【自己PR】私は組織において、メンバーの主体性や能力を引き出すというリーダーシップの発揮で高い成果を打ち出します。中高の◯◯部では学生指揮者を務め、部員の演奏技術を最大限曲に活かすことで2年ぶりにコンクール◯賞を獲得しました。1年生のコンクールでは練習の質や部員の主体性が低く、技術を活かしきれずに結果は◯賞でした。最後のコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己PRの後、エントリーシートの内容を軽く深堀りされたので答えました。その後にどのような業界を志望しているのか、その業界を志望している理由は何なのかについて詳しく質問されました。後半は逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】ロジックツリーを書いて課題解決案を考えるというものでした。　【GDの手順】学生それぞれに異なるお題が出されて、それに対する解決策をロジックツリーを作って考えるというものでした。そして、自分自身の解決策とそれに至った経緯を発表しました。発表者以外の学...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトでリーダーとしてスタッフの定着率を向上させたことです。そのアルバイトは定着率が低いため新人や派遣のスタッフが多く、それが原因のサービスの質の低下や、常に教育に割く負担があることに問題を感じ、改善に取り組みました。私は定着率が...

【試験科目】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【各科目の問題数と制限時間】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【対策方法】特にないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく話を聞いてくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容の深堀りでした。学生時代に頑張ったことについてエントリーシートから読み取れなかった部分を質問されたので詳しく答えました。また、業界、会社への志望理由...

【承諾/辞退理由の詳細】業界、制度、社風が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】約2時間のオンラインでのオリエンテーションがありました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。】私が最も力を入れた研究は、◯◯の現象を明らかにしたいという思いから、○○大学の力を借りて研究を行ったことです。学会の期限が迫っている中で、異なる互いの専門領域や文化の違いへの...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポーツ、留学、学生団体、起業など）＜300文字以上400文字以内＞】私は、学生団体で◯人規模の◯◯プロジェクトを担当し、活動内容を改革しました。この活動は、日本と◯◯の子供が◯◯をすることで、子供の視野拡大を目的としています。しかし、一年目の活動では、子供が...

【自己PR】私の強みは何事も粘り強く取り組めることです。私は大学生時代、◯◯部に所属し、日本一を取ることを目指していました。◯◯は大学生から始める人が多いスポーツではありますが、大学生になるまでスポーツの経験がない私にとって、ピッチ内を走り回る為、体力的にもきついスポーツでした。入部当初、どの部員よりも下手くそで走れない選...

【インターンシップで聞きたいこと】（1）CROだからこそできる事はどんな事だと感じているか。現在私は◯◯を◯◯的側面からサポートをするための勉強をしています。まだ勉強し始めたばかりですが、このまま◯◯の分野に進むか、◯◯や◯◯に就職するか迷っているので、CROだからこそできる仕事やその魅力について是非お聞かせ頂きたいです。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお世話になった人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで呼び出し帰りはエレベーターまで同行　【質問内容】基本的に面接前及びインターンシップで書いたワークシートまた履歴書からの質問中心。ワークシートはよくあるモチベーショングラフがあった。なぜこの時モ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の地域ブロック長　【会場到着から選考終了までの流れ】前後人事の方の案内により最終面接をした　【質問内容】前の面接をもとに学生時代に力を入れたこと等聞かれたが、専門的な研究内容について、他社の選考状況について、入社意思についての質問がかなりしっかり聞かれた。他社はどこなのか...

【採用人数・倍率】地域毎の目安があるそう　【内定者の採用大学・学歴】理系が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系が圧倒的多いことは確かである

【説明会の具体的な内容】会社説明としては、「インテックについて」「TISグループについて」「会社の事例について」がありました。最後にはチャットで社員の方に質問する機会があるという形でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系で規模の大きな企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系Sierの...

【説明会の具体的な内容】「現在のIT業界について」「Sier業界について」「会社説明」「事例のお話」「職種のお話」「社員の方への質問会」がありました。説明は基本的にはあってわかりやすかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Sier業界のトップ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な案件...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アウトソーシング業界やアウトソーシングテクノロジーについての説明を受ける。また、アウトソーシングテクノロジーのアウトソーシング業界内での立ち位置も知る。また、就職活動についてもアドバイスを頂き適性検査も行う。　【ワークの具体的な手順】聞く時間が多いが自分での演習の時間もある...

【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムでグループが作られたそれぞれの場所に案内される。　【GDのテーマ・お題】無人島に1つ持って行くもの　【GDの手順】最初に前のスクリーンによりグループディスカッションのテーマが示される。その内容を確認後15分間を使ってグループ内で話し合う。担当もその時間内で分担する。その後、各グルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介（名前、趣味、人柄）→GD　【GDのテーマ・お題】中学生のITリテラシーを高めるアイデアを考えてください。　【GDの手順】個人ワーク（5分）→個人発表（1分）→GD（15分）→全体発表（3分）で行った。全体は50分ほど時間がとられているが実際のワーク時間はとても短い...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。（300文字以内）】志望理由は金融サービスにおけるITソリューションを用いた戦略の策定を行いたいと考えたためです。また、貴社のインターンシップでIT戦略の策定に必要な素養の見極め、及び業務理解を深めることを期待します。大学院では人工知能技術を用いた◯◯をテーマに研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目では課題解決のためのソリューション提案、2日目はPM（プロジェクトマネジメント）体験を行った。両日とも日本総研が実際に担当したことのある業務でありリアリティがあった。また、最後には全体での発表がある。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ワーク→フィードバック→ワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】１日目：システム企画体験） 午前中は社員の方による企業紹介を行い、お昼前からグループワークに移る。ワークの内容は、SI企業のインターンシップで行われるような要件定義を体験する。1日の終わりに各チーム3分で発表を行う。 ２日目：PM体験） 簡単に企業紹介がなされ、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom開催、15分前ほどから接続待機　【GDのテーマ・お題】コロナ禍によりリモートワーク推進が叫ばれている。社員間のコミュニケーションロスを減らすには。　【GDの手順】１）１分程度で個人で考えをまとめる ２）１分程度で自分の考えを順番に発表 ３）お互いの意見を踏まえて20分程度でディ...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。（３００文字以下）】学生時代に学んだ内容のアウトプットをする場としてワークに挑戦し、社会人に求められるレベルを体感したいからだ。システム開発における上流工程と、プロジェクト管理の経験を積めるワークに関心がある。そこで私は発揮したい力が2点ある。１点目は学部で学んだI...