【試験科目】性格検査　【対策方法】正直に自分の思った項目を選んだ。自分のキャラクターに合わせて、チームで取り組む部分を意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、顧客が求めるようなサービスやシステムの提案を行った。ざっくりしたテーマが与えられ、発想力をもって自由に取り組むものだった。3日間のほとんどがワークの時間で、グループの学生のみで計画を立てて進めていくかたち。　【ワークの具体的な手順】最初に、社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】入社にあたっての確認事項などが大半を占めた。また、各選考の感想についても聞かれた。各選考における面接官からの評価についても聞くことができた。選考前と比較した際のキャップジェミニに対する印象を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカとその深堀り →失敗した経験とその対応など ・志望理由 ・携わりたい業務 ・デジタル分野の知見／経験について ・企業選びの軸 ・強み／弱み ・10年後のキ...

【承諾/辞退理由の詳細】国内においてはまだ規模が小さく、新卒採用もそれほど盛んではない。それゆえ今後の成長戦略の観点から他社と比較した際に、少し劣っていると感じてしまった。　【採用人数・倍率】100名未満　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・就活の状況に関して ー他社選考状況、複数社内定が出た場合どのような軸で選定するか ・自己評価と他人からの評価 ・志望動機とキャリアビジョン ・逆質問 ーかなりの時間をこの逆質問が占めた。様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でキャップジェミニに入社された方 年次は上の方である様子だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のmeeting URLから入室して面接開始。終了時はミーティングを退出。　【質問内容】なぜコンサルか、学部での勉強を活かして事業会社に入らないのか、テクノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんで、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLからミーティングに入室して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、今までの選考で一番印象に残っている社員とその理由、選考を受ける前後でキャップジェミニの印象はどう変わったか、キャリアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考を受けている部門のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLからミーティングに参加して面接開始。終了時は退出。　【質問内容】自己紹介、研究内容、失敗の原因、本質的な原因は何か、やり方を途中で改善してうまく行ったことはあるか、サークル活動について...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気はとても良いと感じたが、今後のコンサルタントに対する需要が不明なため、コンサルティングファームに入ることに将来的な不安を感じた。　【採用人数・倍率】倍率は不明。採用人数は70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立で半数以上。国公立の学部生や院生も数人見かけた。　...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解くことで、問題になれるようにしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】他企業の方が良いと感じたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、リーダー職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接終了後退室した。　【質問内容】・自己紹介（簡単に） ・希望職種、勤務地、病歴、TOEICスコア、留学経験などの確認 ・就活状況 ・就活の軸 ・CROを選ぶときにどういった点を重視する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接終了後退室した。　【質問内容】・自己紹介（自己PR含め1分）事前にメールにあった通り ・希望職種と希望勤務地の確認 ・一人一個質問　1分で回答（成長したエピソード、失敗経験、リフレッシュ方法、社会人になった...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。 400文字以下】私は体育会◯◯部の主将として◯◯という目標を達成した。 それまでは◯◯さえも難しく、そこで私は団結力の強化とチームの底上げを課題とし、主に3つのことに取り組んだ。 1つ目は、部内の連携強化...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】IT技術を活用して社会インフラを支え、顧客の課題解決に貢献できる仕事に強い魅力を感じたからだ。特に、貴社のBankVision on Azureをはじめとするクラウド基盤の活用や、顧客の業務に寄り添いながら最...

【承諾/辞退理由の詳細】長い歴史を持ちながらも、社会の変化に適応し、デジタルトランスフォーメーションを推進する姿勢が強く、今後も安定した事業運営が期待できると考えた。また、幾度となく逆境を乗り越えてきた実績があるため、ここで働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、システムエンジニアの社員の方各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接開始　【質問内容】・志望理由 ・◯◯をなぜ設立しようと思ったのか ・チームで意見が合わなかったことはあるか ・その際にどのように解決したか ・その経験をどのように業務に活かすことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方 SEの社員の方（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でしばらく待った後、面接室のドアをノックし、入室　【質問内容】・自己紹介を志望動機を交えて ・やっていたスポーツではどのポジションだったか ・◯◯を設立するにあたってどのように部員を集...

【試験科目】言語　計数　性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】問題集を反復し、苦手な分野に特に時間をかけた。 そこまでボーダーは高くなさそうなのでがちがちに勉強する必要はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接開始　【質問内容】・高校の部活ではどのような役割だったか ・なぜそのスポーツを始めたのか ・チーム内に活動に積極的でない部員はいたか ・そういった部員にどのようにアプローチしたか ・中学までやっていたスポー...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。（500字以内）】「乗り越えた困難」として、予備校の◯◯としての経験がある。私の所属校舎では、夏休み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考　【質問内容】ESを基に深堀り ・学生時代に頑張ったことは？ ・課題をどのように分析したか ・リーダーとして大事にしたことはなにか？ インターンでのやりたい事のすり合わせ ・AEかTEか ・TEの基盤業務...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】過去問を用いて勉強した。スピードを大事にしながらも、正答率も大事であるため検算も混ぜながら行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン選考　【GDのテーマ・お題】ショッピングセンターの本屋でやる施策を3つの中から選ぶ　【GDの手順】社員からお題の説明 3分間資料を読む 役割分担 3つのメニューの良い点・悪い点の洗い出し 案を1つに絞り込む　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】一人30秒くらいず...