【試験科目】言語 非言語（表の推測）　【対策方法】表の推測のみ書籍で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【試験科目】言語、計数　【対策方法】計数の問題は表の空欄の数値を推測するタイプのもので、難易度が高い。つかわれがちな主な法則を押さえておくと楽だろう。

【承諾/辞退理由の詳細】私の興味とマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内々定者イベントやランチ会への招待　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】入社予定では全職種で500人と言われているが内定数は不明。1000人ほどだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶がボリュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は一次面接同様の場所で待機したのち、個別ブースに移動し面接開始。終了後は面接官がエレベーターまで見送る。　【質問内容】なぜアクセンチュアなのか アクセンチュアでどのようなキャリアを描きたいのか 自身の強みと弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

【あなたが「ビジネスコンサルタント職」を志望する理由はなんですか。】もっとも幅広いアプローチでクライアントの課題を解決することにあたれると考えているためです。なぜなら、私は子供の頃から好奇心が旺盛で好き嫌いせずいろいろな知識を吸収してきたため、このような職は私の好奇心を刺激しながら、私の傾向を活かしてクライアントの持つ問題...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると、大きな控え室に通される。班別に島があり、そこで待機するが、そのメンバーでディスカッションを行うことになるので、その時間中にアイスブレイクをしておくと楽になる。その後パーテーションに区切られた会場に移動し、軽い自己紹介後ディスカッション開始となる。発表のあとは面接官からのフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→小部屋に到着（8人）→ケース問題（20分）→休憩（10分）→面接（30分）　【質問内容】最初に入室してから、自己紹介をお互いで行い、その後ケース問題の説明を行いました。質問事項としては非常に基本的なものが多かったです。...

【内容】大学のOBOGにアクセンチュアについて知る　【注意した点・感想】特にありません。ただ、アクセンチュアがどういう会社かは理解していく必要があります。私は、この時期はコンサルファームやITに関して理解が薄かったのでほぼほぼ質問できず受け身的な参加になってしまいました。

【試験科目】計数 言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員の方と会いましたが、人柄のいい人が多いと思いました。事業内容も自分にマッチしていると思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、その他国公立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで合流し、解散。　【質問内容】事業内容について率直に質問した。また、自分の大学の先輩だったので、社員さんだけでなく、周りにどのような活躍をされている人がいるのかを聞いたりした。あるいは、自分が将来どんなことをしたいのかなどの...

【アクセンチュアを社員一人ひとりが夢を実現するためのプラットフォームと据えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。】私の夢は、日本全体がもっと裕福になり、幸せを共有し合えるような国になることを手助けし、それを実現することであります。裕福＝幸せであるというのは、正しくないかもしれませんが、裕福であることが不幸に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペース→個室　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのですか。他にどのような業界、企業を見られていますか。その中でも当社を選ぶ理由はなんですか。将来にどんなビジョンを持っていますか。当社の印象をお聞かせください。最後に逆質問があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室（会話可能）→GD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、とある会社の人手不足、働き方改革のための施策　【GDの手順】待合室で役割決めをした。その後面接室に入室し、待った。しばらくして面接官が入室しGDのお題を発表したのち、議論がスタートした。紙や付箋は好きに使って...

【承諾/辞退理由の詳細】ソリューションエンジニアが自分のやりたいこと、将来の目標を追う上で最も適していた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】難関大がマジョリティだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語は論理読解、非言語は空欄補充、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語は52問25分、非言語は35問35分　【対策方法】他の企業を練習で受けたほうがいいと思う。何度か見た問題もあったので言語は全解答ほぼ正解、非言語は全解答9割正解ほどできたと思う。性格も重視されるのでアクセンチュアのDNAで自分が選んだ性格と...

【内容】・会社説明 ・パネルディスカッション ・座談会　【注意した点・感想】説明会では企業パンフレットに乗っているような内容と＋アルファの話だった。社員のパネルディスカッションでは普段話を聞くことができないようなMDクラスの方のお話を伺うことができた。座談会では様々な職種の方々が集まり、挙手で自分の興味ある事なら何でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の40代ほどのシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通される。注意事項を読み、セパレータで区切られたブースへ移動し、面接開始。しばらく質問された後、逆質問を行う。合格なら終了時に次の面接予約に案内される。　【質問内容】・OB訪問したんだね...

【経緯】OB訪問で紹介してもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談　【質問内容】＜質問したこと＞ ・バックグラウンド ・（同じ学部専攻の先輩だったため）研究内容は役に立ったか。 ・志望動機 ・仕事の醍醐味、キャリア展望 ＜質問されたこと＞ ・学生時代に取り組んだこと ・IT経験 ・志望動機　...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私は、「チャレンジを積極的に行える」、「早期から裁量権がある」の2つを軸に就職活動に取り組んでいます。私は困難なことや未知の領域に挑戦することが好きで、一例として、私は◯◯製作の長期インターンシップにおいて新たな教材であるタブレット端末を提案しました。このように私...

【質問内容】・現在の事業領域 ＜質問したこと＞ ・学生時代の経験と志望理由。 ・社員の雰囲気 ・理系学部生の比率と難易度。 ・選考の過程や内容。 ・卒業するまでにやっておくべきこと。 ＜質問されたこと＞ ・専攻、プログラミング経験、学生時代にやったこと　【注意した点・感想】マイページから訪問することができた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、50代の男性マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室へ→部屋に移動→面接→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介と入社したい理由を1分以内で。 ・入社理由についてひたすら深堀り。 ・Big4、SIer、シンクタンクと比較してうちの弱み...

【和魂偉才塾 コンサルタント塾（ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム）を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください。（200文字以上300文字以下）】私がインターンを通じて達成したいことは、大きく分けて二点ある。一点目は、チームの一員として課題解決に貢献する力を身に付けることである。実際の社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控室に集合する。時間になったら、面接室に案内され、個人面接を行う。終了後はそのまま解散となる。　【質問内容】インターンに関することとキャリアに関することを中心に聞かれる。インターンに関することについては、反省点や...