【試験科目】推論、言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】まず、私の緊張をほぐす目的で、雑談から入った。その後、本確定な質疑応答に移る。主に、なんでアクセンチュアか、なんでソリューションエンジニア職を志望しているのかだった。面接時間が30分のところ15分で終わった...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動において以下の2点を重要視しています。それは、仕事を通し、社会に大きく貢献できていると実感できるという点と、将来的に自分が大きく成長できるという点です。というのも、私は自分の仕事に対し「誇り」や「やりがい」を持ちながら従事したいという考えがあります。...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、集まり次第軽くその日の流れを説明され、GD　【GDのテーマ・お題】プラスチック製のストローを廃止するような流れになってきているが、そのことが社会に及ぼす影響について　【GDの手順】初め、皆で言葉の定義やボトルネックについて話し合い大まかな流れを確認しあった。その後は意見を出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】緊張してる？というような雑談から始まり、なんで緊張ってするの？など雑談で答えたことの深堀をとことんされた。その後、日本社会の問題点などについて聞かれた。対策はしていなかったが、論理的に話すように心掛けた。　...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】2点ある。1点目は大志ある顧客と胸躍るプロジェクトに多数出会い、直接貢献できるかだ。[ 具体的な経験 ]から、自分は情熱を持って目標に向かう人が好きで、そうした人の夢を支援する事に喜びを感じるのだと気がついた。また[ 具体的な経験 ]したことで自分の世界が広がった感覚に感動し、[ ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】話すことが好きな人が多かった印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューション・エンジニア出身の営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのソファーがある待機ブースで待ち、時間が来ると個室に案内された。　【質問内容】自己紹介に始まり、ESの内容も少々くみつつ雑談のように会話が展開した。志望度と健康状態は事務的な質問らしか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品を販売するアルゴリズムを考え実装して最終日に他チームと戦った。チームは勝手に編成されていて、プログラミング経験者が均等に分配されてはいなかった。チームに経験者がいない場合は早めに実装の作業を始めた方が良いと思う。　【ワークの具体的な手順】1日目に概要の説明があり、午後か...

【エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。】第一にエンジニア職が自分に合っているか確認したいです。理想の職業として現在は、お客様毎のユニークな要求に答えるシステムを作る仕事が最も楽しそうだと考えています。（ 具体的な経験 ）たり（ 具体的な経験 ）たり、自分はITで何かを作るのが好きです。しか...

【試験科目】国語・算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】問題集に目を通しておく程度で大丈夫かと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して時間になったらブースに案内される。　【質問内容】ESの内容について聞かれ、雑談のように話が広がっていった。質問内容が明確に決まっている訳ではなく、臨機応変に質問を考えている様子だった。 ・ESの内容 ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散　【質問内容】・アクセンチュアに入社して、どうなりたいのか ・学校で学んでいることは何ですか ・何故アプライドインテリジェンスを志望しているのか ・アクセンチュアに入社する上での、...

【どのような軸で就職活動を行っていますか(400字以内)】1つ目は、特定の製品やサービスに依存せず、中立的な立場から仕事に向かうことが出来るのか否かという軸である。特定の製品やサービスを持つ会社では、例えその製品やサービスが顧客にとって最良でなかったとしても、自社の製品やサービスを売らなければならない、という会社人としての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題を解く→休憩→面接→二次面接の予約→解散　【質問内容】・ケース問題のプレゼンテーションとそれに対する質疑応答 ・様々な業界を見ている中で、コンサルティング会社を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士でアイスブレイク→GD→解散　【GDのテーマ・お題】新しい観光スポットを作るとしたら、どこに何を作るか　【GDの手順】お題の定義→ターゲットの設定と具体的な観光スポットの洗い出し→観光スポットを決定し、どのような観光プランにするか考える どのような層がターゲットで、このターゲット...

【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特別な対策は必要ない。参考書を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入る、学生6人→個人でケース問題を解く（20分、テーマ：保険会社の社員という設定で、新しい保険商品を提案せよ。）→5分ほどの休憩→1人ずつ面接室に通される　【質問内容】ケース問題の解答を説明する。面接官が気になった箇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから面接室に通される。20分面接、10分逆質問、退室。　【質問内容】大学で勉強していることは何か。なぜコンサルティング・IT業界、その中でもアクセンチュアを志望するのか。入社後、コンサルではなく開発業務をすることになったら、...

【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400字以内）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「常に未知のことにチャレンジできる環境であること」です。私は非常に好奇心旺盛な性格で、新しい環境や人との出会い、未知の物事にチャレンジすることに大きな喜びを感じます。変化のある環境の中で、絶えず新しい知識やスキルを身につけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグルーブごとにまとまって座る。その後別室に移動。複数のグループが同じ部屋でGDを行う。敷居がたてられているため、GD中は他グループの様子は見えない。ただし、声が漏れるので、GD中は大きめの声で話す必要がある。　【GDのテーマ・お題】和傘を外国人観光客に売るための施策を考えよ。　【GD...

【学生時代に一番打ち込んだこと】留学選考の落選を経て◯◯に私費留学し、帰国後にリベンジを果たしたことが挙げられます。自身の力で世界に友達を作り、英語で学問を学ぶことに興味を持っていた私は、3年前期に交換留学プログラムに応募したものの英語力不足で落選してしまいました。悔しさと翌年のリベンジに燃えた私は、休学をせずに私費留学を...