【試験科目】言語・非言語・正確 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】夏インターンのときに出した結果をそのまま流用したので特に無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり高い現場社員3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで接続、終了後退出　【質問内容】・5、6分ぐらいで自己紹介。自己紹介に3つお話を入れてほしい。 （1）研究内容について目的・手法を含めて詳しく教えてほしい。 （2）学生時代に最も力を入れて頑...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）】◯◯を運営するサークルの幹部として、自身の全体的な視野を持ち主体的に行動する力を活かし、サークル初参加の大学祭を成功に導いた。大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後，すぐに開始された　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・なぜその研究テーマに取り組んだか ・研究活動で難しかったこと ・研究を通して身についたスキル ・学業以外で力を入れたこと ・チームでの経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介を行ったのち，それぞれに違うお題が与えられて解く． 休憩を挟んだのちに発表と質疑応答，逆質問　【質問内容】それぞれの受験者に別のお題が与えられ，20分でロジックツリーや因数分解，評価を行う表を作成，休憩を...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語，非言語は一般的なテストセンターと同様 構造把握は10分　【対策方法】青本を2周して対策した 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした 中でも構造把握を重点的に学習した

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】これまでに成果を残した最も大きな経験は、卒業研究で前例のない研究テーマを提案し、自力で理論を構築した結果、卒論発表会において優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後，すぐに面談が始まった　【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接はどうだったか ・アビームの志望動機を3分くらいで説明 ・ESに書いている内容以外で苦労した経験，それをどう乗り越えたか ・アビームが抱える課題...

【「学生時代に力を入れたこと」を４００文字以内で入力してください。】力を入れたことは、◯◯だ。200人規模のメンバーをリーダーとしてまとめ、成功に導く役割を担った。当初、円滑なコミュニケーションが課題であり、全員の意見や進捗が把握できず、チーム全体の連携が不足している状況であった。そこで、SNSを活用した情報共有と定期的な...

【なぜインターンシップに応募しようと思ったか、当社に興味を持ったきっかけや期待することを教えてください（500字以下）】グローバルな物流網を有し、世界中の人々の挑戦を支える貴社の業務理解を深めたいと考えたからだ。私は大学時代に留学生の友人と◯◯の◯◯を始めた。いかなる状況であっても海外から迅速に商品が手元に届いた経験から、...

【ゼミでの研究】現時点で確定はしておりませんが、我が国における◯◯問題について研究を進めようと考えております。私は、高校生時代から◯◯問題、特に◯◯問題に関心がありました。志望大学を絞り込む際にも、◯◯問題について学習を進められるかを念頭に置いておりました。従ってこのような研究テーマ選定に至りました。内容としては、◯◯や◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年 　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 少しだけ会話してすぐ本題　【質問内容】 IT業界を志望した理由 アルバイトでの経験から、裏方で仕組みを作る側に立ちたいと答えた。しっくりきてたと思う。他に受けている業界も聞かれた。 入社してからやりたい事 これは多分皆聞か...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界を志望しており、IT業界の中でもそこそこ名の知れた会社であったため。 福利厚生も良く、満足できそうなため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】交流会が数回　【採用人数・倍率】100人以上 倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おなじ職 中年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 個人ワーク､質問 個人ワーク､質問　【質問内容】個人ワークは、GDとおなじシチュエーション対応だった。回答の理由と、「もし状況がこうだったらどうする？」のような深堀もあった。 質問は、学生時...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク GD 個人ワーク 　【GDのテーマ・お題】無人島に1つ持っていくなら何？　【GDの手順】お題出されて3分ほど個人で考える。その後20分程話し合い、1人ずつ別室で発表。 その後個人ワークに移り、これも発表は別室。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】出身校と名前と趣味　...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に難しい問題もなく、難易度は低いと思う。一般的な知識があれば全然通ると思います。

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】青本を購入し、複数回解く。他社で練習のために受けることで慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の発見から、解決策の提示までを行う。それぞれのフェーズ前に考え方についてなどの講義を行ってくださる。その後、個人での取り組みと、チームでの取組に分かれており、3回インプットとアウトプットを繰り返す。　【ワークの具体的な手順】課題特定→分析→解決策提示　【インターンの感想...

【**あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が高い成果をあげた経験は、◯◯を設立し、初めての〇〇には60人が来るほど学内で存在感ある〇〇に育て上げたことだ。〇〇のため...

【承諾/辞退理由の詳細】みずほ銀行との合併の話があり、働き方や給与に関して不明な点がまだ多かった点。面談などもあり、社員の方の雰囲気が魅力的に感じるも、不安が多かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで別の社員の方と雑談 入室後は自己紹介したのち、面接が始まった。　【質問内容】選考状況 企業を選ぶ軸 自己PR 　そうした強みをもつようになったのはいつ頃からか。そのエピソード 他に学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムエンジニアのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に計数テストがあり、5分ほど受ける その後面接がスタートする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　期間や規模感 　苦労したこと 大学の研究内容 　それをもとに、アルバイトなどの人材育成で注意...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明、ワーク実施、座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアとして、お客様役の社員の方にヒアリングを実施して課題の特定とそれに基づいたシステムの要件定義を実施した。グループワークであり、定期的に社員の方にヒアリングをしにいく時間が設けられていた。　【ワー...

【試験科目】制限時間内に計数テストを解いていく。　【各科目の問題数と制限時間】10問ほど　【対策方法】玉手箱にあるような四則演算、計数テストを練習しておく。制限時間がシビアのため、早く計算できるようにしておく。

【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、アルバイト先で売上向上に向けた取り組みを行ったことです。業績に影響を与える要因を分析する中で、顧客の行動パターンに着目し、販売機会の損失が生じていることに気づきました。そこで、課題を整理し、改善策を提案することで、チーム全体で目標を共有しながら業務の見直しを進めました...