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20年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.47256 本選考 / WEBテストの体験談

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選考ステップ 合格の秘訣 志望動機 ES・体験談
20年卒
WEBテスト
>
本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系 | 男性
2月上旬
WEBテスト
2月上旬
実施場所 専用試験会場
面接時間 1時間
形式 テストセンター
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

試験科目

言語、非言語、構造把握、性格

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各科目の問題数と制限時間

SPI3参照

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対策方法

特に対策はしなかった。

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この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2月上旬
WEBテスト
2月19日
グループディスカッション(GD)
2月下旬
マネージャーインタビュー
3月上旬
プリンシパルインタビュー(最終面接)
内定
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他の先輩のES・体験談

内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されロジックツリーの説明を受けたあとに選考開始 【GDのテーマ・お題】遊園地の入場者数を増やすためには? 【GDの手順】最初に20分程度各自でケース問題を解く時間が与えられる。その後、1人ずつ1分間で解いたケースを発表していき、そのあとに社員や受験者からの質疑に応答するという流れ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】4~5人グループが5グループほどあり、それぞれの席に着く。 企業に関して一連の説明をした後、GD開始。 全グループ同時に解散。(同じ部屋で5グループ行う) 【GDのテーマ・お題】5人グループの全員が違うお題を与えられる。 私は飲料メーカーが売り上げを上げるためには、というお題だった。...
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】生産性の低い状況に対し策を練ってチームに提案し、国際的な場でも先頭に立って成果に繋げた経験である。留学中に国籍の異なる◯人で動くプロジェクトがあり、薄い根拠で...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】よくあるSPI3。 【対策方法】問題集を一度解いておくか、テストセンターを取り入れている企業を試しに受けて見ると良い。
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内定
20年卒
マネージャーインタビュー
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】名前の通りマネージャークラスが来る 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機し、呼ばれたら別室で面接。 【質問内容】・自己紹介と簡単な志望理由 ・自分で考えて行動し、結果を残した経験は?(ESから深掘り) ・一番苦労した場面と、それをどのように乗り越えたか。(ESから深掘...
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内定
20年卒
プリンシパルインタビュー
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、呼ばれたら別室に移動して面接。 【質問内容】ほとんどマネージャーインタビューと同じだった ・自己紹介と簡単な志望理由(面接官の方も自己紹介と経歴について話してくださった) ・ES内容に関して簡潔に話してみてく...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし メンターがついて話を聞いてくれる。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】対策本
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったこと】◯◯団体の参加者を増やすことです。全体で◯◯人の◯◯スタッフがいますが、仕事内容が肉体的かつ精神的に厳しいため、初参加者の半数が辞めてしまうことが近年の課題でした。そこで私はまず初参加者全員と話し合い、一人一人の性格やモチベーションを把握しました。辞めてしまう層であると考えた比較的意欲の低い学生に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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