【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(30代、人事)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後受付前で待機、各部屋に案内　【質問内容】・自己紹介（2〜3分） ・長所、短所（短所のエピソードについて） ・どんな時にストレスを感じるか ・他社の選考状況 ・自分の考えるキャリアプラン ・PM(プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(50代、役員？)　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後面接　【質問内容】・逆質問（10〜15分間） 前回のキャリア相談会にて1０分程度逆質問を行う時間が取られるので質問をいくつか考えてくるように言われる。 ・NRIの志望理由 ・興味のある事業、業界について ...

【内容】説明会、社員座談会　【注意した点・感想】説明会であるが、広い会場が一杯になるくらいの人数が参加する。注意すべき点として、説明会での内容が面接で聞かれる。例えばSIerにおける基本的な工程の流れについてなどが挙げられる。中にはNRI独自の言葉も聞かれるため、それらは必ずメモをしておくべきであった

【志望動機】私は、当たり前のことを当たり前にするモデルを創造し、世の中の常識を塗り替える仕事をしたいと思っております。今や無くてはならなくなったITシステムの開発を通じて、顧客となる企業やそのサービスの先にいるユーザーが抱える課題を解決するITソリューションの提供や今までにないビジネスモデルの創造を実現したいです。その中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性(30代、TE)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前にて待機→各部屋に案内　【質問内容】・研究内容（概要と作ったシステムについて詳しく） ・力を入れて取り組んだ事 ・IT業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・TEを選んだ理由 ・SIerにおける基本...

【質問内容】志望理由 現在何の仕事をしているか テクニカルエンジニアに必要なスキル 学生時代にしていたこと 仕事において困ったこと ウォーターフォールとアジャイルの現状問題 SIする業界や具体的な取引顧客の情報(面接で聞かれる)　【注意した点・感想】OBOG訪問に来たか否かはチェックされ、人事に情報が回されるの...

【アプリケーションエンジニアを志望する理由を教えてください。400字 】私は新しい常識を生み出し、生活を豊かにできる仕事に携わりたいです。そのため今や、私たちの生活に必要不可欠な存在であり大きな影響を持つIT業界を志望しています。またSIerとして一つの組織に留まらない形で、ITシステムを用いて企業が抱える課題を解決でき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 簡単な企業紹介、チームでの自己紹介 ビジネスマナー練習 取り組む課題発表 内容は「とある公共施設にどんなシステムを導入すればよいのか」というもの 2日目 与えられた課題に対してのソリューションを考える1日 ヒアリングという名目で1日目のビジネスマナ...

【志望動機】私はSIer業界を知りたいと思い、インターンシップに応募しました。私は電車の改札システムなど日常生活で何気なく接しているシステムの構築、運営に興味を抱いていました。また貴社の掲げる「顧客第一主義」に基づいたソリューションは幅広く、活躍の場が広いということで一段と志望度が増しました。そのため、貴社が手がけるような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】親しみやすい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室へ その後一人ひとり呼ばれるらしい　【質問内容】基本的にはESに沿った内容 1 自己PRをしてください 2 弊社がどんなビジネスをしているか知っていますか 3 なぜ弊社を志望したのか 4 持ってきた写真...

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字までしか入力できません）】「ICTの革新により、社会を豊かにする」という夢を実現するためです。理由は、中学時代の母の入院を機に、技術革新は人々の生活をより豊かにできると思ったからです。そしてICTソリューションにより、業界や規模に捉わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的気さくでこちらの緊張をほぐしに雑談から入ってくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接→解散　【質問内容】・アルバイトについて（ほぼ雑談に近い） ・志望動機、この業界に興味をもったきっかけ →説明会に行けなかったことを正直に話したが、向こうは把...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】対策本を3周は回しておいた。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多く、明治をボリュームにMARCHも多少いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系の情報学科の方など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話をうなずきながら聞いてくれる方から、終始少し厳しめの表情の方までいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→グループ面接→解散　【質問内容】・この場にいる人に自分のおすすめのお店を教えてください。 ・いままでに挫折した経験、それをどう乗り越えたか。 ・アマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接→人事面談→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機、新聞などにしか載っていない情報を盛り込んだのでその情報はどこで得たのかも尋ねられた。 ・就職活動を通してどんな戦略を立てていたか。（自分をどう伝...

【インターシップへの応募動機をご記入下さい。（最大200文字までご入力可能です。）】現代の多様化する社会では、個々の業種は相互に密接な連関をもっていると捉えているため、ITという一つのサービスにより非限定的に幅広い社会の分野における課題解決に取り組むSIerの仕事に興味を持っています。業界大手であり、かつ環境への配慮など多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IOTを使って現在ある社会課題を解決するというもの。日程の半分以上がグループワークに当てられ、ポストイットやホワイトボードを使ってひたすらブレインストーミングを行なった。途中でマナー講座や若手社員との座談会がはさまれた。　【ワークの具体的な手順】ブレインストーミング、具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い立場の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に15分前に着くことが求められた。 学生は各回8人ほど、面接室の数は2部屋ほど。　【質問内容】1分間で自己紹介 大学の専攻はどういう学問か、どのようにSIerとして大学での経験を生かせると思うか ESに書いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長とそのチームの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に続けて行われる　【質問内容】学生時代に頑張ったことを1時面接と同じ要領で進めた。隣の学生の話へを聞いての質問としては、隣の学生に質問してみて？というのを全員が行った。インターン中のフィードバックのなかで、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらなかったように思う　【対策方法】特になし

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】◯◯学習を女子生徒にも浸透させ、多くの人が世界を技術の力で変えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室待機→3人ずつ呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと（ESに書いた学生時代に頑張ったことの深堀がメイン） 困難だったことをどのようにして乗り越えたか 隣の人の学生時代に頑張ったことと困難を聞いて、君ならどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業をクライアントとした時のケース問題が与えられ、それをチームの5人で取り組み、最後にそのクライアントに模した社員の方に対して発表。質疑応答を受け、最終的にフィードバックをいただく。様々な資料を閲覧しながら議論を組み立てる。　【ワークの具体的な手順】1番初めはリサー...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機（GD同じグループの人ではない）→入室　【GDのテーマ・お題】牛丼チェーン店の売上向上戦略　【GDの手順】自己紹介→GDのテーマ発表とそれに関する資料が与えられる（様々な種類がかなりの量あります。どのようなメニューを導入するかというテーマで、4つの候補メニューがありその中から...