【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入り自己紹介からスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由など基本的な事を聞かれた。 その中でも自分のことについて多く深堀された。 なぜそのような行動をとったのかとか、その時実際に考えていたことはなど個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後、ケース面接。その後人物面接と逆質問　【質問内容】ケース面接（準備時間10分、発表時間5分）　フィードバックはされたがお題に関するディスカッションはなかった。 コンサルティング業界への志望動機や学生時代の勉...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後即面接開始。淡々と進んだ。　【質問内容】自己紹介などのアイスブレイクは特になく始まったので少し驚いた。学生時代に力を入れたことや志望動機といったオーソドックスな質問はなく、仕事に対する考え方や、外資系、あるいはアクセンチュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】先に事務職らしき社員からGDに関する流れの説明を受け、その後ディスカッション。社員からの簡単な講評後質疑応答をして終了。　【GDのテーマ・お題】化粧品業界における企業の成長戦略　【GDの手順】役割分担→時間配分→議論→発表。 一般的なグループディスカッションと流れは変わらない。社員の方が...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】私は課題解決の専門家という立場から様々な企業とソリューションの発見・実行に向けて取り組むことで企業の成長、ひいては社会全体に貢献できるコンサルテ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】基本的な形式は玉手箱と同じだったので、玉手箱の対策をしたうえでこちらのテストにも臨んだ。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】貴社を志望する理由は他者に貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】顔がこわばっているシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカ　→　問題点と工夫点を簡潔にまとめた アクセンチュアの志望動機　→　自分が興味ある技術を絡めて回答しました 研究内容とその深掘り 学校で意見の相違した時どうしていたのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと（それについての深掘り） ●アクセンチュアの志望理由。 ●ケース面接（某家具会社の売上向上策とフェルミ推定） 内容秘匿なため詳細...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したい...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】某化粧会社の売り上げ策、守秘義務で詳細は教えられません　【GDの手順】冒頭本注意事項があり 10分アイスブレイクの時間があり、この時間で役割決めして、ファシリテーターを中心に論を展開していく　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】役割決めや自己紹介　【プ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。時間があまりなかったので苦手分野の切り捨てなどを行いました。

【承諾/辞退理由の詳細】会社規模：グローバルで大規模プロジェクトを展開しているため、日本を初め世界の課題解決に携われるためです。 社風・人：今まであった社員さんはとても穏やかで落ち着いていました。 またthink straight talk straight という社風で社内風通しの良さを感じています。 仕事内容：ク...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】玉手箱と問題形式が似ているので、他の玉手箱のWEBテストを解いて対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接から人物面接　【質問内容】ケース面接 教育業界の売上向上施策をテクノロジーを用いて立案し、その後の施策による効果を定量的にアウトプットする。 人物面接 基本的な質問が多く、学生時代に力を入れたことや志望動機など...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業で、事業内容やビジョンに深く共感することができたから。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】なし　　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】まだ分からない　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない　　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】貴社を志望する理由は、AIやDXに関連するプロジェクトを通じて、クライアントのビジネスを変革し、社会的課題に取り組む機会が豊富だからだ。特に、貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】15分面接 15分逆質問　【質問内容】なぜコンサル業界を志望しているのか なぜ他の企業ではなく、アクセンチュアを志望しているのかどうか 主にこの二つの質問に対して、深掘りがされ、それについて答えていく流れであった。ただしそこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほどアイスブレイクでその後GD開始　【GDのテーマ・お題】化粧品メーカーの売上向上施策を定量的に立案　【GDの手順】要件定義 発散 収束 定量的に計算 まとめ 発表 面接官からのフィードバック 面接官への逆質問の時間　【雰囲気】和やかな雰囲気で、全員優秀であった。　【注...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。】私は本インターンシップを通じて、生成AIの実践的な活用法を学びたい。研究で生成AIを活用することで、◯◯したことから、生成AIが世の中のサービスを大きく進化させ、社...

【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機※志望された職種とからめてご記入ください（450字程度）】ITコンサルティングを通じて、社会に存在する障壁を取り除き、未来の可能性を広げたいと考えているからです。私は陸上競技に取り組む中で、オンライン指導を受けた経験から、IT技術が物理的な障壁を解消し、活動の幅を広げる力を...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 （300-400）】私は貴社で『社会の想像を超えた価値創造』を実現したい。この考えは、私の二つの音楽経験に起因する。一つは◯◯の活動でオリジ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正確には把握していないが、一般的な玉手箱の問題と考えてよい。　【対策方法】テストセンターでの受験のため、電卓を使用できない。したがって、係数のパートでは、筆算で、かつ概数で計算を行い、テンポよく回答していく必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の...

【承諾/辞退理由の詳細】懇親会などを通して、働きやすい環境や人であることを感じ取れたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一般的な学生時代に力を入れたことに加え、なぜBIG4など他のコンサルではなくAccentureなのか、Accentureのどこに魅力を感じているかなど、より深くアクセンチュアへの関心...