【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター・14年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望しているのか ・なぜアクセンチュアなのか ・アクセンチュアに入社して何をしたいか ・留学先で学んでいることは何か ・挫折...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界のより自分がカルチャーフィットすると考えた企業から内定を頂くことができたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】webテストの選考本に取り組む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目・シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→ケース面接→個人面接→逆質問→終了　【質問内容】ケース面接：東京タワーの運営会社から売り上げを2倍にしたいという依頼を受けた。期待される効果については定量的に示しなさい。 個人面接：な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、自己紹介→GD→終了　【GDのテーマ・お題】コロナの状況下による「ホテル稼働率の向上施策」を提案してください。　【GDの手順】前提条件を揃えた後、ホテル経営の現状分析を行った。その際、どのような用途でホテルが使われているか、やホテルに訪れる客層などについて深く考えた。その...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】webテストの選考本に取り組む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ファミリーレストランチェーンB社の問題を特定し、新サービスを提案しなさい」というお題で3日間に渡りワークを行い、最後に発表を行いました。チーム毎に企業が破り与えられる型式でした。発表後は、マネージングディレクターの方からの質問と講評がありました。　【ワークの具体的な手順】...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通して、あなたはどのように成長したいと考えているか具体的に教えてください。】本機会を通じて、私は2つの点で成長したい。1点目に新たな価値観、考え方を得ることだ。学生時代から目の前の課題に自分自身が本気で取り組み、解決することによって、大きな価値を生み出すことに挑戦してきた。本機会を通じ、デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→軽いアイスブレイク　【質問内容】学生時代に頑張った事はなんですか。 当社の志望理由はなんですか。 君は文系のようですが、職種がSE職で大丈夫ですか。 実際にプログラミングの経験はありますか 将来どんなことに...

【内容】会社説明会と、模擬GD　【注意した点・感想】恐らく模擬GDで一定の点数が既につけられています。なぜなら、GD会場に社員が1人1人ついて評価をつけており発表の機会も与えられるため、ここで良いGDを出来れば本選考で多少の下駄がはかされるのではないでしょうか

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】「玉手箱～これが本当のWEBテストだ！」

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介→お題発表　【GDのテーマ・お題】とある物流会社にシステムを入れて効率化してください　【GDの手順】物流会社の業務フローの考察 業務フローの中で、どこに属人的な負荷が一番かかっているのかの考察 具体的にどういうシステムをいれていくのかの考察 システム入れることになった場合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半、マネージャー、金融系のPJに従事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→軽いアイスブレイク　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか？ なぜ、当社で働きたいとおもっているのですか？競合の会社との点からも教えて下さい 貴方の今思い描いているキャリアや、...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200字以内）】戦略の実行の段階で、クライアントの変革を後押ししたいという思いが強いからです。コンサルファームのインターンに参加し実感したのが、いくらクライアントの変革ストーリーを描いても、それが実現しなければ、絵に描いた餅で終わってしまうという事です。そのため、クライア...

【どのような軸で就職活動を行っているか】私は、会社での仕事に生きがいを感じ取れるかどうかを軸に就職活動を進めている。これは2つの要素から成り立つ。1点目は、成果を出すプロセスを自分で考えることができ、中長期的にその成果が可視化されるかだ。在学中の起業において、なかなか自分の予想通りに物事が進まない中で、どのようにすれば売り...

【試験科目】計数　非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつもの通り　【対策方法】他企業を受けて対策

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】アクセンチュアの業務内容を聞くうえで、ESの設問と照らし合わせながら自分の原体験と紐づかせながら、どのように書けばよいかを考えて聞いていた。 あとは、面接に備えてどのようなキャリアプランを歩めばよいかを考えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】売上向上施策　【GDの手順】社員が数あるお題から選んでいた。 前提条件は、自分たちで決めて良いとのことだった。 発表は一人が代表して5分間行い、面接官が気になったことを聞いてくるスタイルだった。 ただ、詰められることはなく穏やかに聞かれるのみ。　【プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】半分はケース面接で 10分で考え、5分で発表 その後面接官が気になったことを聞かれる。 残り半分で志望動機等の深堀や学生時代に力を入れたこと、IT関連の気になったニュース、ITとのかかわりなどを聞かれる　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明を軽く行われる。 あとは、一つのお題に対してグループワーク 守秘義務があるので、詳しくは言えないが比較的難易度は高め メンバーのレベル感がそれぞれだったため、統一するような意識を常に持った。　【ワークの具体的な手...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望　【内定後の課題の有無】まだ不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、志望動機の割合が多い なぜITコンサルか 何故外資系か なぜアクセンチュアか どのようなプロジェクトにアサインされたいか 10年後のキャリアプラン 学生時代に力を入れたこと 自分の...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を広く志望していたこと、アクセンチュアは比較的志望度が高かったことから承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】選考過程がすべてオンラインだったため、内定者で集まる機会もなく、不明　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsの部屋に入って面接。終わったらそのまま退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）ESに沿った質問（志望動機、学生時代頑張ったこと、研究内容など） 2）他の企業の選考状況 3）英語力はどのくらいあるか 4）転勤は気にしないか...

【試験科目】言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば問題はないと思う。