【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【GDのテーマ・お題】企業で多様性を尊重することが、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。　【GDの手順】各自がTeamsに入室し、出欠と注意事項確認のあと、お題が発表される。50分間は学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）志望動機。なぜ他のコンサルではなくアクセンチュアなのか 2）学生時代頑張ったこととその深掘り 3）ケース面接（読んだ本の...

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、どのように成長したいかを具体的に教えてください（200-300文字）】課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ弁論において、論理的な思考力を身...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オリンピックに向けて新しいデジタルサービスを考案せよ」というようなお題でグループワークをおこなった。メンターの方のアドバイスを受けながら、自分たちで資料を読み込み、方向性を決めて進めていった。最後にはパワポを用いで発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目は、講義が中心。...

【説明会の具体的な内容】新卒入社4年目の3名が大手地方銀行変革プロジェクトといった実際に行われた業務を説明されていました。その後インターネットを使った360度オフィス見学と社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに力を入れている、優秀な社員が多い、外資系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【試験科目】言語、非言語（推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同じ。　【対策方法】特に無し。一般的なWEBテストの対策で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】出戻りしたマネージャークラスの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→お互いに自己紹介→ケースのお題発表→15分間考える→発表→ディスカッション　【質問内容】ケースのお題に関して時事問題に沿った5つのジャンル（オリンピック、コロナ、テレワーク等）から1つ好きなのを選...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったらリンクに入りワーク→時間が終わったら次の日の指示を受け解散の繰り返しだった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナの影響をITを駆使して解決するといったお題。 30枚以上の資料を渡されて、それを読み込みながらコロナ下での新しいサービスの在り方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上アクセンチュアに在籍するパートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に本選考用のESの提出を求めれられる。おそらく選考要素はない。 当日は時間になったらリンクから入室→面接を受けて終わったら退出　【質問内容】面接20分　逆質問10分 ・雑談 ・...

【内定後の課題の有無】投稿段階ではない。　【内定後の拘束】投稿段階ではない。　【内定後の研修など】投稿段階では不明　【採用人数・倍率】不明。ジョブからの早期選考だと60～70人程度だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】オンラインで交流が無いため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続し、説明を受けて選考開始。その後発表→質疑応答→逆質問と進んでいく。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍におけるとある業界のITを駆使した生存戦略について。　【GDの手順】一般的なGDと同じく前提決め→現状分析→課題特定→打ち手立案→評価という順序で進めた。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接アプリから入室、その後ケース面接、それに対する深堀やFBを行う。そののちに一般的な面接を行い、最後に逆質問。　【質問内容】ケースの結論に対する深堀2～3問。 ・本当に有効性があるのか ・その施策のロジックにしたのはなぜ...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】ロジカルシンキング、デザイン思考を使いこなし、実務レベルの課題解決力を身に着けていたい。クライアントの経営課題を解決するには問題点を構造的・論理的に分解し、より鮮明に原因を特定することが必要である。また、クライア...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】他社の選考で慣れておくことが必要。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明があり、少し空き時間があってから社員が入室してくる。その後GDのお題が発表され、ワークに取り組み、その後は1分程度で発表。その後質疑応答やFBの時間があり終了。　【GDのテーマ・お題】金融系ビジネスの変革案　【GDの手順】社員からお題が発表され30分グループで話し合いを行い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人ほどで構成される。ロジカルシンキングやプレゼンテーションの作り方など講義もある中で提案資料を作成する。テーマはテクノロジーを用いてある業界の企業の施策を考えるというもの。何回かに分けて社員に対して中間報告やFBの時間があり、最終日にMDにプレゼンを行う。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、ケース面接および通常面接を行い、最後に逆質問の時間が取られた。　【質問内容】ケース面接：地方食料品店の成長戦略 お題発表後、10分で考え、5分程度で発表し、内容に対して社員の方からの質問の時間が取られた。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方含め、全員の自己紹介後、お題が発表され、GDにうつった。GD後は、社員の方からFBがいただけた。最後には逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】QR決済を利用して売り上げを伸ばすには。　【GDの手順】自己紹介後すぐにテーマ発表された。その後40分ほどGDをした。GDは、通常通...

【試験科目】言語、計数（空欄推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】特にしてません

【あなたがこれまでに未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。（500）】私が挑戦したのは、高校で1年間、韓国について学ぶ◯◯プログラムに参加したことだ。韓国に対して親しみを覚えているが、日韓問題が悪いことに疑問を感じたため参加した。これは、週に一度、韓国の歴史や政治の授業を受けた上でディスカッションを行うと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア向けの新規事業立案というお題で、企業選定から行い、その企業に向けての新規事業立案を提案するという内容のものだった。プレゼンテーションは全員で行い、プレゼン後には社員の方から質問とフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】企業選定、現状分析、課題特定、施策出...

【試験科目】・言語 ・非言語（空所補充） ・適性検査　【対策方法】普通の玉手箱なので特に対策はしていません。

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】インターンシップを通じて、コンサルタントに求められる能力を学び、自己成長につなげたいです。まず、貴社が持つ最先端のテクノロジーを駆使した課題解決を体験し、ビジネス戦略実現にテクノロジーがどのように活かされるのかを...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官が自己紹介をした後、学生も1人ずつ自己紹介をする。その後GDを行い、最後に逆質問して終了。　【GDのテーマ・お題】地方創生×テクノロジー 地方をテクノロジーを使って再建する施策を考えよ。　【GDの手順】初めに面接官の方がお題を発表し、30分ほど時間を与えられてグループディスカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉そうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介をした後、ケース面接。その後に通常面接をして最後に逆質問。　【質問内容】ケース面接：自動車会社の売上を上げるための施策を考えよ。 どうしてそのアプローチを選んだのか？定量的に考えられるか？他には何か良い案はないか...