【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多い印象

【試験科目】能力検査、構造把握　【対策方法】SPIの対策本

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】大学祭の3日間の販売で、過去最高となる◯◯個の販売目標を達成した経験だ。私は二年次に約◯◯名の団体の統括を務め、先輩が引退した直後の一大行事であったため、過去最高の成果目標を掲げた。具体的には大きく二つの取り組みに力を入れた...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に通される。同じ回の受験者と思われる学生が5人。事務の方に呼ばれて別室に案内され簡単なアイスブレイクと自己紹介のあとワーク開始。ワーク終了後解散。　【GDのテーマ・お題】一般的なケースワーク。　【GDの手順】アイスブレイク後にお題が発表され、それについて面接官から軽い説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までで一番年次が高い。40後半から50半ばほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に通される。その後事務の方が迎えに来て面接会場に通され、待っていると面接官が来る。面接終了後、リクルーターが来て少し会話し、解散。　【質問内容】質問内容はオーソドックスな学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40歳くらいの、おそらく現場の中堅社員。人事ではないと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませ、待合室で待つ。すると事務の方が呼びに来て、面接会場の前まで案内される。ノックして入り、面接開始。　【質問内容】基本的にはESの深掘り。圧迫ではないが、論理的...

【内容】若手社員（3〜5年目）との座談会。学生2〜3人対社員1〜2人で基本的にずっと逆質問。　【注意した点・感想】質問が絶えないようにかなりの数の逆質問を考えて行った。また、前回のCareer Cafeで聞いた内容を踏まえた質問をすると好印象か。次の面接に向け、志望動機を固める材料を集める最後のチャンスなので頑張るべき。

【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】選考段階で会った人は、早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【試験科目】暗号読み取りと簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつほど。　【対策方法】読解はSPIの対策で対応できると思うが、暗号は見たことない形式だったので、対策は厳しいかもしれない。

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】所属している学生委員会で、委員長として新委員に対する研修合宿を設計した。自分は大学内の体育系課外活動団体を統括する委員会に所属しており、そこでは毎年新委員に対し組織の理念・存在意義・業務などを伝える1泊2日の研修合宿を行う。...

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語が35分、言語が25分、性格検査が20分　【対策方法】一般的なテストセンターの問題集を解けばいける。

【内容】若手社員（1〜2年目）との少人数の座談会。学生4対社員1の15分を4回転。基本的に逆質問。　【注意した点・感想】ここでの質問数やその内容によって、リクルーター面談に呼ばれるかどうか分かれる可能性がある。事前にある程度業務について調べていき、鋭い質問をして社員の方の目に止まると良いかもしれない。ただ、入社後1年ほどの...

【経緯】社員の方から電話で、「就活相談会に来ないか」と誘われる。1dayインターン参加者もしくはCareer Cafe参加者が誘われる模様。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、待合室に誘導される。しばらくすると社員の方が呼びに来て、共に会議室に移動し面談開始。　【質問内容】事前に書き込むよう指示されていた、...

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください　】変わりゆく社会で根幹に携わる仕事がしたい思い、実際に顧客と接し、かつシステムというエンドユーザーに届けるそのものを自分たちで作り上げることができる点からSI業界を志望。契機は海外体験やゼミで世界の急速に変化、祖母の入院を機にICTの生活密着度...

【試験科目】国語、図表読み取り　【対策方法】特になし

【試験科目】論文試験　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内で1000字以内で、任意のトピックについて論じる　【対策方法】特になし

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】自分の至らなさを知ることが、「当社インターンシップに期待すること」です。なぜなら、シンクタンク業界に関心があるので、私は今回のインターンシップを自分の弱みを知る機会として位置付けてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方が、実際に取り組まれている業務について、そのリサーチ及びまとめ資料の作成を行いました。事前の面談で打診されていた内容とほとんど同じであったので、希望は聞いてくれるのかと感じました。もっとも、部署によって異なるようです。　【ワークの具体的な手順】基本的には、1人で調べ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その部の管理職の方。50代程度の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に誘導される　【質問内容】大学院進学の背景、大学院で研究していること、インターンでどんな分野に関わりたいのか、学生時代に何をしていたのか等、オーソドックスなことについて聞かれました。基本的に、会話形...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私はセキュリティのスペシャリストとして、誰もが安全に安心してITの利便性を享受することのできる社会を作り上げたいです.今、世界では様々な技術革新のもと新しい技術が次々に生まれていますが、これらの新しい技術が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務にかかわった。配属されたチームによってやっていることは異なったが、主に環境分野やリスク管理についてやっていた人が多かったように思う。人によっては外に出かけることもあった。私自身は論文を読んでデータをまとめる仕事や、議会に向けて資料集めなどを行った。 最終日にやっ...

【研究テーマ　＊研究テーマが決まっていない場合は現段階で想定している内容（40字以下）】○○を用いた○○または有用生産物の利用について研究したいと考えている。　【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください（500字以下）】私が貴社のサマーインターンシップである、コンサルタント実践コースへの参加を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1人と若手社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋まで案内され、その後面接官が入室し、面接開始。 面接終了後、また人事の方にお見送りしていただいた。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問が多かった。 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。例年は30人弱程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。なお、他の学生と顔を合わせたのはグループディスカッションだけだったが、そこでは理系の大学院生が殆どだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全て男性。現場の方（非人事）。全て入社20年～　【会場到着から選考終了までの流れ】第一回、第二回と同様　【質問内容】研究内容・金融業界を中心に受けている中で、なぜ一社だけシンクタンクであるMRIを受けようと思ったのか・入社してからやりたいこと。質問は月並みなものばかりだったが、...