【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証による本人確認、質疑応答、逆質問　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことに対しての深堀り、どのようなエンジニアになりたいか、エンジニアとして大切にしたいことなどを聞かれた。北海道勤務を志望していたので、なぜ北海道なのかも聞か...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は2つある。1つ目は、「自身の価値をお客様に直接提供し、喜びを作り出す仕事」だ。高校での◯◯部において、怪我でプレーできない期間に試合の分析を行い、チームの◯◯大会ベスト◯◯という目標達成に貢献した。このように、私のアイデアや行動が所属する組織の課題解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、面接を開始した　【質問内容】通常面接（20分） ・GDや一次面接の感想 ・志望動機（他社との違い・強みを交えて） ・（志望動機で技術面を話したので）技術面以外のアクセンチュアの強みは何だと思う？ ・コンサ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントを第一志望で応募していたが、SE職でしか合格しなかったため。　【採用人数・倍率】巨大なファームであるため、非常に多いだろう　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学等多数の学生が内定を獲得している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項を聞き、面接官が入室するまで学生で雑談を行っていた　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスによる渡航制限が世界的に解除された場合、観光客を呼び戻すためのデジタル施策を考えよ　【GDの手順】議論の時間は25分。 通常のGD通り、以下の手順で進めた。 ・前提条件確認 ・目的や語...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄補充（推測）だった。　【対策方法】時間を意識しながらハイスピードで解いていく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり説明されず、わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室し、面接が開始される　【質問内容】通常面接（30分） ・自己紹介 ・一番頑張ったこと ・失敗したこと ・アクセンチュアの志望動機 ・他の企業と比べてなんでアクセンチュア？ ・...

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングのコンサルティングについて 事業内容 各職種の説明 企業理念 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で新しいものをどんどん取り込んでいくイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事内容や実体験の話から、優秀な人が多いイメージを受けた...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分の価値観とマッチしていると感じたため。また待遇が少し不満であった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などは感じなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの内容の深掘りと、過去の経験について聞かれました。 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・企業の強みと弱み ・逆質問 特に、学生時代頑張ったことについて、興味本位からか深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員くらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】ここもESに沿った質問がメインであった。 ・なぜ弊社を弊社を志望するのか ・なぜSE職を希望するのか ・入社して何がやりたいか ・学生時代の経験について ・逆質問 質問に対し...

【趣味・特技について（50文字）】趣味は旅行、ツーリング、映画鑑賞、である。特技は部屋の掃除である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400）】私は将来、日本のQOLの向上に努めたいと考えている。これを実現するために1.ITに強みがあること2.多業種に携われること3.成長環境の三つの要素が必要であると考えている...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事のいる部屋に接続され、オンライングループデスカッションにおける注意事項や、学生間でのアイスブレイクをするように言われる。その後、面接担当官と入れ替わり、テーマが発表されて選考が開始する。終了すると、人事がまた出てきて、最後の諸注意をされて終了する。　【GDのテーマ・お題】赤字製造...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社へ行くから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関東が多いように思える。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系出身だけではなく、理系のエンジニアよりの人間もいるように思える。

【試験科目】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI参考書を1冊やる程度で十分だと思います。

【第1志望の職種、その職種を選択した理由（200字）】デジコン職：私が就職活動をする上で、大切にしている軸のうちの1つである、ITを切り口に顧客である企業を通して社会全体の成長を後押しすることができるかどうかという軸にそっているため、貴社のデジタルコンサルタント職を強く希望します。加えて、私は大学院において◯◯を◯◯に応用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接：10分間思考＋質疑応答15分程度 質問：学生時代に力を入れたことやコンサルへの志望の動機（15分程度） 逆質問：コンサル業界の今後について、青二才ながら自分の意見を述べた上で、お相手の意見を聞きまし...

【経緯】GD通過後に、企業側のリクルーターチームから面談の連絡がきた。今思えば、GD通過の段階で大方決まっていたのかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ご自身の業務内容について ・プロジェクトの進め方 ・評価制度 ・残業の多い時期について ・学生時代に勉強しておくと良いことは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全体的に志望度の強さをはかる面接だっとと思う。それまでの選考ステップの手応えなどもきかれた。なぜコンサルか、なぜアクセンチュアかを説明することを求められた。またコンサル業界やSIerの同業他社の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマの業界「製造業」 2020年1〜3月のコロナ渦でリモートワークにより、◯◯の世界出荷台数が低くなったとする。今後も減少傾向である事が予想されるが、売り上げを減らさないためにはどうすれば良いか。　【GDの手順】35分間の議論と5分間のプレゼン 前程...

【説明会の具体的な内容】「コンサル業界について」「会社説明」「研修や働き方について」「社員の方への質問会」「本選考の案内」がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】宣伝でよく出ている企業、コンサル業界のトップ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がチャレンジする方が多い企業、最近急...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加すると、まず会社説明があり、その後GDに入る。最後に逆質問。　【GDのテーマ・お題】内容は外部には言えないが、よくあるケース問題。　【GDの手順】20分間だったと記憶している。一般的なGDの手順を踏んだ。まず軽く全員自己紹介したのち、前提確認と定義の確認を行った。そこか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある大手の会社に関し、アクセンチュアの強みを活かした新規事業立案を行った。5人チームで議論を行い、最終日の昼にプレゼンテーションを行った。議論が行き詰まると、社員さんがフォローを入れてくれたのが印象的だった。　【ワークの具体的な手順】よくあるワークの形式　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいのディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室の後、軽く自己紹介をしてその後ケース面接を20分間、その後個人面接　【質問内容】ケース面接：詳しくは言えないが、一般的なケース問題。 個人面接：インターンシップではあるあるの質問。学生時代に...