【連絡の仕方】担当の人事の方からのご紹介　【訪問人数】3人　【内容】一対一で基本的に何でも質問できる。基本的に丸の内周辺のカフェやレストランで行う。自分の場合は仕事についての細かい話や職場の雰囲気などを聞いた。　【感想】選考をされているという感じはあまりなく、フレンドリーな感じで接してくださった。自分は訪問した社員の方の一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一回目：部長クラス三人、二回目：人事リーダークラス一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一回目の面接の部屋に通される。一回目の面接終了後、そのまま二回目の面接部屋に案内される。二回目の面接終了後、帰宅。　【質問内容】・志望動機は何ですか ・入社後にどんなことをやって...

【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→面接（45分程度）→終了後、退出　【質問内容】最初に自己紹介を行う。それに対する質問が複数ありました。その後、学生時代に頑張ったことや志望動機などを質問される。また自分自身を表す単語を3つ述べよなどの変わった質問もありました。最後に学生からの逆質問の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は大きく2つありました。 一つは、ある銀行システムに対するどのシステムを構築したほうが今後の三井住友FGにおいてよい影響を与えるのかについて。 もう一つは、銀証一体化に関する業務提案でした。 ともにグルームワークで取り組みました。　【インターン中の参加者や社員との...

【時期】11月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に移動→グループディスカッション（90分程度）→終了後、退出　【質問内容】リーダーに求められる素養を3つ挙げなさいというグループディスカッションテーマを与えれて議論した。その後、代表者1名が面接官の前で発表した。このあと面接官から学生一人一人に対して、学制時...

【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】普通に面接。　【質問内容】頑張った事をESに書いた事以外で複数個言って下さい。それらの経験で共通するきみの強みは、など。人によってはケースやフェルミなどもあったみたいなので、対策しておくと良いかも。ここではあまり多く切られないイメージ。　【雰囲気】和やか。　【感想】手応え...

【時期】2月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】普通。　【質問内容】あるメーカーの企業戦略を提案するというもの。いくつか選択肢があり、その中からグループで話し合って決める。ここでは3分の2の学生が切られるので、心してかかったほうがいい。GDのあとに、軽い個人面接もある。　【雰囲気】和やか。　【感想】手応えはあった。　【...

【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社についてのコンサルティング。各チーム具体的な総合商社とその事業を指定され、それについてのコンサルティングを行うという物。ネットな様々な文献を駆使し、調べ、議論していく。社員さんがとっても親切なので、助言をしばしば頂ける。　【インターン中の参加者や社員との関わり】メン...

【質問項目】一番頑張った経験。　【注意した点】文字数が少なくシンプルな問いであったので、簡潔に、論理的に、結論ファーストで書く事を意識した。実感としては、ESは面接の際のネタという程度で、ここで落ちることはまずないと思われる。筆記試験を頑張るのが大事。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①部署に配属前にグループワーク 企業の経営戦略についてのコンサルティングがテーマ。期間は2日。1日目は各グループで討論しグループでの考えをまとめる。2日目はコンペ形式で各グループがプレゼンを行う。 ②部署配属後はインストラクターが設定した実務の補助　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】海上に到着次第、会議室に案内される。 その会議室でGDを行う。　【GDのテーマ・お題】DIYをテーマにしたホームセンターを新規開業するにあたり、お店の立地を検討する。　【GDの手順】①社員から課題が渡される（A4で5~7枚程度） 　課題についての説明もこの際に行われる。 ②課題を10...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】通常のSPI対策と同じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（男性、40歳前後）が対応。 極めて気さくな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定の時間まで待合室で待機。 指定時間に会議室に移動し、そこで面接官と1対１で選考を行う。　【質問内容】志望動機。 現在の研究の内容について。 この会社の事を...

【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→狭い会議室に案内される→面接（約45分）→人事面談（結果報告、他社の選考状況、次のアドバイス）→退出　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなどESに書かれた内容の深堀りが中心に進められた。逆質問の時間が重要な気がした。一つ質問をしたらその質問に対してとても丁寧...

【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→前回同様の会議室→面接（1時間）→人事面談（結果報告、内定後の連絡など）→退出　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、学業についてなどで、変わった質問はなかった。逆質問が大切だった気がした。面接時間の半分くらいが逆質問だったように感じたくらい長かった。 ...

【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→言われた番号の机で待機→ロジックツリーの説明→グループディスカッション（個人ワーク15分、発表・質疑応答1人5分、社員フィードバック5分）→終了後、1人ずつ退出と結果発表　【質問内容】お題：日本のサッカー人口を増やすための施策 ロジックツリーを用いながら個人で15分...

【内定者の数】190人程度　【内定後の拘束】就職活動を終えるようにと言われるが、特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】京都、名古屋、早稲田、慶應、上智、MARCHなど幅広い。　【内定後の課題有無】日商簿記検定3級、基本情報技術者試験、TOEIC　【内定後の研修など】8月1日に内定者懇親会

【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。(全角200文字以上400文字以内) あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。(全角200文字以上400文字以内) あなたが物事に取り組むにあたり軸としている考え方は何ですか？またその理由とそ...

【対策方法】ボーダーは高くないと思われる。 構造把握もあるため、はじめての人は注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30才、人事部新卒採用担当リーダー、フランクな態度、口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場ロビーで待機→面接官に部屋に案内される→1時間30分の個人面接→退室、エレベーターまで案内され、終了。　【質問内容】【学生生活で力を入れたこと】 ・行動のモチベーションは？...

【会場到着から選考終了までの流れ】30階のオフィスにつくと会議室に通される。入り口でどのグループかが伝えられ、席につく。人事からのあいさつとプログラムの内容の説明があり、グループでの自己紹介の後、約1時間20分のGDにうつる。GDでは個人ワークの後、グループでのディスカッション、最後には各グループでのプレゼンが行われる。終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析(他己分析)、企業分析(採用ゲーム)、営業同行、内定者との合同ワーク、プレゼン大会など。特定の課題に取り組むわけではなく、様々な角度から、自身のキャリア感について理解を深められる内容であった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークの後、グループでの議論を経て、プレゼン...