【アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私は一つのプロジェクトでの、チームの中で、まずはチームのメンバーとして、自分も成長しながらチームを成功に導く手助けをし、将来的にはそんなチームを引っ張っていくリーダーになりたいと思います。というの...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】私がエンジニア塾を通じて得たいことは、2つあります。1つ目は、本質を見抜く力です。私は課題を分析し、論理的に思考することでその解決を探ることや、人の役に立つものを自分の手で作る、といったことに強く心惹かれます。これらの...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまりはっきり覚えていない　【対策方法】基本をしっかり、対策した。 計算ミスがないように1つずつ丁寧に計算した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室待機→面接の部屋に移動→面接　【質問内容】・志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか ・なぜソリューションエンジニアなのか ・将来どのような人間になりたいか ・アクセンチュアの事業で興味を持ったものがあれば...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機、その間に同じ班の人と自己紹介できる時間あり（20分程度、早く行けば長い時間会話できる）→移動→ブースに案内され、GD開始 GD時間は30分程度　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアの働く環境を良くするにはどうしたらいいか　【GDの手順】時間設定→前提条件確認→現状...

【就職活動の軸（400）】私の就職活動の軸は2つある。 「圧倒的成長のできる環境」 私は中高6年間◯◯の経験をし、大学では体育会で活動した。どちらも自己成長に没頭できる環境であり、周囲から刺激を受けて成長が加速した。この経験から、成長意欲の高い環境にいることは自身のモチベーションをさらに高め、より成長へ繋がると考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の35歳程度の男性社員、 ソリューションエンジニアの方、　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→受付→待合室で待機→面接の部屋に移動→面接　【質問内容】・志望動機 ・今までの学生生活でチャレンジしてきたこと、その深堀り ・それ以外で学生生活でチャレンジしてき...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】企業・業務理解を深めたいからです。顧客課題に対して、ただビジネス的な提案をするのではなく、IT知識・技術を利用した解決策を提案できるという点で、貴社のソリューションエンジニアという職種に魅力を感じます。しかし、学業等で...

【（1）どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】私の就職活動の軸は2つあります。一つは、組織で大きな目標に向かう仕事である事です。昔は自分の失敗でチームに迷惑をかけたくないと思っており、中高と陸上競技の個人種目を中心に取り組んできました。しかし、高校時代にリレーの走者として私個人の力では不可能な、当時◯◯2...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】私がエンジニア塾を通じて得たいことは大きく二つあります。一つ目が、プログラミングを使って問題解決する力です。先日、私が勤めるインターンシップ先で業務改善のために◯◯の機能の追加を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、時間になると別室に案内。面接が終わった後はエレベーターまで案内していただいた。　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと ・学生時代に直面した困難とそれをどう乗り越えたのか ・大学で研究していることと、学業成績について...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）】クライアントの課題を特定し、それを解決するためにシステムを形にしていく力と、チームビルディングをする力である。前者に関しては私が長期インターンシップをしている際に、使っているシステムに対して不満を感じていたことから、自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お弁当販売のプログラムについて自分たちでどのようなシステムを作るのかを考え、実際にコーディングまでした。最終日に開発したシステムについて社員さんと他のチームへプレゼンをし、そのシステムの売上をチームごとに競う。　【ワークの具体的な手順】チームごとに手順は自分たちで考えて、決...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間までグループ毎に待機し、時間になると別室に案内される。　【GDのテーマ・お題】将来iphoneに追加される機能と売上を上げる方法を考えよ　【GDの手順】現状分析→市場選定→アイデア出し→売上予測→まとめという手順で進めた。 最初に将来を3年後と決めた上で、現状の市場分析と現状ある...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社と変わらないです。　【対策方法】書籍で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

【どのような軸で就職活動を行っているか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、最新技術を用いて企業の効率化に貢献できることです。企業の効率化を行うことで、より良いサービスやモノを世に出していき、社会をより豊かなものにしていきたいです。私は幼少期より無駄なことをせずに、できるだけ効率よく成果を出していきたいという思いを抱いて...

【今後やりたいこと】将来の自分の選択肢を広げるため、どんな仕事にもチャレンジしたい。貴社では様々な実績を持つ社員の皆さんや、高い専門性をもつフリーランスの方々、幅広い業種の企業の方々と関わる機会が多いと思う。私は自身の思考の幅を広げ、成長させてくれるのは、異なる価値観や考え方を持つ他人であるということを◯年間の◯◯という競...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就活の軸は2つあります。1つ目は、私の考えが直接人の役に立てる仕事をしたいという面です。これは所属していた◯◯サークルを通じて考えるようになりました。大規模な合宿で副幹事として幹事の仕事面や精神面を支え、例年以上の成功を収める事ができた際に周りから感謝の言葉を頂きました。社会人...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく学生待機室にて学生と交流→GD→FB→逆質問　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えない　【GDの手順】班にGD経験者が数人いたので、待機室で未経験者にどんな風に通常進めているのかを伝授。ファシリテーターが得意なのか、まとめ役として普段役割をこなしているのかなどを事前に軽く雑談し...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】オレンジ色の本で勉強した

【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】同志社、立命　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークルが多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一人筒部屋に呼ばれ面接　【質問内容】簡単な自己紹介、そこから深堀。面接官が気になった箇所を深堀。その経験を踏まえてなせコンサル、なぜアクセンチュアかについて問われる。納得できない点はかなり詰めれられる。その後逆質問。気に...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は「自分の仕事が触媒となって社会に役立つ」、「多様な業界と関わることができる」、「成長速度が早く女性の働き方に理解がある」の以上3点を軸に就職活動に取り組んでいます。研究活動を通じて自身の研究が社会に貢献できる喜びにやりがいを感じたからです。そして触媒となって貢献することで、顧客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年上　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は5人部屋に集められる→ケースを紙で解く→面接（ケース解説→FB→質問）　【質問内容】ケースは東大生が書いた系の参考書を一通りこなしておくといける。面接では採用後に問題が噴出にしないように健康状態やITへの抵抗があるか無いか、配...

【経緯】プレエントリーでメールで呼ばれた　【会場到着から選考終了までの流れ】大学OBへの質問会、ES会、ケース対策会、最終面接前相談会 それぞれ固定のリクルーターが2～4名常時いた。 大学OBの方も私服だったので私服で大丈夫です。　【質問内容】・質問会は3名のOBに、気になっていることを学生が何度も質問できる。学生は4...