【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください（200文字以上300文字以下）】コンサルティングという仕事の全体像を掴むこと、短期間で自己成長すること、です。少人数グループワークを通して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的には書くことができないが、ある市場において商品を売り上げて利益を最大化するアルゴリズムを考案し、プログラミング言語で実装した。 チームは事前に組まれている班で行う。初日は環境の導入、ワーク課題の説明が行われ、2以降は5日目のプレゼン及び成果物を用いたコンペに向けてワ...

【エンジニアとなって得たいことや叶えたい夢は何ですか？理由も交えてご記載ください。】私がエンジニアとして叶えたい夢は、より自由な働き方を選択できる世の中を作ることです。具体的には、フレックスタイム制やリモートワークの普及をITの面からサポートすること、そして、まだ見ぬ「新しい働き方」を創り出したいです。企業や個々人の事情に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】特段難しくもなく、時間、問題数ともに普通だと思う　【対策方法】Webテスト対策は全くしていなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現職の気さくなエンジニアの方。年齢は30歳前後だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接を行う部屋に通された。面接前後でとくに手続き、書類記入などはなかった　【質問内容】・自己紹介、および人物像の掘り下げ（ESがベース） ・大学で何を勉強しているのか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で20分ケースを解き、その後45分ほど面接。合格の場合、別室に案内され最終面接の予約を行う。　【質問内容】ケースに関するフィードバックと質問が2,3個飛んでくる。 なおケースのお題は「就職氷河期世代の雇用を促進させるには。」...

【試験科目】言語 非言語（表の推測）　【対策方法】表の推測のみ書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらくしてブースに案内されGD開始。　【GDのテーマ・お題】スマホカメラが発達してきた中でカメラ会社の売り上げを伸ばすには。　【GDの手順】時間配分 前提確認 現状分析 ボトルネック特定 施策 評価 という順番で行った。カメラ会社の技術を生かしてドローン用のカメラや医療...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 入社後やりたいこと キャリアプラン・目指している将来像 逆質問 最もやりがいを感じたプロジェクト 新卒に求められるもの アクセンチュアの魅力 上に上...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください （200文字以下）　ビジネステクノロジーコンサルタント】私が第1志望でこの職種を選択した理由は、テクノロジーとビジネスが複合した領域を扱えるからです。近年テクノロジーとビジネスは切っても切り離せないものとなっており、この複合領域は今後ますます大きくなっていきます。私はテ...

【承諾/辞退理由の詳細】外資のガツガツした雰囲気　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数　【対策方法】計数の問題は表の空欄の数値を推測するタイプのもので、難易度が高い。つかわれがちな主な法則を押さえておくと楽だろう。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると、大きな控え室に通される。班別に島があり、そこで待機するが、そのメンバーでディスカッションを行うことになるので、その時間中にアイスブレイクをしておくと楽になる。その後パーテーションに区切られた会場に移動し、軽い自己紹介後ディスカッション開始となる。発表のあとは面接官からのフ...

【承諾/辞退理由の詳細】私の興味とマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内々定者イベントやランチ会への招待　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】入社予定では全職種で500人と言われているが内定数は不明。1000人ほどだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶がボリュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は一次面接同様の場所で待機したのち、個別ブースに移動し面接開始。終了後は面接官がエレベーターまで見送る。　【質問内容】なぜアクセンチュアなのか アクセンチュアでどのようなキャリアを描きたいのか 自身の強みと弱...

【あなたが「ビジネスコンサルタント職」を志望する理由はなんですか。】もっとも幅広いアプローチでクライアントの課題を解決することにあたれると考えているためです。なぜなら、私は子供の頃から好奇心が旺盛で好き嫌いせずいろいろな知識を吸収してきたため、このような職は私の好奇心を刺激しながら、私の傾向を活かしてクライアントの持つ問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで合流し、解散。　【質問内容】事業内容について率直に質問した。また、自分の大学の先輩だったので、社員さんだけでなく、周りにどのような活躍をされている人がいるのかを聞いたりした。あるいは、自分が将来どんなことをしたいのかなどの...

【アクセンチュアを社員一人ひとりが夢を実現するためのプラットフォームと据えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私の夢は、日本全体がもっと裕福になり、幸せを共有し合えるような国になることを手助けし、それを実現することであります。裕福＝幸せであるというのは、正しくないかもしれませんが、裕福であることが不幸に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→個室　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのですか。他にどのような業界、企業を見られていますか。その中でも当社を選ぶ理由はなんですか。将来にどんなビジョンを持っていますか。当社の印象をお聞かせください。最後に逆質問があり...

【内容】大学のOBOGにアクセンチュアについて知る　【注意した点・感想】特にありません。ただ、アクセンチュアがどういう会社かは理解していく必要があります。私は、この時期はコンサルファームやITに関して理解が薄かったのでほぼほぼ質問できず受け身的な参加になってしまいました。

【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員の方と会いましたが、人柄のいい人が多いと思いました。事業内容も自分にマッチしていると思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、その他国公立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→小部屋に到着（8人）→ケース問題（20分）→休憩（10分）→面接（30分）　【質問内容】最初に入室してから、自己紹介をお互いで行い、その後ケース問題の説明を行いました。質問事項としては非常に基本的なものが多かったです。...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私は、「チャレンジを積極的に行える」、「早期から裁量権がある」の2つを軸に就職活動に取り組んでいます。私は困難なことや未知の領域に挑戦することが好きで、一例として、私は◯◯製作の長期インターンシップにおいて新たな教材であるタブレット端末を提案しました。このように私...