16年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.1526 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2015年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 横浜ビジネスパークNRIタワー |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 9日間 |
| 参加社員数 | 研修中は人事4人 配属先では社員20人ぐらいのチームに学生1人で入る |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 東大京大東工一橋早慶が多数 理系院生が8割 |
| 報酬の有無 | 1日8000円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） 独身寮に入寮可（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
9日間開催 9-17時半
最初の2日間はITソリューションコース全体でのコンサル研修 新入社員が受ける研修プログラムと同じものである。1チーム5人に分かれヒアリングを行い、クライアントの問題が何であり、ITを用いてどのように解決するのか提案する。プレゼンへの質疑応答は野村の詰める文化を反映し...
ワークの具体的な手順
研修中のワークはコンサル等でやるような一般的なものである。資料を読み込み、気になった点をヒアリングしボトルネックを探るといった流れ。
現場配属後は、配属先の社員とデスクを並べて、メンターのアドバイスをもらいながら課題に取り組む。データセンターの見学や、ランチ・飲み会等にも連れて行ってもらえる。
インターンの感想・注意した点
野村グループ、詰める文化、激務等様々な噂が飛び交っている企業であるが、実態は随分と違い、やはり自分の目で見ることが大切であると感じた。
若手社員は総じて親切で、多忙な中色々とお世話をしてくださった。詰める文化というのも、徹底した仕事の質を追求するが故のものであり、金融等の理不尽な詰めとはやや...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはインターン期間中、アフター5でよく飲みに行った。特に寮に入っていたので遠方から来ている学生達とは毎日のように飲みに行っていた。
現場社員は毎日ランチに連れて行って下さり、時には他部署の社員を紹介して下さったり、飲みに連れて行って下さったりした。
インターン後の交流の内容
学生同士は非常に仲良くなれるので、非公式に何度か飲み会を行った。
インターン参加による優遇
本選考時にインターン生専用のフローに乗ることができる。
インターン参加者のほとんどは内々定をもらえていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
野村の詰める文化、激務、高度なITスキルが必要
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
接する機会の多かった若手層に関してはロジカルで人当たりの良い社員が多い。詰めるというのも他のコンサルティングファームのように理詰めなだけであって決して理不尽ではない。超が付く激務なのは重要プロジェクト炎上時のみ。高度なITスキルはあるに越したことはないが、研修が充実していることと、プロジェクト...
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