16年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.1417 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 2週間 |
| 参加社員数 | 人事部採用課 + 配属先の部署で社員のインストラクター1名 |
| 参加学生数 | 30人弱 |
| 参加学生の属性 | 大学を問わず理系学生が大多数。一部で文系学部生。 |
| 報酬の有無 | 1日8000円 |
| 交通費補助の有無 | 実費で支給。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
①部署に配属前にグループワーク
企業の経営戦略についてのコンサルティングがテーマ。期間は2日。1日目は各グループで討論しグループでの考えをまとめる。2日目はコンペ形式で各グループがプレゼンを行う。
②部署配属後はインストラクターが設定した実務の補助
ワークの具体的な手順
①特に特別なワークはなかった。1チーム5名で課題解決にあたる。
②配属先、インストラクターによって課題は大きく異なる。その部署が扱っている案件に直接かかわることができる。
インターンの感想・注意した点
①グループワークに関して、優秀な学生が集まっており非常にワークを進めやすかった。
②OJTのような形式。実際の職務に近い形で勤務経験が出来た。
インターンでの報告会では各部の部長級以上の前でプレゼンも行い、非常に緊張感のあるインターンであった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は不明。
ただし部長以上の役職の方も出席されるので選考に影響がないとは思えない。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生は非常に仲がよい雰囲気であった。会社主催のイベントだけでなく、学生有志によるイベントも多数あった。
社員も勤務時間以外も気さくに話をできる雰囲気であった。担当のインストラクター以外にも部署内では社員の方と関わることも多かった。
インターン後の交流の内容
インターン参加者向けにより詳しい企業セミナーなどが複数回開催された。
インターン参加による優遇
本選考前に人事と面接対策を行うことができる。
ただし本選考では人事は関係なく現場の社員との面接になるので、インターンの結果が本選考に直結しているわけではない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にこれといったイメージはもっていなかった。逆に言うと、イメージがわかなかったのでインターンに応募した。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンでは人事、現場共に非常に親身に対応してくれたため志望度は非常に上がった。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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