【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。） 】サークルの新歓リーダーとして前年の◯倍以上...

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。】経営戦略・組織論・アントレプレナーシップの観点から技術も実績もない開発型ベンチャー企業が大企業との技術提携を行う要因について明らかにした事例研究を行いました。事例として扱った大学発EVベンチャー企業は創業時にエンジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室へ移動　【質問内容】そんなに難しいことは聞かれなかった。業界の志望理由、その中でこの会社を選んだ理由大学での研究内容、この3つについて2・3の深堀のための質問があった後、逆質問をする形式的な面接を行い、その後...

【会場到着から選考終了までの流れ】1部屋に2グループが形成され、キャリアセミナーと称して集団で面接の練習とGDを行う。　【GDのテーマ・お題】企業を選ぶにあたって、重要な条件とは。　【GDの手順】約20分で学生が1つのテーマを考え結論を出し、担当官に最後1人が報告。お題が発表されたのちは、20分を学生が自由にタイムテーブル...

【試験科目】言語、数学　【対策方法】一般的なウェブテストであった。対策は普通にSPIで良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人と、恐らく人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室へ誘導　【質問内容】これもそんなに難しいことは聞かれない。業界の志望理由、当社への志望理由、大学で何をしていたのかを詳しく聞かれた。またITでどのようなことを成し遂げたいのかという質問もされ、最...

【経緯】GDで優秀と認められた人にのみ、年次が上の現役の社員との面談を設けてくださり、関西選考であったが東京にお呼びがかかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、個室に案内され面談開始。　【質問内容】ほぼ逆質問。まずはじめに、パンフレットに載っている組織図を見ながら、どの部署がどんな仕事をしているのか、人...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】読解 計算 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。具体的には覚えていませんが時間は足りませんでした。　【対策方法】参考書で解き方を暗記すること。正直20%くらいしか解けてない感触でしたが通ったので、大学名で受かるかどうか決まると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】面接というよりは、ソフトバンクのことを好きになってほしい、興味を持ってほしい。といった感じだった。 ◆ソフトバンクのイメージは？ ◆なんでソフトバンク？ ◆ソフトバンクバリュー全部言える？ ...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーにて集合。　【質問内容】たとえ変なことを言ってもフォローしてくれる。 強みを話してください 就活の軸は？ どんなものをイメージしてる？ 逆質問は？ 学生が3人なので、1人にかけられる時間が10分ほど。聞かれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと異なり、面接官が迎えに来るのではなく、案内係の女性が迎えに来る。面接官は部屋で待っている。　【質問内容】自己紹介してください。 ソフトバンク志望理由は？ ちなみに社員に先輩はいるか？ギャップあった？ 弱みは何？ それ...

【ソフトバンクバリューの5つの項目の中であなたの強みと合致するもの】【執念と挑戦】 私の強みは、「◯◯」です。私は◯◯において大学2年次に、◯◯と誰もが言っていた生徒を、◯◯させました。なぜなら、◯◯という経験から、◯◯させると決意したからです。◯◯だと考え、◯◯に指摘し続けました。しかし、本当の原因は、◯◯であると気付...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に実際に導入されたシステムの仕様の方向性を決めるというワーク 初日の午前は練習として別テーマで資料を読んで事業の方向性を決めるワークを行い、午後から2日目終了まで本ワークを行った。最終日は朝から社員の方にプレゼンで10分にまとめて発表を行う。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】数パラグラフからなる文章を読んでその論理について設問に答えるという選択式の問題と非言語の問題　【各科目の問題数と制限時間】20問程度で30分だったと思います。　【対策方法】特に対策する必要はないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単に自己紹介して15分程度のディスカッションの後発表するという形式　【GDのテーマ・お題】これからの日本企業にとってより必要なのはスペシャリストかゼネラリストか　【GDの手順】まずはスペシャリスト、ゼネラリストとは何かということを5分で考える個人ワークの後に15分でどちらかに決め、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオフィスに呼び出され、そのまま一人一人面接を行い最後に逆質問が合って終了　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究で何が一番大変だったか ・なぜ今の研究分野を選んだか ・研究の計画はどのように立てるのか ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】私は次世代低消費電力メモリ実現のための基礎研究を行いたいです。ビックデータの時代に伴い情報処理量が爆発的に増えデバイスの消費電力が問題となっている現在、デバイスの低消費電力化が不可欠です。現状では新たな低消費電力メモリが提案されてい...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【対策方法】問題集を使って対策をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の説明を聞き、その後はワークに向けて講義を聞く。講義→ワーク流れ出三つのワークに取り組み、グループワークや発表をメンターに聞いてもらいフィードバックをも頂く。その後座談会にて社員の方々とお話させていただいて解散　【ワークの具体的な手順】問題特定、原因究明、解決策策定...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私の大学生活で、最も大きな経験は◯◯です。目標を達成するために課題を見極め、それに向けてしっかりと努力すること、失敗も成功への糧であることを学びました。一年生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順に呼ばれて部屋に入る。　【質問内容】志望理由を簡潔に説明した後、どのような仕事をしてみたいか、将来どのようになりたいかのビジョンを深堀される。 普段どんな研究をしているのか、またその説明をしてください 同業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→学生が複数人が一つの部屋で待たされる→一人ずつ部屋に呼ばれる→30分ほど面接を行う→選考終了　【質問内容】自己PRをしてください 普段どんな研究をしているのか、またその説明をしてください 同業他社との違いは何...

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください】私は革新的な技術を用いて、多くの人々の生活の利便性を向上させたいと考えています。私は新たなサービスの導入には先見性と洞察力を持ち、課題の把握と解決策の提案を適切に行うことが必要不可欠であると考えており、貴社のコーポレートステートメントの「For...