【承諾/辞退理由の詳細】ソリューションエンジニアが自分のやりたいこと、将来の目標を追う上で最も適していた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】難関大がマジョリティだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、50代の男性マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室へ→部屋に移動→面接→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介と入社したい理由を1分以内で。 ・入社理由についてひたすら深堀り。 ・Big4、SIer、シンクタンクと比較してうちの弱み...

【試験科目】言語は論理読解、非言語は空欄補充、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語は52問25分、非言語は35問35分　【対策方法】他の企業を練習で受けたほうがいいと思う。何度か見た問題もあったので言語は全解答ほぼ正解、非言語は全解答9割正解ほどできたと思う。性格も重視されるのでアクセンチュアのDNAで自分が選んだ性格と...

【経緯】OB訪問で紹介してもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談　【質問内容】＜質問したこと＞ ・バックグラウンド ・（同じ学部専攻の先輩だったため）研究内容は役に立ったか。 ・志望動機 ・仕事の醍醐味、キャリア展望 ＜質問されたこと＞ ・学生時代に取り組んだこと ・IT経験 ・志望動機　...

【内容】・会社説明 ・パネルディスカッション ・座談会　【注意した点・感想】説明会では企業パンフレットに乗っているような内容と＋アルファの話だった。社員のパネルディスカッションでは普段話を聞くことができないようなMDクラスの方のお話を伺うことができた。座談会では様々な職種の方々が集まり、挙手で自分の興味ある事なら何でも...

【質問内容】・現在の事業領域 ＜質問したこと＞ ・学生時代の経験と志望理由。 ・社員の雰囲気 ・理系学部生の比率と難易度。 ・選考の過程や内容。 ・卒業するまでにやっておくべきこと。 ＜質問されたこと＞ ・専攻、プログラミング経験、学生時代にやったこと　【注意した点・感想】マイページから訪問することができた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の40代ほどのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通される。注意事項を読み、セパレータで区切られたブースへ移動し、面接開始。しばらく質問された後、逆質問を行う。合格なら終了時に次の面接予約に案内される。　【質問内容】・OB訪問したんだね...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（会話可能）→GD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、とある会社の人手不足、働き方改革のための施策　【GDの手順】待合室で役割決めをした。その後面接室に入室し、待った。しばらくして面接官が入室しGDのお題を発表したのち、議論がスタートした。紙や付箋は好きに使って...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。（200文字以上300文字以下）】私がインターンを通じて達成したいことは、大きく分けて二点ある。一点目は、チームの一員として課題解決に貢献する力を身に付けることである。実際の社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控室に集合する。時間になったら、面接室に案内され、個人面接を行う。終了後はそのまま解散となる。　【質問内容】インターンに関することとキャリアに関することを中心に聞かれる。インターンに関することについては、反省点や...

【承諾/辞退理由の詳細】近年大変多くの採用を行っている会社であり、自身がどのようなフィールドで活躍できるかが明確でなかったため。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員であると思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに待機室に集められた。そこで、ケースのお題が発表され、20分程度でA4用紙1枚に自身の考えをまとめた。紙を回収され、5分ほど休憩が与えられる。その後、別室に移動し先ほどの紙を持った面接官と面接した。終了後はそのま...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考のグループごとに待機室の椅子に座った。待機室の雰囲気は和やかで、雑談をして開始を待った。時間になると部屋を移動し、グループごとに仕切られたブースで選考を行い、終了後はそのまま解散た。　【GDのテーマ・お題】新しい定額料金制のサービスを考えよ。　【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。】ディベートにおいて培った、論理的思考力やプレゼンテーション力などの自身の強みが、働く上でも通用するのかを試したいと考えています。具体的には、実際に企業のコンサルティングにおいて...

【試験科目】言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語は長文読解し、内容に関する正誤を問うものでした。非言語はグラフや表の読み取りが多かったです。　【対策方法】一般的なウェブテストなので、市販の参考書で対策可能だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細な内容は書けないが、コンサルタントとしてクライアントに対して提案を行う。1グループ6人程度で、各グループに社員がつく。1日目は座学によるインプットが中心で、2日目以降はグループごとに議論をし、並行してプレゼン準備を行っていく。　【ワークの具体的な手順】...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。】私はコンサルタント塾で様々なバックグラウンドを持った人と協働し、それぞれの強みを活かして優れた成果を出したい。私は学部時代に憲法の表現の自由や国民主権の分野を研究し、大学院で学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明やロジカルシンキング、デザインシンキングの講座を受けた後、グループワークに入る。お題は、各班に特定の大学が割り振られたうえで「◯◯大学の世界大学ランキングの順位を向上させるデジタル戦略を考えよ」というものだった。2日目の終日、3日目の昼まではグループワークを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分で28問 非言語：35分で40問　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。選考会場へ移動後、GDを行い解散。　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを用いた国のインフラ整備の方法について　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→打ち手立案という流れで議論を展開した。しかし、GDの進め方に慣れていない学生の方が多く、アイデアベースで打ち手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、公共部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。その後ケース筆記を解き、面接に移行。面接後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（小学校のクラブ活動廃止による子供のスポーツ機会の減少にどう対処するか） ・インターンシップに応募した理由 ・...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私の就職活動において、（1）自身が所属する組織、（2）人間力で勝負できる、という2点の軸を定めている。まず（1）に関して、私は優秀かつ多様な人材が多く、自身が追いつきたいと思う仲間がいる組織であることを重要視する。私は自身より得意分野や苦手分野に秀でていると感じられる人...

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください　 （400文字以上500文字以下）】私が行った未知の分野への挑戦は、自身が所属するサークルで作っていた大学生向けの◯◯を高校生向けに作り変えたことだ。当初◯◯を学内でしか配っておらず、学外での知名度が低か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースを各自解く時間20分→休憩5分→個人面接45分　【質問内容】ケースの内容は「AIやロボティクスが普及する近未来において、高校教師の数は何割減少するか。理由とともに考えよ。」 個人面接では、ケースの深堀り（「他により良い考え...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400-500字）】戦略コンサルタントに興味を持った理由は2点ある。1点目は自らの強みである、チームを目標達成に導くマネジメント力を活かせる仕事だと考えるためだ。私はこの力を高校の吹奏楽部で身に付け...