【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人と、SEの部長クラスの方が一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し待合室で待たされた後会場に案内される。　【質問内容】SE志望の人は「なんでもいいからプログラミングを経験してくる」という課題が出されているので、それに関する質問もありました。 ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非常に一般的なSPI　【対策方法】通常のSPI対策をしておけば問題ありません。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【内容】前半と後半で内容が分かれていました。 前半は人事によるパワポを使った企業説明で、後半は若手社員による社員座談会でした。　【注意した点・感想】人事の方のお話が大変論理的でわかりやすく、好感を持ちました。 また、社員の方との座談会は人事のいない別室で行われました。学生は５人グループごとにわかれ、そこを社員がぐるぐる...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは成績証明書の提出を求められます。 その後部屋に通され、５人チームでGDを行います。 GD後、その場でES記述を行います。　【GDのテーマ・お題】会社から公表しないように言われました。　【GDの手順】GDの手助けになるようなワークシートが各自配られます。まずは数分間で個...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「銀行系システムを改善せよ。具体的なアプリケーションの設計まで考えなさい。」 クライアント役のみずほ情報総研社員にインタビューし、それをもとに要件定義を行い具体的なアプリケーションデザインまで考える。　【ワークの具体的な手順】1。初日の午前中に説明 2。初日の午後に...

【インターンシップの志望動機を教えてください】テーマが金融業務のITによる改善であり、関心がある両分野のビジネスの場での実践ができることに魅力を感じ志望した。今回扱う内容は上流工程であり、クライアントの要望を整理し、プログラミングのための準備をするというITの根幹となる仕事だと考える。インターンでは◯◯として◯◯をした経験...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は将来、世の中の基準となるようなシステムを創り出し、さらに世の中を豊かにしたいと考えている。そのためには、より業務領域の深化に軸を持つAEとして多くの業界に携わり、かつITの知識を深めることが最適であると考えた。田舎から...

【経験のあるプログラミング言語、サーバ、ネットワークの知識・経験（200文字以内）】プログラミング言語に関しては、ソートアルゴリズムを組む演習があり、C言語を使いました。また、学部の研究ではJavaとphpを使ってAndroidアプリを開発し、大学院の研究ではJavaScript、php、html、cssを使ってハイブリッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルで行う。 4チームに分かれてワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントワーク 「とある自動車販社の統合は必要か？また、其の上で売り上げを最大にするにはどのような施策が必要か？」というお題についてのグループワークであった。 班に6人メンター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所の集合 部屋に通され、面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 深ぼられなかった。軽く聞かれる程度 ・具体的な企業名を一つ上げ、その企業の抱える課題とその解決策について話してください かなり深ぼられる。このお...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　各15分　 問題数は回答者に依存　【対策方法】一定の能力があれば不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代 GM　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合 ↓ GD ↓ 面接　【質問内容】・学生時代力を入れた事 あまり深くは聞かれない。確認程度。 ・志望動機 あまり深くは聞かれない。確認程度 ・企業を一つ上げ、その企業の抱える課題とその解決策をあげよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの最上階の会議室に通され、面接。 人事のアイスブレイクが面接前にある。　【質問内容】・志望理由は？ コンサルの志望理由とその中でもNRIである理由を徹底的に詰められる。最終面接だが、かなり詰められるの要注意。 ・入...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合 ↓ GD ↓ 面接　【GDのテーマ・お題】牛丼屋の売り上げを挙げる施策を考えよ 資料は配られ5分読み込んだ上で、40分間ディスカッション　【GDの手順】資料は配られ5分読み込んだ上で、40分間ディスカッション お菓子なども用意されており、比較的開放的な雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に集合。 学生が順次呼び出され面接を行う。 そのあとは懇親会がある。　【質問内容】・コンサルの志望理由は何か？＿ ・何故NRIか？ ・入社後何がしたい？ ・読売新聞の現状の課題は何？ ・面白い自己紹介をして？ ...

【自己PR (400文字)】私は主体的に問題解決を行うことができる。高校時代に所属していた◯◯部では、部費が高すぎることが問題となっていた。そこで私は、部費を少しでも安くできないかと、部費を決定する会計予算の内訳を確認した。それによって、定期◯◯会パンフレットの作製費が予算全体を圧迫していることに気がついた。問題を解決す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接官に名前を呼ばれ個室へ 　【質問内容】自己紹介（1分程度で） ・学生時代に力を入れたこと ・質問の深掘り （なぜ行ったのか・立ち位置・モチベーション） ・何故AEを志望するのか？将来、AEとしてやり...

【試験科目】能力（計数、言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした。　【対策方法】特に対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→待合室→面接→解散　【質問内容】・逆質問（事前に「自分が働く場としてNRIがふさわしいか」と言うテーマで考えてくる） ・逆質問延長してもいいと言われた。 ・逆質問に関して深掘り ・入社してやりたいこと ・他社選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、名前を呼ばれ面接室へ　【質問内容】自己紹介 ・志望業界に関して ・なぜNRIを志望したのか ・キャリア観について ・将来のキャリアプランについて ・コンサルティング業務を行う上で必要となる素養を5つ述べよ ・逆質...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場→待合室→面接室→解散　【GDのテーマ・お題】飲食店の新店舗として選ぶべき立地はどこか　【GDの手順】1.面接官による諸注意や進め方、ルールについての説明（5分程度） 2.各自で資料の読み込みを行う（7分程度） 3.自由にグループで議論を進める（40分程度） 事前に役割...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なもの。計数は表の読み取り問題ばかり。　【対策方法】不安な人は対策本を一通りやっておくべき。

【インターンシップに期待すること、試したいこと（200字以内）】実際にITを使うとどのようなビジネスが展開できるのか想像し難いので、このインターンシップを通して金融においてどのようなビジネスが立案できるのか体験したいと考えております。また普段は同じような考えを持った友人と話すことが多いのですが、普段関わることがないような同...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は要件定義のワーク。あるシステムの導入にあたって、具体的なシステムの中身を考えていく。 後半はプロジェクトマネジメントのワーク。グループのメンバーそれぞれにマネジメントの役割が与えられ、一つのシステムの実装を考えていく。 どちらも最終日にプレゼンがあり、順位付けまで...