【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動を、（1）優秀なメンバーに囲まれ、成長できるか（2）お客様と直接関わることができるか（3）キャリア形成・転換がしやすいか、という3つの軸で行っています。（1）の理由としては、中高・ゼミナールを通し、周りに自身よりも優れ目標となるメンバーがいればいるほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になり次第個室に呼ばれて面接がスタート。 面接終了後は面接官がエレベーターまで丁寧に見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・健康状態は？ ・適性検査でストレス耐性が心配ってあるけど大丈夫？ ・長期インタ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで座り、その後選考会場に移動する。　【GDのテーマ・お題】東京都の待機児童の数を減らすには　【GDの手順】名札作成→面接官の自己紹介とテーマ発表→グループメンバーの自己紹介→議論→発表→面接官のフィードバック→逆質問 会場にはすべてのグループがいたが、特に気になることはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・アクセンチュアの志望動機 ・アクセンチュアのビジネスコンサルタントはプログラムを書いたりなど泥臭い仕事もあるが大丈夫か ・理想とするコンサルタン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書の勉強も大事だが、他の企業で実践を積むようにした。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず他の学生と同じ部屋で20分ケース問題を解く。その後各自部屋に通され、面接官とケース面接と個人面接を行う。　【質問内容】ケース面接 ・提案した施策を定量的に評価できる？ なぜ施策をその優先順位にしたの？ 個人面接 ・アク...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からmarch、日東駒専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼されたのち1人づつ別の部屋に案内され、面接が始まる。面接終了後は面接官の方がエレベータまで見送ってくれる。　【質問内容】何故コンサルタントになりたいのか 何故アクセンチュアか 将来どのような人物になっていたいか 自...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに分けられたのち、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京から名古屋までのリニアの適正価格は？　【GDの手順】面接官から口頭でお題を言われその後ディスカッションが開始される。時間は30分でその間面接官は口をはさんでは来ない。ディスカッション終了後、代表者1名が3分程度で内容を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ケース問題を全員同じ部屋で別々に解く。その後一人ずつ別の面接官に呼ばれ面接が開始される。最初にケース問題の説明を行った後、その内容について議論。最後にいくつかケースとは関係のない質問を受けて終了。　【質問内容】ケース問...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】将来はより多くの、そしてより多様な人に必要とされる人物になりたいと考えています。私はこれまで関わりの薄かったサークル同士の交流を設けるために全◯◯サークルと部活合同の交流会を開いた経験があります。開催に際して様々な困難がありましたが、交流会終了後に、所属するサーク...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　計数20分　性格20分　【対策方法】参考書を一通り解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強のspi

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント 落ち着いた雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 複数人が同じ部屋でケース問題を解く（20分） ↓ 休憩（10分） ↓ 面接（45分） ・アイスブレイク ・ケース面接（回答、質疑応答） ・通常の面接（志望動機等） ↓ ...

【試験科目】言語、非言語、性格等の一般的な玉手箱のテスト　【対策方法】参考書で対策する

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着 ↓ GD会場へ案内 ↓ 面接官の簡単な自己紹介、お題発表 ↓ GD（45分） ↓ フィードバック・解散　【GDのテーマ・お題】新しい働き方改革の制度を提案せよ。　【GDの手順】・時間配分、書記の決定。 ・前提確認 　5W1Hを意識し、どういった企業に対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人のMG　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接（30分） ↓ 終了　【質問内容】・なぜアクセンチュアか ・5年後、10年後はどうなっていたいか ・英語の勉強はしているか ・どんな業界に興味があるか、その理由 ・勉強は好きか ・最先端技術に興...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は（1）最先端技術を駆使してビジネス展開していること（2）自身の価値観を拡大できる環境であることの2つを軸として就職活動しています。（1）に関して、高校入学以降、情報分野を中心に勉学に励み、学ぶほどに日々進歩するITの無限の可能性に感心しています。AI、IoTと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策なし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループメンバーと座り、そのメンバーで移動　【GDのテーマ・お題】ある企業の女性採用の課題解決　【GDの手順】区切られたブースに移動し、そこで名札を記入する。その後、面接官が軽く自己紹介をし、テーマの発表。テーマに沿って30分くらいでチーム全員と話し合い、最後に発表がある。その後軽...

【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私は「自身の成長が最も実現できる」と「社会に大きな影響を与えられる」の2軸で就職活動を行っています。私は大学生時代、◯◯で校舎統括リーダーを任された時から、自身に負荷をかけ、それを乗り越えるたびに自分のできることが増え、思考の幅が広がり、達成感と共に次のステップへの強いモチベーシ...

【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接部屋へ招かれる　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望するのか アクセンチュアに入って何がしたいか 日本のGDPをあげるにはどうしたらいいか 自分の息子が今高校受験一か月前なのだがどうすればよいか などで志望動...