【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以下）】私は「より多くの企業の未来に貢献する」ことを軸に就職活動を行っています。きっかけとなった出来事は2つあります。1つ目は某メーカー企業の原子力事業の工場を見学したことです。ちょうどその企業の、海外の原子力次号からの撤退がニュースになっていた時期でした。担当の方と会話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス（入社10数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合→別室に移動し、ケース問題を解く（15分）→休憩（10分）→面接会場に移動し、面接（50分程度）　【質問内容】ケース問題発表（10分程度で、と言われる） ケース内容について、面接官が気になったと...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室に通され、グループメンバーと会話→会場に移動 →面接官入室後、お題発表→ディスカッション（35分） →面接官に発表（5分）→フィードバック、逆質問（10～15分）→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、新サービスの価格をいくらにするか？というお題　【GDの手順】1....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス（入社19年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合い→面接会場に移動→面接　【質問内容】アクセンチュアを知ったきっかけ 志望動機 アクセンチュアで何がしたいか 研究内容 他社の選考状況 選考中の会社（アクセンチュアも含め）についてそ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、いかに人の役に立ち、人から求められる存在になれるか、そしてその先で社会の問題解決に関われるのか、2つ目は、早くから成長できる環境か、3つ目は、多様な考え方に触れられる環境であるか、ということです。1つ目の理由は、人が抱える問題を解決し、人の...

【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、自分が成長できる環境かどうかという点である。成長できる環境とは、優秀な人材、困難な課題に挑戦する機会が揃っている環境であると考える。私は常に向上心を持つ人間になりたい。先述のような環境に身を置けば、それが実現できると考える。二つ目は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→それぞれの面接室に案内　【質問内容】志望動機 なぜアクセンチュアなのか なぜデジタルコンサルタントなのか 何がしたいか 現在の就活状況は デジタルコンサルタントになるため今していることは何か 最終面接であ...

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は36問ほどで空欄推測　20分ほど 言語は20問ほどで文章読解　20分ほど　【対策方法】空欄推測だけは他の企業等受けて対策した。

【どのような軸で就活しているか（400字以下）】適性があり、かつ興味や欲求を刺激する職や業界を就活の軸としている。価値の創出つまり結果を出し、その対価として賃金をもらうことを労働と私は定義しており、その結果は個人の能力×行動量に因数分解できる。能力は職種によって求められる資質は異なるために適性が求められ、行動量は興味や欲求...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前についたら、グループごとに固まって座って待つ。時間になると、仕切られたブロックで、それぞれ移動し、面接官から少しばかりの説明があった後、GD開始。30分ほどで終了し、簡単なFBがあり、各々解散。　【GDのテーマ・お題】観光地における交通渋滞を防ぐためには　【GDの手順】かなり抽象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のデジタル部門　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ケース問題を解く部屋→休憩→それぞれ面接室　【質問内容】まずケース問題を5分ほどで説明させられる そのあと普通の面接 志望動機 なぜアクセンチュアか なぜデジタルコンサルタントか どういった強みでアクセン...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になり次第個室に呼ばれて面接がスタート。 面接終了後は面接官がエレベーターまで丁寧に見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・健康状態は？ ・適性検査でストレス耐性が心配ってあるけど大丈夫？ ・長期インタ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動を、（1）優秀なメンバーに囲まれ、成長できるか（2）お客様と直接関わることができるか（3）キャリア形成・転換がしやすいか、という3つの軸で行っています。（1）の理由としては、中高・ゼミナールを通し、周りに自身よりも優れ目標となるメンバーがいればいるほ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで座り、その後選考会場に移動する。　【GDのテーマ・お題】東京都の待機児童の数を減らすには　【GDの手順】名札作成→面接官の自己紹介とテーマ発表→グループメンバーの自己紹介→議論→発表→面接官のフィードバック→逆質問 会場にはすべてのグループがいたが、特に気になることはな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書の勉強も大事だが、他の企業で実践を積むようにした。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず他の学生と同じ部屋で20分ケース問題を解く。その後各自部屋に通され、面接官とケース面接と個人面接を行う。　【質問内容】ケース面接 ・提案した施策を定量的に評価できる？ なぜ施策をその優先順位にしたの？ 個人面接 ・アク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・アクセンチュアの志望動機 ・アクセンチュアのビジネスコンサルタントはプログラムを書いたりなど泥臭い仕事もあるが大丈夫か ・理想とするコンサルタン...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からmarch、日東駒専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼されたのち1人づつ別の部屋に案内され、面接が始まる。面接終了後は面接官の方がエレベータまで見送ってくれる。　【質問内容】何故コンサルタントになりたいのか 何故アクセンチュアか 将来どのような人物になっていたいか 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ケース問題を全員同じ部屋で別々に解く。その後一人ずつ別の面接官に呼ばれ面接が開始される。最初にケース問題の説明を行った後、その内容について議論。最後にいくつかケースとは関係のない質問を受けて終了。　【質問内容】ケース問...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】将来はより多くの、そしてより多様な人に必要とされる人物になりたいと考えています。私はこれまで関わりの薄かったサークル同士の交流を設けるために全◯◯サークルと部活合同の交流会を開いた経験があります。開催に際して様々な困難がありましたが、交流会終了後に、所属するサーク...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　計数20分　性格20分　【対策方法】参考書を一通り解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強のspi

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに分けられたのち、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京から名古屋までのリニアの適正価格は？　【GDの手順】面接官から口頭でお題を言われその後ディスカッションが開始される。時間は30分でその間面接官は口をはさんでは来ない。ディスカッション終了後、代表者1名が3分程度で内容を...