【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】【軸】可能性の幅を広げることができる環境を選ぶ 私の価値観を大きく変えたキッカケは大学2年次の◯◯への留学です。多国籍の年齢の異なる人々との交流を通して、自分の未知な分野の多さに気が付きました。そこから私の行動源泉は好奇心になり、少しでも気になったことには全力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をすまし、指定の部屋へ。 部屋の中で決められた席に座り、ケース問題を解く。 その後、社員の方と1対1で面接。　【質問内容】「近年、日本で空き家が急増してきている。相続税などの影響もあり、田舎の家を放置する人が増えてきてお...

【採用人数・倍率】多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】選考中は、関西では関関同立以上の国公立や地方大学の方も多かったです。外国籍の方もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付 各自部屋に誘導 各部屋で開始　【GDのテーマ・お題】フリーアドレス制を採用すべきかどうか　【GDの手順】30分しかなかったため、初めにファシリテーターを決め、 結論までのプロセスだてを行い開始。 メリット・デメリットを挙げ、そこからフリーアドレス制の持つ効果がアクセンチ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、一般的なものと変わりません。　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、受付をすまし待機。 人事の方が誘導してくださり、オフィス内にある部屋に移動。 入室後に選考開始。　【質問内容】自己紹介（大学生活での過ごし方） 志望理由（なぜデジタル・インタラクティブを選んだのか） 他にど...

【内容】企業説明 質問　【注意した点・感想】自分の大学出身のOBが来てくださり、直接企業説明や、様々な情報を教えてくださるので非常にいい機会です。選考にも関係ありませんのでかがるに質問ができますし、受ける前に様々な情報を仕入れることができました。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動における軸は、自己を成長させ、直接的に企業や人の助けになる事です。まず、自己成長については、長年の学問的な学びの場を離れ、初めて社会で働く人間として駆け出しが重要であると考えているため、成長できる環境に身を置き、ビジネスに携わる人間としての礎を築きたいと考...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500文字）】戦略コンサルティング業務に興味がある理由としては、私の面倒見の良さやお節介な性格を生かしつつ徹底的にクライアントの課題解決に貢献しながら、学生生活の中で磨いてきたフォロワーシップを生か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアのシニアマネージャーの方。いかにもストレス耐性が高そうで、淡々とした方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付そばの椅子で待機→個室で面接→帰宅　【質問内容】・インターンへの志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・大学院での研究内容 ・他の企業と比較した際...

【試験科目】記憶が不確かだが、玉手箱だった気がする。 性格検査と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】記憶になし　【対策方法】とくになし

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】ビジネス上の課題をITという技術で解決する、という経験を得たい。 私は将来、技術的知見とビジネス的知見を兼ね揃えた人材になりたいと考えている。自分が大学で研究に取り組む中で、自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループごとに別れた小さなエリアで待機→大部屋の中のブースのような場所にグループで移動→社員の方が軽い説明をしてGD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】クライアントは自動車メーカー。カーシェアなどのシェアリングエコノミーの影響を心配している。この背景を踏まえて、「新車販売台数を向上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容：与えられたデータを分析し、分析結果を元に戦略を立て、プログラムで実装する。最終日に分析結果、戦略、実装方法をプレゼン発表し、プログラムの実行結果を他チームと競う。 チームの編成方法：1チーム6人または7人で、ITスキルのある者が各チーム3人ほどいるようにあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】外国人誘致について　【GDの手順】お題について共通認識を深めた後、ホワイトボードを用いて幾つかの試作を考えた。5分間のプレゼン後、面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機→個室に案内され、面接開始→終了後、面接官にエレベーターまで見送られ解散　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介 自分の弱み コンサル業界を志望した理由 アクセンチュアを志望した理由 ESの深堀り 専攻テーマ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は二点の軸を持っています。一点目は「レベルの高い環境であること」です。困難な課題に挑戦する環境に身を置くことは自己の成長に繋がると考えています。海外在住時、私以上に語学力や発言力に長けている人々と関わったことで「負けたくない」気持ちが芽生え、結果的に成長したと考えています。二点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてグループごとに待機する→別室に案内され、面接官がGDのテーマを発表する→GD開始→プレゼン→フィードバック→質疑応答→解散 待合室にて待機→ケース課題（20分）→面接官のもとに案内され、面接開始→ケース課題のプレゼ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目シニアマネージャーの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて20分間でケースをさせられる。お題は「電気自動車を普及させる施策と効果（定量的）」 終了後各自ブースへ移動　【質問内容】ケースのフィードバックを15分程度もらった。軽く自分で結論までの経緯や計算...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特別なものはしなかった

【趣味・特技についてご記入ください。（50）】ピアノ、バスケットボール、テニス　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400） 】私が就職先を決めるにあたって重視することは3つある。まず1つ目は、常に挑戦しつづけていられる環境があることである。私は現状に甘んじず、どうすればより成長できるかを常に考えることを意識してい...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室ですでにチームに分かれている。自己紹介をしている班もある。時間になるとブースへ移動する。　【GDのテーマ・お題】次に世の中を変えるNew Tech　【GDの手順】・テーマの定義確認　 ・現在のテクノロジーの例を挙げる（アマゾンエコーなど） ・個人ワーク（5分程度） ・共有、ブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにブースへ移動　【質問内容】・大事にしている信念はあるか ・チームを引っ張った経験 ・集団で行動する際どのような役割をすることが多いか ・人生で挫折した経験 ・他にどのような企業を受けているのか ・第一志望であるか ・逆質...