【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接はGDと後述の集団面接がセットである。まずは控室で待機し、学生8人が一班として呼ばれる。部屋に入るとGD用の資料が配布され、10分程度で個人で資料を読み込む時間が与えられる。その後30～40分程度、8人でディスカッション。　【GDのテーマ・お題】地域密着型で地産食材を用いたハンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】先述のGDが終わった後、8人が2班に分けられ、それぞれが面接官2人が待つ部屋に案内される。　【質問内容】一次面接と基本的には同じである。前半が自己紹介や志望動機等、後半がある企業の課題を挙げその解決策を述べよというものである。ただし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方から最後に聞いておきたいことはないかどうか訊ねられる。10分程度人事の方と雑談をした後、部長面接を15分程度、2回行う。　【質問内容】前回の部長面接と聞かれることは同じ。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入社したら...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式のテストセンターで標準のもの。今回は前回結果送信した。　【対策方法】SPIの対策本を一回解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。時間になると2～4人が呼ばれ、面接官1人と集団面接。　【質問内容】聞かれる内容は大きく分けて2つである。1つ目はコンサルティング業界の志望動機、2つ目はESに記述した、ある企業の課題を挙げその解決策を述べよ、についてである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人+コンサル本部人事責任者1人（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま役員面接へ。終了後、そのまま連続で人事面接に入る。　【質問内容】ここでも訊かれることは今までと変わらない。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入ったらやりたいことを中心に訊かれる。...

【経緯】前回の部長面接が終わった数日後、人事の方から「お茶でもしませんか？」とメールが来る。参加者全員に来る訳ではなく、人事が気に入ってるor部長面接である程度評価された人だけに連絡が来るという噂である。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、部長面接の結果を伝え、そのフィードバックを行う場である　【質問内容】部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全社の人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後、そのまま人事との面接になる　【質問内容】全ての選考の中で何を見られているのか一番分かりにくい面接である。入社するにあたり心配なことはないか、どんな会社には入りたくないか、マルチアサインとシングルアサインどちらが...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のジョブ。毎朝簡単な座学があるが、基本的にはグループワークがほとんどの時間を占める。最終日はクライアント役員に扮した部長陣に対して発表、質疑応答がある。その後、懇親会があって解散となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班でお題が異なる。これは、各班が部署ごとに割り振...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。内々定通知の場で就活の進行度合いについて問われるため、そこで就活を続けたい旨を言えば待っていただける。　【内定後の研修など】2018年6月現在特になし。　【採用人数・倍率】50名前後、承諾者は30名に落ち着く模様。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶がほとんど　...

【応募動機およびインターンで体験・習得したい事項を入力してください。（500文字以内）】私が貴社のインターンに参加するのは、エンジニア業務からITへの理解を深め、コンサルタントという職業にIT知識を活用することがどれほど価値があるかを考える契機としたいと思っている。私は幼い頃から電子機器に恵まれた環境で育ち、無意識的にデジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通して架空の銀行のシステムをデジタル化するアイデアを考え、提案することが課題だった。このワークは、銀行系システムエンジニアとしての上流工程を経験するためのもの。情報系に関する知識は必要なかったが、分からない銀行系の知識は社員に質問したり、要件として必要な技術面の知識...

【志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどを600字以内でお答えください。】私が貴社を志望する理由は3つあります。1、安定した顧客基盤を有している点。世界有数のMHFGを長年ITでサポートしてきた実績があり、確かな技術力を有していると認識しています。2、幅広い事業領域を手掛けている点。内販だけでなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ、ただし会議室がやや広くなる　【質問内容】研究内容を踏まえた自己紹介、志望動機、社会課題をビジネスで解決した事例を例示、「解決」に至った要因は何か、人生における意思決定の歴史とその深掘り、逆質問（コンサルタントに求...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【対策方法】戦略コンサルを使いまわした

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】3つのトピックから1つ選択 2時間2000字、貸し出されたPCで入力　【対策方法】昨年までは手書きだったが入力になり校正が楽になった 特に対策は不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ロビーにて待機。案内後面接室へ。 面接後、各自退出　【質問内容】研究内容を踏まえた自己紹介 ＞研究内容について、専門外の人にもわかるように説明、MRIのビジネスにおいてどのように活かせるか 学生時代に力を入れた課外活...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】私は以下の二つの理由によって、営利企業の立場から社会課題の解決に取り組みたいと考え、貴社の研究員を志望する。第一に、社会課題の解決には、持続的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー級の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】研究内容を踏まえた自己紹介、研究成果はMRIのどのような事業で活かせるか、専門分野以外で気になっているニュースはあるか、分野外のプロジェクトにアサインされたとき、自分はどのような手法で付加価...

【会場到着から選考終了までの流れ】応募者が半分に分かれ、GD→論文試験と論文試験→GDで実施、終了後解散　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】概要の説明：40分、与えられたテーマについて議論を行い最後に1〜2分程度でプレゼンテーションを行う形式。ホワイトボードはないが、お題の書かれたA4の紙への書き込みは認められた...

【試験科目】言語　計数　性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど。　【対策方法】SPIの対策で十分であり、結果はあまり重視されていないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機し、面接の部屋に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ◯エピソード深掘り （なぜ？どのように？困難だったことは？その経験から何を学んだのか） ・志望動機 ◯なぜ物流業界か ◯なぜ日本通...

【あなたが考える日本通運の強み・弱みを教えてください。】強みは、圧倒的な国内・海外拠点数と陸・海・空すべての輸送手段をもとに、あらゆるお客様のニーズに対して最適に応えることができる点だと考えます。この強みがあるからこそ、物流環境の最適化に向けて総合的な物流ソリューションを提供し、企業に対して物流を通して付加価値を与えること...

【経緯】メールで社員訪問の案内をいただきました　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて面談　【質問内容】全て学生側から社員さんに話を聞くという形式でした。 ・仕事の内容 ・やりがいを感じること/困難なこと ・どんな社員さんが多いか ・他の部署との連携はどのようにして取っているのか ・福利厚生 ・会社の強み...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向の学生が多いように思います