【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにロジックツリーなどの論理的思考方法を軽いワークなどを通じて学ぶ。徐々に負荷の大きいワークに取り組むことによって論理的思考の定着を図る。最後に社員の方3名に順番に座談会形式で質問をする時間が設けられている。　【ワークの具体的な手順】論理的思考方法について講義、個人ワーク...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大学入学から4年間続けているアルバイト先の喫茶店で、分煙工事実施に伴う喫煙客の客離れが起こり、売り上げが低迷する時期があった。バイトリーダーだった私は、競合店...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本

【試験科目】36問の心理テストのようなものと図形を並べ替えて入社後の活躍するイメージを描くもの　【各科目の問題数と制限時間】心理テスト36問（15分）・図形並べ替え（15分）　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき受付のソファーで待機→大きい部屋に案内される→面接→面接後若手の人事の方に玄関まで見送られる　【質問内容】写真履歴書に書いたことから高校時代の経験まで根掘り葉掘り聞かれる。 ・学生時代最も力を入れたこと（概要・...

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。500文字以下】私の所属するゼミでは◯◯を学んでいる。これに関連し、今、私が研究しているテーマは「◯◯」である。◯◯が進んでいるアメリカ・イギリスと日本の意識の差の調査を通じて日本の◯◯を研究している最中である。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（役職はかなり上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】キャリアミーティングとほとんど同じ。 ・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室で待機（3人いた）→面接室に案内される（ノックからやる）→面接→控室待機→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（概要・規模感・始めたきっかけ・困難・乗り越え方・チームでの立ち位置・学んだことなどは二次面接で聞...

【試験科目】通常の言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目約20問ずつだったと思う　【対策方法】ナツメ社の青い本を使い3周勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か　【GDの手順】働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか 会社→どんな会社の規模か この2点がまだ...

【採用人数・倍率】100人強　【内定者の採用大学・学歴】MARTH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私はIT革命を推進したいと思い、TEを志望します。その理由は次の2点です...

【内容】1パーソルとは　2パーソルプロセス&テクノロジーのミッション　3事業と仕事　4コース別比較　5はたらく環境　6今後の選考　7面接前のアドバイス　【注意した点・感想】大きいグループの会社だと、グループ全体のビジョンの話しばかりで、個社ごとにどのような仕事をしているのか、ということがいまいちわかりづらいことが多いが、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスエンジニアリングコース責任者。40代くらいの男性で、仕事に熱い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】無人受付で電話にて到着の連絡をし、待合場所で待機。その後部屋に通され、1時間の面接後、エレベーターまで送っていただいた。　【質問内容】現在の就職活動の状況を聞かれた。今...

【自己PR】私は【常に高みを目指して挑戦できる人】だ。中学受験を控える会員から届く学習に関する質問や相談に、文書で回答するアルバイトをしている。中学受験の経験がない私が書く回答は、抽象的で説得力に欠けるのが課題だった。その原因は、非対面でのコミュニケーションの中で会員の現状が理解できず、ニーズを汲み取れていなかったことにあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】無人受付で電話にて到着の連絡をし、待合場所で待機。その後部屋に通され、1時間の面接後、エレベーターまで送っていただいた。　【質問内容】まずは、履歴書を見ながら出身地の話しなどの雑談。次にアルバイトの話しで、「何にやりがいを感じるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性。人事2人と現場社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後、グループに分かれ、テーブルでグループ面接。終わったら順次オフィスツアーをして解散。　【質問内容】学生時代に壁を乗り越えた経験は何ですか？という質問一つだけだった。それに対して、簡潔に答え、人事の面...

【試験科目】GPSという適性試験。思考力（批判的思考力・創造的思考力・協働的思考力）＋基礎能力（言語処理能力・数理処理能力）＋パーソナリティ測定　【各科目の問題数と制限時間】思考力45分＋基礎能力25分＋パーソナリティ測定10分　【対策方法】対策はしませんでした。

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【インターンシップへの応募動機（200）】私は意義を持って働きたいと考えている。これは高校や大学の体験から、このように考えるようになった。歴史があり、事業領域が広くより多くの人に影響を与えることができるので貴社の意義は想像をしてとても魅力に感じている。本インターンシップに参加することで、想像している貴社の意義を確信に変えた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いた新サービスの提案。チーム編成はあらかじめ決められていた。プレゼンは最終日に行われ、パワーポイントを用いて5名ほどの社員の方に対して発表を行う。学生と社員の投票によってランキングがつけられたが、その結果は、その後の本選考には無関係。　【ワークの具体的な手順】1日目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうちに4人の学生が面接を受け、名前順に呼び出される。　【質問内容】チームで活動する上で大切にしていること・過去の失敗体験・自分らしさを表現している写真を持参するように言われており、それについての説明と質問。15分なのでそれぞれに...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（もしくはNRIセキュア）を志望する理由をお書きください。】私は「多くの企業が提供したいサービスを提供しやすくなる環境を整えること」を実現したいと考えます。業界に関わらず多様な技術やビジネスに変化が起きているこの時代だからこそ、今まで以上にそうした環境づ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私はIT革命を推進したいと思い、AEを志望します。その理由は次の2点です...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 】私が将来成し遂げたいことは、日本を精神的に幸せな国にすることです。都市一極集中による公的機会および資源の偏りや、効率と物的豊かさを追求する現代の日本では、幸福を感じづらいように思われます。この課題の解決策として、地方の...