職種別の選考対策
年次：
16年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.1526 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
16年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
16年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
11月上旬
グループディスカッション（GD）
11月上旬
| 会場 | 企業オフィス（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に全員集合後アイスブレイク→10分で資料読み込み→30分でGD 発表は無し
GDのテーマ・お題
とあるデパートのレストランフロアに新たにテナント招致するなら中華・沖縄料理・寿司のいずれを選ぶか
GDの手順
まずテーマと参考データ（A,B,C案の顧客層や単価や特長やテナント募集しているフロア図やデパートに関する数字等）がまとめられた資料が配布される。それを個人で10分ほど読んだ後、GDを開始する。最終的にA,B,C案から一つチームとして最終決定を下す。発表は無し。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介と本日の意気込み
選考官からのフィードバックの有無
最終的に6人でまとまった結論を出し、選択肢を絞らなければならないので、定量的にメリット・デメリットをまとめる方が良い等。
雰囲気
非常に和やか。
社員も学生も元気だったので議論は盛り上がった。
ただ、外資系金融機関やコンサルティングファームに比べると議論のレベルは上がりにくかった。
目立った学生をピックアップするというよりは、よほどコミュニケーション能力に欠ける、チームプレイができない人を落とすためのものであったよ...
注意した点・感想
中身の伴った積極性を意識し議論を盛り上げながらも、良い雰囲気を保つように配慮した。
例えば、A,B,Cの3つの案がある中で、議論開始直後は全員がA案を推していてあまり議論が盛り上がらなかったので、あえて自分はC案を推す立場に回ってみるなど。
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