【試験科目】言語、非言語、構造　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準じる　【対策方法】SPIの対策本を軽くやりましたが、そこまでしっかり対策できませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はアビームコンサルティングでの物事の考え方を座学で学びました。社員の方に向けても講演会をやるような方が、離してくれていた記憶があります。 後半はよくやる課題解決型のワークです。ただグループでやるのは例題のみで、本題は個人ワークでした。これが早期選考のケース面接免除に繋...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明 先輩社員のお話 今後の選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自治体に関する事業でお堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方、先輩社員の方の雰囲気から、とても働きがいのある楽しい職場というイメージ　【このイベントを通しての感想】人...

【試験科目】コードテスト　【各科目の問題数と制限時間】3問　【対策方法】コードテストのチュートリアルを受けて事前に形式に慣れておく。特に、Webの技術について問われるのでそのあたりを対策すべき。

【最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択し、記載してください。（400字以内）】◯◯のアルバイトとして、店舗の集客課題に取り組み、平均来店数を◯◯倍に増加させた経験がある。店舗は通学路沿いに立地していたが、客の学生比率は◯◯%と低迷。私は学生へのヒアリングから、「認知はあるが来店動機が弱い」と仮説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接　【質問内容】基本的にコードテストでかなりの数を絞っているので、面接ではなく面談。 最初にインターンの内容の紹介を実施し、自信の研究への深掘りや開発経験についての簡単な確認がある。ほとんどネガティブチェックのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にBIPROGYのプロダクトを題材にそのクローンの開発＋自分たちなりのオリジナル機能の追加という感じ。基本は、ずっと開発作業だが、一部人事からの会社の紹介があったり、社員の方々と交流する機会があった。　【ワークの具体的な手順】テーマを決めて、あとはひたすら開発、最後にプ...

【挑戦したこと、乗り越えた困難（500文字以内） 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してく...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク →ゲーム →会社について →終了　【GDのテーマ・お題】チームで時間内にミッションをクリアするボードゲーム。　【GDの手順】自己紹介（あだ名を決める） →ルール説明 →ゲーム実施(２セットほど行った) →会社説明 →アンケート回答　【雰囲気】ワイワイとした雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださる社員の方の雰囲気や、同じ質問をした時の回答が似ていることなど、同じような価値観を持った方々が働いていることがわかったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】8名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と会談 →社長の方と面接 →同じ大学卒の社員の方と会談 →終了　【質問内容】何を聞かれたのか覚えていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、人材業界に興味があったため、人材業界がどのような業界なのか、アールナインがどんな企業なのか気になり参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞く →就活で困っていることがないかの質問タイム →終了　【質問内容】質問：就活で困っていることはないか。 回答：「カジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。 その部下の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】質問： ・部活動は何をしてたか。 ・その出来事が起きた時、どのような気持ちだったか。何が大変だったか。 ・海外での学校生活、私生活はど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接よりも上の方（ベテラン） 　【会場到着から選考終了までの流れ】発表 →フィードバック →ガクチカ →質問タイム →終了　【質問内容】質問：なぜ、この会社に興味を持っているのか 回答：アールナインのビジネスモデルと、自分が社会に対して感じていることとがマッチし...

【試験科目】リテラシーテスト・コンピテンシーテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも上の方。 マーケティング部。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】[ 質問されたこと ] ・ガクチカ [ 回答 ] ゼミ活動で商品企画に携わった経験を話した。自分の経験に対してどんどん深掘りを...

【経緯】人事面談。 最終面接前に疑問に思っていることや懸念点がないかを聞いてくれる場。　【会場到着から選考終了までの流れ】懸念点がないかどうかの確認 →やってみたい仕事内容はあるか →今までの面接の総合的なフィードバック →終了　【質問内容】質問：やってみたい仕事はあるか。 回答：新卒採用の業務に携わりたいと伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから参加、面接後退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →前述のESの内容を中心に簡単に流れを説明。 いくつか状況や情報の確認に関する質問が行われた後に、深掘りが始まった。 深掘りでは、困難だったことに...

【試験科目】プログラミングwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問目：ビンゴゲームのようなアルゴリズムに関する問題 2問目：木構造に関する問題　【対策方法】用いる言語は選択できるため、一番自信がある言語について改めて基本的な内容や表現の仕方を復習した。

【学生時代に力を入れてきたこと、そこで発揮された特徴や強み（400文字以内）】大学の◯◯サークルにおいて代表を務め、コロナ禍での組織再建に注力したことだ。 私はこの活動で、課題解決力と協調性を発揮した。 当初、サークルは感染対策により活動が不安定で先輩世代も少なく、存続が危ぶまれていた。 私はこの状況を「組織運営力の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行の資産管理アプリの開発に取り組む中で、アジャイル開発の進め方、必要要素の考え方など体験を通して理解を深めることができる。 また、仮定されたペルソナに沿って進めるため、エンドユーザーを意識して業務に取り組む姿勢を学べる。　【ワークの具体的な手順】1日目： オープニング...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は大学の◯◯部でマネージャーを務め、活動報告を通じて、前年度比○○倍となる○○円の支援金を集めた。この取り組み...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学の学園祭において、所属団体と有名◯◯店とのコラボ出店を実現した経験である。私は、このプロジェクトでリーダーを務めた。企画立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品製造会社を題材に、今後の成長に向けて取り組むべき新規事業の方向性と、その実現に向けた中長期のロードマップを提案した。業界動向や競合比較、PEST・3C・SWOTなどのフレームワークを用いて現状分析を行い、戦略の実現性・差別化・社会的意義の3軸で施策を構築。最終的には...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→お題発表→資料読み込み→GD→発表→個別質問→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】ある百貨店の売り上げ増加施策　【GDの手順】資料読み込み→GD→発表→個別質問 一枚の資料が投影された。五分間での読み込みだったが内容が多いので重要な部分のみを読み込んだ。　【雰囲気】緊張感...