポートしたい企業は ・やりたいことは他業種でもできるのではないか？なぜコ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ある企業はある地域に進出すべきか　【GDの手順】・課題の発表 ・個人ワーク（3分）　 ・個人ワークの発表（各1分）　 ・グループディスカッション（30分）　 最後に発表は特になく、結論を導くべきという指定もない。面接官の方がGDを全て...