職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アクセンチュア

22年卒ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.134763 本選考 / 内定の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

内定

本選考

大学非公開 | 文理非公開

内定

内定時期	2020年12月下旬
承諾検討期間	1ヶ月程度
承諾/辞退	辞退
承諾/辞退理由	社内のキャリアルートが明確
承諾/辞退理由	社員の雰囲気

承諾/辞退理由の詳細

同業界のより自分がカルチャーフィットすると考えた企業から内定を頂くことができたから。

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採用人数・倍率

辞退したため不明

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内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2020年8月下旬

2020年9月下旬

2020年9月上旬

インターンシップ

本選考

2020年9月上旬

2020年9月中旬

2020年9月下旬

2020年12月中旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことがメインで一般的な深掘り質問を受けた。印象的な質問としてはチームで協業する際にどういったことを意識しているかといったことを自身のスポーツ経験を元に聞かれたことだ。健...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語（推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ。　【対策方法】特に無し。一般的なWEBテストの対策で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介（2分）ケースに関する説明（5分）ケース検討（10分）ケース発表・質疑応答（10分）一般面接（10分）逆質問（8分）　【質問内容】・ケースあなたは赤坂のコンビニチェーンの...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】・アクセンチュアでやりたい業務は何か・やりたい業務に関連して、なぜ競合ではないのかなぜアクセンチュアなのか・インターンに参加しているが、それ以外で社員の話を聞いたことはあるか、...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事からの説明（5分）→アイスブレイク（20分）→面接官によるお題の説明（5分）→議論（40分・発表込）→FB（5分）→質問タイム（10分）→退出　【GDのテーマ・お題】あなたは50人規模のアパレル企業の社長です。コロナ流行により服が売れなくなり多くの在庫を抱えています。そんな中で、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】計数　非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】いつもの通り　【対策方法】他企業を受けて対策

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】アクセンチュアの業務内容を聞くうえで、ESの設問と照らし合わせながら自分の原体験と紐づかせながら、どのように書けばよいかを考えて聞いていた。あとは、面接に備えてどのようなキャリアプランを歩めばよいかを考えた。

【承諾/辞退理由の詳細】一旦保留にしています。広告業界も一緒に見ているので、広告業界を受け終わってから決めたいと考えています。　【内定後の課題の有無】知らないです。　【内定後の拘束】入社意志確認アンケートに他社選考のことを記載すれば待ってくれると思います　【内定後の研修など】知らないです。　【採用人数・倍率】知らないです。...

【経緯】アクセンチュアからリクルーター面談に参加しないかという声がかかったためです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→こちらから質問（40分）→退出　【質問内容】1回目 ESの添削をしていただきました。それに20分使いました。後の20分は若手の方の働き方を中心に聞きました（入社2年目の方だったため）...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、説明を受けて選考開始。その後発表→質疑応答→逆質問と進んでいく。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍におけるとある業界のITを駆使した生存戦略について。　【GDの手順】一般的なGDと同じく前提決め→現状分析→課題特定→打ち手立案→評価という順序で進めた。お...

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