【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わってから順次案内　【質問内容】①逆質問8分間（事前に考えて来るように言われる） ②NRIの志望理由 ③何がやりたいのか ＋関わりたい業界 ④その職種（キャリア）は、簡単に言えばどのような役割を担うべき存在なのか ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待たされて、メンバーが揃うと案内される　【GDのテーマ・お題】3つの用地の、どこに飲食店を出店すべきか　【GDの手順】始める前に簡単に自己紹介をする時間はある ①個人ワーク（10分間）※資料を読み込み、紙やホワイトボードに自分の考えをまとめる（ほとんど使わなかったが） ②タイム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機していると、面接官の方が呼びに来てくれる　【質問内容】はじめに前回の振り返り、反省について聞かれる ①志望業界 ②学生時代に頑張ったこと ③その深掘り ④キャリアについて ➄なぜそのキャリアを選...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内で簡潔に）】私は挑戦する企業を支え、新たな価値を創造することに貢献したいです。◯◯委員として◯◯を企画する団体をサポートした経験から、誰かの挑戦を支えることの面白さとやりがいを学びました。そのため、既存の枠組み...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数：20分ずつ　【対策方法】インターンシップの際のテストセンターの結果を送信

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】お客様の未来を共創する必要不可欠なAEになりたい。そのような人材になるためには現場視点のソリューションを提供する必要があると考えている。お客様の業務に対する現場視点無しには、実現性の高いソリューションを提供...

【内定後の課題の有無】今のところ特になし。　【内定後の拘束】わかりません。　【内定後の研修など】今のところ特になし。　【採用人数・倍率】200-300人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体など様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事部、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接会場に案内される　【質問内容】・研究内容について ・業界選びの軸は？ ・企業選びの軸は？ ・なぜIT業界か、なぜNRIか？ ・将来的に何をしたいのか？（1,3,5年後詳しく） ・どういう時にイライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、現場社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接会場に案内される。　【質問内容】・最初の10分間は逆質問 ・学部、大学院ではどのようなことを学んだのか？ ・ESに沿った質問 →部活の規模は？どのようなことをやっていたの？ →どのようにして取り組...

【研究内容】私は学部で、ネットワークを形づくる○○とコンピュータ技術のほかに、柔軟に問題を解決するための○○システムや予測システムについて学びました。私は、何かを予測することは、何か決断する時の材料や分析する際に役に立つことだと考え、予測システムに興味を持ち、もっと学びたいと思い、データを予測や分析するための手段を学ぶ研究...

【採用人数・倍率】辞退しているのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退しているのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退しているのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】１次面接と聞かれる事はほぼ一緒でした。 ・1分間の自己紹介。 ・実現したい事。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 ・ゼミ活動とその深掘り。 ・志望動機。 ・入りたい部署。 ・なぜS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】グループディスカッションの後に書いた作文を元に質問されます。 ・自己紹介。 ・プログラミング経験はありますか。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 ・ゼミ活動とその深掘り ・なぜSEになり...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD→作文　【GDのテーマ・お題】クリップの形の意味　【GDの手順】まず、各自に着席して簡単な会話ぐらいしました。次に、各自に自己紹介して、テーマ発表してからグループディスカッション始め、30分程度議論し終わったら発表しました。その後、社員からフィードバックと逆質問の時間がありました。　【...

【試験科目】計算問題と国語　【各科目の問題数と制限時間】70分　【対策方法】参考書を解く

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください】様々な業界との親和性が高く、社会全体に対しアプローチできることからIT業界を志望した。私は、希望のある社会を創りたい。具体的には、小さな喜びを実感できる社会だ。ITは、（1）小さな喜びそのものを産み出す（2）小さな喜びを実感できる余裕を産み出す...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は特定の事業会社で決まった商材・サービスに携わるのではなく、公正な立場から第三者として様々な企業の経営支援をできるプロのコンサルタントになりたいと考えています。一企業に所属し内部の人間として事業や経営に携わる場合しばしば...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、試料が配布されて開始　【GDのテーマ・お題】これからの日本企業にとって、スペシャリストとゼネラリストのどちらが重要であるか。　【GDの手順】簡単な自己紹介。短い個人ワークのあとに一人ずつどちらが重要かを理由とともに発表。2チームに分かれて、チーム内で意見をまとめる。どちらの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない。一般的なものであったと思う。難易度はふつう。　【対策方法】特になし。

【研究したいテーマと理由】学部4年生では◯◯に従う◯◯系の◯◯研究室に進もうと考えています。この研究室では◯◯系を対象とする◯◯学や◯◯学を学び、そこから◯◯の研究へと発展していきます。この研究室へと進みたい理由は、授業で学んでいる◯◯学と◯◯学がシンプルに興味深く面白いということと、◯◯における理論的な部分を根本から理解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な個人面接　【質問内容】・グループディスカッションの感想 ・インターンの志望理由 ・なぜIT戦略のインターンにのみ応募して、戦略の方には応募しなかったのか ・強みは何か ・強みが生きた経験は何か ・なぜそのような働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5、6人のグループが6個。過去に日本総研が扱ったシステム企画の簡易版。大まかな戦略は3つあり、そこから論理的な理由をつけて戦略を選び、詳細を決定していくかというもの。最終日にプレゼンがあり、優勝チームが決められる。　【ワークの具体的な手順】初日の午前中にケースワークがあり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場→待合室→面接室→解散　【GDのテーマ・お題】高級百貨店に新規オープンさせるレストランを選ぶ（理由なども含め）　【GDの手順】注意事項の説明→資料の説明→個人ワーク（資料読み込み10分）→ディスカッション（30分）、発表はなし． 資料の量が多かったので，時間内に資料全体を読み込め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全員でグループワークを行う． 2日目から4日目：現場配属されそれぞれが異なる課題に取り組む． 配属先は様々であり、それぞれオフィスも異なるようであった．また，部署ごとで取り組む内容が異なる． 5日目：再び全員で集合し、配属先での取り組みをパワポを使って発表す...