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No.82664 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出期日	11月下旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

アクセンチュアを社員一人ひとりが夢を実現するためのプラットフォームと据えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。

私の夢は、日本全体がもっと裕福になり、幸せを共有し合えるような国になることを手助けし、それを実現することであります。裕福＝幸せであるというのは、正しくないかもしれませんが、裕福であることが不幸につながることはないのではないかと考えたので、これを目標にしました。この夢を実現するために必要なことは...

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アクセンチュアに必要なDNAのうち共感するものとその理由はなんですか。

私はアクセンチュアの背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられないというものに共感しました。私は、仕事を通して高い成長をしたいと考えています。成長というのは具体的には、決定権を持ち、社会に影響を及ぼし、より良い社会を作れるようになる人材になることを意味します。私が生まれた世代はちょうど不景気の...

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どのような軸で就職活動を行っていますか。

私の就職活動における軸としましては、社会貢献度が高い仕事であること、日本社会に大きく関われるような仕事であること、最後に自らを圧倒的に成長させてくれる環境にあることを言います。始めに社会貢献度の高い仕事については、私の中で、社会に恩返ししたいと考えていることが理由の当たります。不景気な時代しか...

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各質問項目で注意した点

設問ごとに問われていることをしっかりと考えました。アクセンチュアのDNAに関しては、求める人材が決まっているので、そういった人材に当てはまるように書くべきだと思います。どんな設問に対しても自分に正直に答えるのは大事だと思います。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年12月

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内定

慶應義塾大学大学院 | 理系

【内容】実際のPJに関する詳しい説明。各部門のごとに社員の方がいらっしゃていて、それぞれ働き方などについて詳しく教えて頂いた。　【注意した点・感想】特に選考に関わっている様子は無かった。企業理解が非常に深まった。特に、アクセンチュアは非常に多くの職種が存在していて、その違いについてHPではあまり理解することはできなかったが...

【承諾/辞退理由の詳細】非常にキャリアの自由度が大きいことに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】実施30分前から受付を行う。事前に分けられたグループごとの場所に行き、軽く雑談を行う。その後、別室のパーティションで区切られた空間へ移動し、名札を作り、面接官の到着後に自己紹介を行う。その後テーマが決まり30分話し合い、プレゼンを行った後でフィードバックと逆質問を行って終了。　【GDのテー...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動→GD　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題解決施策出し　【GDの手順】貸しオフィスの広い1室が、パーテーションで区切られていた。そこに案内され、時計とホワイトボードの使用が許可される。20分程度で話し合い、最後に代表者が3分程度で発表。テーマは班ごとの担当者によって違う。　【G...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

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