【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの振り返り中1人ずつ呼び出されて　【質問内容】・先程のGDはどうだったか？ （どこが自分は貢献出来たと思うか、どこは自分の改善点だと思うか） ・NRIの志望動機 ・NRIに入ってやりたいことは何？またそれはなぜ？ ・まわり...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前で座って待機。 部屋に通されアイスブレイクののちGD開始。 GD後の振り返り中に1人10分程度の面接がある。　【GDのテーマ・お題】ある化粧品会社の事業を継続すべきか？　【GDの手順】資料読み込み 何をもって継続or継続しないが言えるのか議論 その軸に沿って材料集め 継続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の外に着席。 時間になると案内される。　【質問内容】・ある企業を一つ選び、その企業が現在直面している問題点や課題を上げ、それについての解決策を探っていくケース面接 ・なんでその解決策なの？ほかには？ ・それ...

【1. あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】【◯◯として第一志望校合格率◯%アップ】...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦書の提出を求められる　【内定後の研修など】10月より、基本情報の講座がある　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHが多かった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ちらほら体育会がいたが...

【内容】ちょっとした説明会と職種ごとに座談会　【注意した点・感想】本当に色々な社員の方がいらっしゃるので、みずほ情報総研の社風が見えてくると思います。また、様々な職種の方に少人数で質問できるので、洗いざらい質問して志望動機や面接対策、企業研究に活用できるようにしました。

【内容】GDの練習、グループ面接の練習、座談会　【注意した点・感想】本選考の対策という名目で任意参加でした。ESとWEBテストの提出が完了すると、メールにてお誘いのメールが来ます。GDとグループ面接の簡易的なものを30分ずつやります。しかしこれは実質一次選考の意味を成しているようでした。ここで社員からの評価が良いと早期選考...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】言語非言語を一周し、その中で分からなかったものだけ、分かるようになるまで何度も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会が出版している書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン社員でとてもやさしい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、履歴書を提出し別室に案内され、面談後は人事の方がお見送りしてくれました。　【質問内容】企業選びの軸を最初に質問され、それを参考に面接官がパンフレットで各事業の説明をしてくれる。面接ではなく、ど...

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。（500文字以下）】私は大学で◯◯学のゼミに所属しております。私が研究しているのは、◯◯における地方自治体の理想的状態である、地方自治体が自主性を持って地方自治を行うための施策です。私は現行制度下で地方自治の自主性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方と、50代の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、前回より少し広めの会議室に呼ばれた。　【質問内容】就活状況、学生時代に力を入れたこと、みずほ情報総研について他社と比較して思うこと、今までで一番困難だったこと、希望の部署に行けなかったら...

【内容】業務内容について　【注意した点・感想】説明会の他に事業体験ワークがあったため、同じテーブルについて人と仲良くすることを意識しました。実際の案件を簡略化したデータから対策を考えプレゼンするワークでかなりタイトなスケジュールであったため、時間管理が重要であると思います。

【当社の志望理由を、あなたの企業選択のポイントを含めて教えてください。】私は、人を支えることができる人間になりたいです。様々な場面でサポートする役割を担い感謝される経験をしたため、自身の喜びは人を支えることであると考え、多くの人や社会を支え助けることができる企業に就職したいという思いを持っています。企業の真のニーズを叶える...

【経緯】就活イベントに参加した際にスカウトしてもらいリクルータ面談を実施してもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面談、終了後解散　【質問内容】志望理由や自己PRを話す面接の形式ではなく、業務について質問したり、不安に思っていることを聞くという時間であった。複数回あったため、聞きたい内容がなくなってきてし...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、構造的は握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間でした。　【対策方法】特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に案内される、その後面接、終了次第解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望理由など一般的な質問が多かったです。そのため、一般的な面接の対策を行えば問題ないと思います。事業が大きく分けて二つに別れているため、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に案内される。その後面接を実施し、終了。　【質問内容】志望理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなど基本的な質問が中心ですが、授業やゼミについてなど、学業に関する質問が比較的多かったです。また、副社長の方に質問す...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→講演→グループワーク→個人ワーク 　【GDのテーマ・お題】グループワーク→就活の軸について 個人ワーク→ベンチャー企業のイメージや自身の適性　【GDの手順】グループワークでは、冒頭の数分間で就活に軸について個人で考えをまとめる。その後、班員に向かって発表し、その内容についての質疑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて二つあり、一つ目が実在するスポーツチームを題材にした売上向上施策の立案。二つ目はベンチャー企業の経営者である想定のもとで組織運営の検討。いずれもシュミレーションによってチームでの思考や行動が数字等に反映される、ゲーム感の強いものだった。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談時には学生の自分と同年代だと感じた。後から聞くと、内定者バイトの方だったらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→面談　【質問内容】インターン参加が確定した後に予定が組まれる事前面談で、自己分析を手伝ってもらうような内容。就活の軸やそれを構成する原体験などにつ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由】私は◯◯学部の◯◯学専修課程に所属しており、今後は19世紀◯◯における◯◯の展開とその過程において◯◯が果たした役割について研究したいと考えております。一般に、◯◯の展開は◯◯の中で醸成された◯◯の概念を◯◯が◯◯に広めたことによって促進されたとされております。しかし...

【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を提出し、大きな会場で講演とボードゲームを使ったワークが行われる。最後にアンケートに答えて選考終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人グループ×４チームが一つの島でボードゲームを行う。内容は、各チームが企業であり、採用育成・商品開発・営業などを毎ターン行い最終的に売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社３年目の若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、すぐに会議室に案内され面接を行う。最後にアンケートをラフな空気でスマホから入力し、終わった人から帰る。　【質問内容】1dayの感想と、これまでどのような学生生活を過ごしてきたか。またそれはなぜ行っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農業、金融、旅行、小売り、etc.のテーマを選び、その業界の中で新しい事業を考えて投資家にプレゼンし資金調達をするというもの。１日目の夕方にはじまり、寝ずに朝食昼食も忘れて２日目の昼過ぎまで行う。修行という感じが強い。　【ワークの具体的な手順】１日目のお昼にボードゲームを使...