職種別の選考対策
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22年卒 ITソリューション
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No.136134 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2020年10月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年10月下旬
面接会場 | オンライン |
---|---|
面接時間 | 40分程度 |
面接官の人数 | 1名 |
学生の人数 | 5名 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
Zoom開催、15分前ほどから接続待機
GDのテーマ・お題
コロナ禍によりリモートワーク推進が叫ばれている。社員間のコミュニケーションロスを減らすには。
GDの手順
1)1分程度で個人で考えをまとめる
2)1分程度で自分の考えを順番に発表
3)お互いの意見を踏まえて20分程度でディスカッション
4)1分程度で面接官にプレゼン
5)面接官がランダムに学生を指名し質問をする
6)議論の流れや内容についてフィードバッグして終了
プレゼン時間の有無
1分程度で「なぜ、その打ち手にまとまったのか」を説明する。発表者はディスカッション内で話し合って決める。
選考官からの質疑応答の有無
ランダムに学生が指名され質問が行われる。例えば、
1)このディスカッションに100点満点で点数つけるなら何点か?
2)その点数の理由は?
3)ディスカッションをする上で、どんな改善点があったか?
全員は指名されず、2、3人に質問する感じだった。
中には同じ質問を異なる学生にするものも...
選考官からのフィードバックの有無
GDの内容や進め方についてフィードバックあり。
雰囲気
面接官は厳かすぎず、和やかすぎずという印象だった。参加学生も同様で厳かすぎず、和やかすぎずだが、自分の振る舞いによって和ませることもできるだろう。
注意した点・感想
1:注意した点)お互いの共通認識を揃えること。ワンキャリアの対策でも多く述べられていたが、言葉の定義や場面の前提条件などは共有する必要がある。
2:感想)進んでリーダーを引き受けた。理由は、議論を整理するために。誰がどんな意見を出したかまとめ、時折「○○さんは、〜と話していましたが、△△につ...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、
「東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート」
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