【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI3参照　【対策方法】特に対策はしなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロジックツリーに関する講義がある。その後GDを行い、FBされた後に解散　【GDのテーマ・お題】ワークテーマは一人一人違う。 自分は「銭湯の利用者数を増やすには」であった。 他の人は、「ファミレスの売上あげるには」「ソフトクリームの売上上げるには」「ビジネスホテルの収益上げる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後会場へ案内される　【質問内容】・志望動機（何故コンサルティング業界、何故アビーム） ・何故総合ファームなのか ・他のファームではダメな理由 ・ITに関するスキルやノウハウはどれ程あるのか ・強みと弱み ...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯での◯◯として、スタッフの生徒指導の改善に尽力した。私が勤めていた校舎ではスタッフ間での指導の質に差が生まれ、適切な指導がされてないという問...

【乗り越えた困難・挑戦し成し遂げたこと・力を入れた研究（400文字）】私は卒業研究で、○○の最適化に取り組みました。関連知識がゼロの状態から実験を始めたことに加え、○○する必要もあったため、数多くの難題に直面しました。問題発生時には先行研究を参考に仮説検証を行い、個人の力で解決できないと判断した際には、積極的に他者と連携し...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯でのアルバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全員でグループワークを行う 2日目から4日目：現場配属されそれぞれが個別の課題に取り組む 配属先は様々であり、それぞれオフィスも異なるようであった 5日目：再び全員で集合し、配属先での取り組みを発表する　【ワークの具体的な手順】配属される部署により異なる　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、時間になると面接官によばれる　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ESをもとに簡単に聞かれる.そこから具体的に深堀りされる. ・所属していたサークルについて ・インターンの志望動機 ・イ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】書籍を使って

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場→待合室→面接室→解散　【GDのテーマ・お題】高級百貨店に新規オープンさせるレストランを選ぶ（理由なども含め）　【GDの手順】注意事項の説明→資料の説明→個人ワーク（資料読み込み10分）→ディスカッション（30分）、発表時間はなし。 資料がたくさんあり読むのが大変だった グ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。400文字以下】今後は◯◯の行動について、特に水中の場合に注目しながら、メカニズム的な観点で研究を行っていきたいと考えています。◯◯は形態的に特徴的であり、昆虫から脊椎動物まで様々な動物を食べるので、その行動は多様に進化してきました。従って、◯◯の生物...

【志望理由】【1人でも多くの人を笑顔になってもらえる世界を作る】ことが目標です。それによって日本の幸福度の向上に寄与したいです。目標実現の手段として貴社を志望する理由は二点あります。前提として、一般的に人々の生活の中で家族とともに過ごす時間より長く組織の中で過ごします。人材業界で仕事を楽しいと思ってもらえ、かつ業務の効率化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インフラエンジニアの中途入社約5年目の社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→二次面接→帰宅　【質問内容】・就活、企業選びの軸 ・志望動機 ・セキュリティの研究室を選んだ理由 ・資格を取った理由 ・入社したら作りたいサービスやら開発したいものはあるか ・入社後...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜10年目の社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会社説明会→一次面接（グループ）→社内見学　【質問内容】・簡単な自己紹介＋自己PR、それに対しての質問 ・逆質問 一人自己紹介、自己PRしたらそれに対して質問がいくつかあって終わったら次の人が自己紹...

【自己PR】私の強みは向上心を持って課題を解決できることです。現在、個別指導のアルバイトをしているのですが、始めたときは全く成績を上げることが出来ませんでした。「後一点でも生徒の成績を上げたい」その思いでまわりのスタッフと先生に相談、自分自身でも常に試行錯誤して授業の質を改善していきました。そして、生徒の成績を上げるために...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】Web-CABの計算以外が出る　【対策方法】送られてくるURLの例題を少し解いた。

【内容】会社の概要説明　【注意した点・感想】会社の説明会なのであまり意識することは無かったが、この後にすぐに一次面接があったので説明会の内容は聞き逃さないように注意した。説明をしてくれる方は時々話を振ってくれ和やかな雰囲気で進行していた。他の会社説明会と特に変わった点は無し。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→最終面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜIT業界なのか ・なぜ生産性向上すると人は仕事を楽しめるのか ・どういうキャリアを積みたいか ・今までにあった困難 ・チームでまとめた経験、リーダーとしての経...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】世界における日本の発展のために必要不可欠な人材になりたいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら連絡して待機し、部屋まで行くと始まった。　【質問内容】あらかじめアンケートを書いていて、アルバイトや学生時代について質問された。また、自分の人生の山や谷についても話をしていくことで、自分の過去や今後の生き方、就活の軸などを聞...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】仕事内容や待遇などの説明をお聞きした。　【注意した点・感想】説明を聞き、全部終わった後にアンケートがあって、そこにインターンシップについて書かれていた。その説明を受けて、参加したい日程を確認した。自分の日程が合わなかったため、未定として、いつか参加したいということを伝えた。

【内容】業務についての説明、社員の方と話をする。　【注意した点・感想】言葉の伝え方など、様々なことを学び、他の学生の考えや社員となった場合のこと、また、自分の立場や就活の軸を知ることができた。就職活動におけるアドバイスを聞いたり、社員さんの生の声を聞くことができた。自分の感想の発表などもした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに到着してからの流れなどがはっきり書いてあったため、その通り行なった。中に入ってからはすぐ始まった。　【質問内容】１次面接と同様に自分らしさを聞かれた。1次面接で書いた資料があり、それにそって質問された。なぜこの業界にしたい...