【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー職（セールスコンサルタント）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間に余裕を持って入室　【質問内容】面接官の自己紹介の後に、学生側の自己紹介 自己紹介中に入れた要素（留学経験）の深堀、目的や実際に行った感想、習得したこと等 セールスコンサルタント職...

【なぜシミックのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由をお書きください。（400字以内）】貴社の「世界中の誰もがより健康でその人らしい生活を送るためのヘルスケアの革新」を体感したいと考え、応募いたしました。 　私は臨床研究に興味があり、現在は大学附属病院◯◯部で◯◯解析に携わっています。そ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約60分　【対策方法】マイナビのWEBテスト対策やその過去問を5回程解いて練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・CRF作成アクティビティ 治験実施計画書を元に、何をCRFで収集しなければならないかを考える。各収集項目をどのように集めたいか、入力形式を考える。作成したCRFをCRAに発表する（正確にデータを集められるようどんな工夫をしたか）。 ・データクリーニングアクティビティ ...

【なぜシミックグループのインターンシップ／オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（400文字以下）】貴社のインターンシップ／オープンカンパニーを志望する理由は、新薬の開発によって患者様の健康を支え、その先に待ち受ける笑顔を提供したいという思いを実現させるための第一歩として、CRO業界への理解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SaaS領域の新規事業提案を考えました。投資情報から市場を分析し、議論を発散させ、最終的に1つに収束させていった。直近に多額の投資を受けている領域は特に注意深く見た。最終日に全員の前でのプレゼンテーションがあり、最優秀チームが評価された。　【ワークの具体的な手順】1日目はア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら人事の方が入室しスタート　【質問内容】就活の軸は何ですか？ 成長を求める理由は何ですか？ 成長の先にあるものは何ですか？ 実現したいことの中で優先順位をつけるとしたらどのような順番になりますか？ その理由は何ですか...

【大学時代の活動を1つ取り上げてください、それを選んだ理由も教えてください】選んだ活動：ゼミ活動 理由：自分の苦手を克服し、より成長したいと考え、私はゼミに大学生活を捧げることを決めました。このゼミの主な活動はディベートや発表であり、それをほぼ毎週行っていました。ゼミに入る前は、これらの活動に強い苦手意識がありできるだけ...

【最もあなたらしさを表現できるセクションの設問を選択し、記載してください。300〜400字以内】体育会◯◯部の副主将として、5年ぶりとなる◯◯リーグへの昇格◯◯に出場した。副主将就任時は、チームの戦術が個人能力に依存しており、部員の戦術理解度が低いという課題があった。また、弊部は個人能力で他チームに劣っていたため、部員全員...

【なぜ当社のインターンシップ（1Day）に応募しようと思いましたか？当社に興味を持ったきっかけや期待することを教えてください。（500文字以下）】貴社のインターンシップに参加する目的は、物流業界の業務内容に対する理解を深めるためです。私は高校時代、◯◯部のマネージャーとして選手をサポートするやりがいを感じた経験から、「人々...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様からの要望に対し、最適な物流サービスを提案するワーク。グループで話し合い、どのような輸送経路・手段が良いかなどを検討していく。距離や荷物量などを考える必要があり、かなり計算する要素もあったように思う。　【ワークの具体的な手順】午前：個人ワーク 午後：グループワーク（...

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。　※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。（200文字以上400文字以内）】応募する理由は2つある。1つ目は、コンサルタントとして求められる課題解決スキルを体系的に学び、今後伸ばすべきスキルを把握したいからだ。私は...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の将来性や充実した福利厚生等様々ありますが、一番はインターン生社員さんリクルーターさんの人柄の良さと自分と性格があっていると感じました。オフイス内に出向く機会が多かったため、自分が働いている姿を想像しやすく、承諾の前に何度か面談の時間を作ってくださり、不安や疑問に思うことを払拭できました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内で待ち合わせして空いているカフェへ移動した。　【質問内容】学生時代に一番力を入れたことは？教員を目指していないにも関わらず小学校の授業を行った過程で困難だったこと、乗り越えたこと、どのような立ち回りだったかを話した。ど...

【内容】・複数の就活生とアイスブレイク ・心理を問うカードゲーム ・自己PR作成　【注意した点・感想】就活状況が同じような就活生と対面のイベントに参加したことでライバルの状況を知れたとともに、オフィス内でイベント実施だったため社内の環境や社員さんの雰囲気をよく知ることができ、よりアールナインでの解像度があがった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様ビル内で待ち合わせをし、空いているカフェへ移動。対面で逆質問も含め1時間程度面接した。　【質問内容】高校時代の頑張ったことについて。部活動を中心に深堀された。 特に大変だったことはなにか。先輩との上下関係について話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次同様ビル内で待ち合わせをし、カフェへ移動 始めにあらかじめ作成した資料を基にプレゼン 面接開始　【質問内容】プレゼンの出来はどのくらいだったか。なぜその点数だったのか。 →私は満点に近い点数を答え、スライドの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送付された入館証をゲートに通してオフィス内に入る。 インターン生1人と社員さん2人で最終面接前のアイスブレイクのような時間を設けてくれた。 最終面接は個別の会議室で社長さんと30分程おこなった 終了後インターン生と社員...

【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】検査知的能力、EQ能力は20～30問程度　正確な時間は不明 コンピテンシー、ストレス耐性は50問程度　正確な時間は不明　【対策方法】SPIの参考書を解いたが、選考要素には含まれないとのことだった。

【会場到着から選考終了までの流れ】ビル内でインターン生が待機しており、待ち合わせをしてオフィスに向かった。メールに送付されていたQRコードを読み取り、オフィスに入った。ラウンジ内で学生が待機しており、ボードゲームを行った。　【GDのテーマ・お題】危機的状況の際に必要な判断力やチームワーク力等をみていたと思う。　【GDの手順...

【経緯】イベントの後にリクルーター面談の日程メールが送付された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催で選考要素は無かった。　【質問内容】一次面接のフィードバックをお話してくれた。二次面接に向けて、対策をリクルーターさんとお話した。就活の軸や志望理由はなにか聞かれることがあり、当時はまとまっていなかったため...

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを40分、最後に逆質問を20分　【質問内容】ケース面談のようなものがあった。フェルミ推定を使う必要はないと言われ、会社働く際の対応をどのようにするのかを見られていた。 他には一般的...