22年卒 ITソリューション
ITソリューション
No.136134 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 40分程度 |
| 社員の人数 | 1名 |
| 学生の人数 | 5名 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom開催、15分前ほどから接続待機
GDのテーマ・お題
コロナ禍によりリモートワーク推進が叫ばれている。社員間のコミュニケーションロスを減らすには。
GDの手順
１）１分程度で個人で考えをまとめる
２）１分程度で自分の考えを順番に発表
３）お互いの意見を踏まえて20分程度でディスカッション
４）１分程度で面接官にプレゼン
５）面接官がランダムに学生を指名し質問をする
６）議論の流れや内容についてフィードバッグして終了
プレゼン時間の有無
１分程度で「なぜ、その打ち手にまとまったのか」を説明する。発表者はディスカッション内で話し合って決める。
選考官からの質疑応答の有無
ランダムに学生が指名され質問が行われる。例えば、
１）このディスカッションに100点満点で点数つけるなら何点か？
２）その点数の理由は？
３）ディスカッションをする上で、どんな改善点があったか？
全員は指名されず、2、3人に質問する感じだった。
中には同じ質問を異なる学生にするものも...
選考官からのフィードバックの有無
GDの内容や進め方についてフィードバックあり。
雰囲気
面接官は厳かすぎず、和やかすぎずという印象だった。参加学生も同様で厳かすぎず、和やかすぎずだが、自分の振る舞いによって和ませることもできるだろう。
注意した点・感想
１：注意した点）お互いの共通認識を揃えること。ワンキャリアの対策でも多く述べられていたが、言葉の定義や場面の前提条件などは共有する必要がある。
２：感想）進んでリーダーを引き受けた。理由は、議論を整理するために。誰がどんな意見を出したかまとめ、時折「○○さんは、〜と話していましたが、△△につ...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、
「東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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