【試験科目】言語　非言語　性格　【対策方法】対策本をやっておけば大丈夫だと思います。また、3割程度しか解けませんでしたが通過したのである程度学歴があれば点数が低くても大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代の一番の思い出 高校時代の部活は何をしていましたか？ アルバイトを何をしてきましたか？ DTSを志望している理由を教えて下さい 現在の選考状況 その中でDTSは第何志望なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランSE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと IT業界を志望している理由 その中でもなぜDTSを志望しているのか 人生で最も困難だったことはなんですか？ それをどう乗り越えましたか？ 就職活動の軸を教えて下さい 趣味...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】具体的な数字は分かりませんが、そこまで高くないと思います。　【内定者の採用大学・学歴】Fランから早慶まで幅広くいると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅SE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ なぜその活動を始めたのか？ その活動の中でも困難は何がありましたか？ その経験をDTSでどう活かしますか？ DTSを志望する理由は？ ESに記載していたあなたの...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください】若手のうちは、自身のスキルを高めるために、多様な業務に携わりながら技術力を磨き、将来的にはPMとしてプロジェクトに関わり、人々にとって保険をより身近で安心できるものにしたいと考えています。日本は人口や資源が限られており、社会保障制度の維持が課題と...

【説明会の具体的な内容】・IT業界の求められること ・会社概要 ・企業理念 ・事業内容 ・職種ごとの仕事内容 ・社員インタビュー ・キャリアパス ・インテックのこれから　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】TISグループの一員で、長年の歴史のあるIT企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、グループワーク、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CRO企業なので業務で忙しいイメージでした。特にシミックは業界大手なので、社員の方はドライなイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】希望職種の方は座談会には来なかったのでわかりませんが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　新卒の面接を初めて担当するとおっしゃていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介と志望動機をセットで 学生時代に力を入れたこととその学びを今後どのように活かせるか 自分の強み　弱み　弱みの対処法 なぜSEでなく営業職を志望する...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】人々の生活をより便利で豊かにしたいという思いから貴社を志望する。学生時代に野菜摂取の促進に焦点を当てたWEBアプリの開発を通して、友人の健康状態の改善に挑戦した経験がある。アプリ作成を行う中で、相手に即した自...

【内容】基本的な説明会　　【注意した点・感想】前半に会社説明や職種説明などの基本的な説明があり、そのあとに職種別の職員の方々が講演をして下さり、その部分で細かい情報を集めることを意識した また、この説明会に参加したアンケートで早期選考に参加できるので、アンケートから志望度をアピールすることを意識した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　営業の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介　 ゼミ活動の内容　 学生時代に力を入れたこと どの部分でBIPROGYが第一志望なのか 最近読んだ本を面接官が読みたくなるように紹介して 就職活動がもし終わったら残りの大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　営業職の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介と自己PRをセットで 学生時代に力を入れたこと 大学のゼミについて　なぜそれをやろうと思ったのか IT企業の営業職に必要なものはなにか　 その中で自分の適性が活か...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や選考を通じて、BIPROGYは社会課題への貢献と事業成長の両立を図っている企業だと感じた。特に、ベンダーフリーという強みや、顧客DX・社会DXの両軸で事業を展開している点が印象的だった。 また、社員の方々の話し方からは、本質的な課題解決にこだわる誠実な文化を感じた。お客様の背景まで深く...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を何周もして解き方を覚えた　また他社のテストセンターを受験して感覚を掴んだ

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンター所定の問題数と制限時間　【対策方法】「7日でできる！SPI必勝トレーニング」という対策本を2周した。 以前に受けた際、アビームで合格していたため、その結果を送信した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「7日でできる！SPI必勝トレーニング」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・自己紹介 ・キャップジェミニの志望動機 ・希望職種の志望動機 ・中長期的にどのようなことを成し遂げたいか ・これまでの失敗経験について ・キャップジェミニの7つのバリューで最も共感するものとその理由　...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一人ずつ発表を行う。その後、学生全員で話し合い、意見を一つにまとめ、それを発表する。最後に社員の方から一人づつフィードバックを伝えられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題が与えられ、１週間ほどでそのお題に対して、パワーポイント資料を作成し提出する。さらに1週...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ （500字以上1000字以下）】私は学生時代に行っていた塾のアルバイトでの経験からコンサルタントを目指している。その中で、貴社であれば、自身の価値を高め続けながら、ビジネスの変革に貢献したいという私の思いを実現することができると考え、貴社に興味を持った。 私は学生時代、塾でアルバ...

【承諾/辞退理由の詳細】キャップジェミニ自体には非常に魅力を感じたが、現場経験がない新卒がコンサルタントとして活躍できるのかという不安が払拭しきれなかった。また、ともに1Dayインターンを行った学生が海外大学出身であったり、留学経験があるなど、現時点での英語力の差に不安を覚えた。もちろん学んでいく意欲はあったが、英語も、コ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・これまでの面接はどうだったか、どの選考が一番印象に残っているか ・キャップジェミニに興味を持ったきっかけ ・キャリアビジョン ・コンサルタントとして活かせる自身の強みはなにか ・キャップジェミニに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国出身の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・キャップジェミニの志望理由 ・具体的にどの業務領域（製造、購買、在庫管理、出荷など）のコンサルティングをしたいのか ・大学で学んでいる専門分野への就職は考えていないのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】・人事面接でSAPに興味があると言っていたが、どのようなきっかけで興味を持ったのか ・SAPとキャップジェミニのデジタル戦略との親和性が高いといったが、どういう意味か ・グローバルで働くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも入社20年以上の人事の方と課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始まで待つ　【質問内容】■質問 ESをもとに面接官が気になったこと、貴社への志望理由、キャリアプラン、就活状況、逆質問 一次面接と比較すると、学生時代に力を入れたことは同様に深...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業から内定を頂くことができたから。事業内容はとても魅力的だったが、客先常駐があることや給与面で劣っている点に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...