【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からケース面接を解く場所に案内される。その後、個別に面接室に招かれそこで面接。　【質問内容】ケース面接に対しての説明を求められたのち、その内容の深堀り（もっと面白い施策はないのかなど）。その後はなぜアクセンチュアを志望...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】就職活動の軸は2点あります。一つ目はお客様の成功や発展に貢献し、その喜びを共有できる仕事かという点です。私は○○の○○で主に受験生を担当し、目標設定・課題の分析・生徒の事情に合わせた解決策を共に考え、生徒の合格サポートをしています。この経験から、お客様に寄り添って成功を...

【内容】大学のOBOGによる座談会。会社概要の説明、パネルディスカッション、適宜質問。自分は事前申し込みによる、一対一形式の面談も行った。　【注意した点・感想】事前に質問したいことをまとめてから参加し疑問回収につとめた。 私は通常選考で行われるグループディスカッションが免除されていたので、もしかしたら大学のOBOG会の参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの若めの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と一緒ににケース問題を解く。その後、別室に移動して一対一でケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】・新卒採用の人数の二倍にする施策を考えよ。 ・フィードバック（質問はされなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に通され面接スタート　【質問内容】学科で何を学んでいるのか？ →その中で得た気づきとは？ 読んだ本の中で何が一番面白かった？ 学業以外で力を入れていたことは？ その活動についての説明 なぜそれをそこまでやり遂げ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は2つある。1つ目は、チーム活動による成果の最大化を重視している点である。学生団体で活動してきた中でチーム活動の方が、個人がそれぞれ活動するよりも大きな成果が出せることを学んだ。その努力で生み出すことのできる成果を最大化することは、その後の活動の成果の増大化に繋がる。そ...

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、ディベート、ハッカソン大会出場

【試験科目】・言語 ・計数（空所補充） ・性格検査　【対策方法】問題集

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（ビジネスコンサルタント）（200文字以下）】私の理想のキャリアに近い業務に携わる事が出来る為です。私は広い専門領域を武器に、クライアント企業の問題の解決に最も良い方法を提案し、納得して頂き、実行するまでの全ての工程を共に見送る事で、より価値の高い提案が出来ると思っておりま...

【趣味・特技についてご記入ください（50文字）】私の趣味は登山です。事前に友人と山登りを計画し、大きな山を登る為、年々登山のレベルを上げています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目の軸は、世界に良い価値を与えられる考えや夢を持った方へ実行の支援を行えることです。...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動における軸は二つあります。一つ目の軸は、お客様の抱える課題に対してお客様と共に解決していくことができるかという点です。私は大学入学時から個別指導塾で講師のアルバイトをしています。私は今まで40人以上の生徒を担当し、生徒それぞれに対し最適な指導法で大学合格へと導きました。...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】2つの軸で就職活動を行っている。1つ目はグローバルな環境である。自身が海外に行った経験を通じ、様々なバックグラウンドを持った人から新たな価値観を学ぶことに魅力を感じた。仕事をする上でも、自分にない考えや価値観を持った人々いる環境で働くことで新たな学びが増え、自分自身がさ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下） 】私の軸は（1）専門性を持って（2）自ら考えることで（3）社会の課題を解決できる場であるかだ。 【理由】 （1）私は働くということを「社会において自分の役割を持ち、社会に恩返しをすること」だと考えている。後述する英語ディベートの経験から、一人一人が専門性をも...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】日系企業の良さを世界に伝え、存在感を高められる事と自分が成長できる事の2点を軸にしている。◯◯法を学ぶ事を通じて、世界と戦う日本企業に尊敬の念を抱き、挑戦する日本企業を支える事に意義を感じている。又、私は好奇心と挑戦の心を常に持ち、自分が成長することに貪欲である。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えていないが、40半ば～50半ばくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから面接官のいる面接部屋に移動する。30分面接したのち、帰宅。　【質問内容】名前だけ名乗り、あとは逆質問がメイン。OBにあった事はあるのか、他のコンサルは受けているのか、アクセン...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースから、ケース面接を解く部屋に通される。その後1人ずつ面接の部屋へ移動　【質問内容】ケース面接についての説明を求められ、それに対する質問と議論が15分。その後、志望理由やなぜアクセンチュアなのか、学生時代力...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループメンバーと座り、そのメンバーで移動する　【GDのテーマ・お題】デジタル機器の活用について　【GDの手順】区切られたブースに通される→名札の記入→面接官の自己紹介とテーマの発表（テーマは面接官が選んでいた）→全員での議論→発表→面接官からのフィードバック→すこし逆質問の時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス 中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された椅子で待機 その後案内され、個室へ入室 面接開始　【質問内容】・「エンジニアを志望しております」と言ったら、一発目で「Why？」と聞かれた。（志望動機）。圧迫を決め込んで面接をされてい...

【試験科目】国語系と計数系の試験　【対策方法】特に必要はないとは思うが、不安な場合は参考書をやり込むといいと思う。

【内定後の課題の有無】内定承諾ではなく、延期という選択肢があったので、それを選択した 課題は特になし。　【内定後の拘束】内定者のランチなどの案内が時々送られてくるが、拘束はない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確には不明だが、100人以上は採っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶などの私立...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、以下の2点を達成できる企業・職種に就き、私の能力とやりがいを最大化することである。 ・大きなプロジェクトに貢献する ・技術や専門性を活かす ◯◯で働く祖父や父の姿から「大きな仕事」への興味を持った。◯◯をする仕事に、二人は誇りを持っていた。特に、「大きいことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内された椅子に座って待機 10分後くらいに、受付の方の指示にしたがって、各個室に一人ずつ案内されていく。どの面接官が、どの学生をみるかは決まっている。　【質問内容】30分面接、15分逆質問 ・研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】一旦、50名くらい学生が部屋に集められて待機 GDのチームで着席しているので、そこでメンバーと雑談をして、親交を深めた 声がかかると別室のブースに移動してGDが始まる　【GDのテーマ・お題】電子化の中で、紙媒体の発行部数を増やすにはどうするか　【GDの手順】時間配分、役割分担、定義付け...