【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代マネージャー 男 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合部屋に案内される。 時間になるとケース問題が配られ、15分で解答を記述。 15分後解答が回収され、5分ほどのトイレ休憩。 面接部屋に案内され、面接開始。 5分ほどのプレゼンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】45歳くらい男 役職はかなり上 こわい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合席に案内される。 時間になるとそれぞれ面接部屋に案内される。 30分ほど志望動機などを聞かれ、10分ほどの逆質問タイムが与えられる。 面接が終わるとエレベーターまで案内され...

【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 個室に案内されて面接開始 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜITやりたいのか ・なぜアクセンチュア ・アクセンチュアと同業他社の一番の違い ・アクセンチュアの志望度 ・逆質問 アク...

【内容】前半は会社紹介と役員クラスの社員による講演、後半は若手社員との座談会。 座談会はブース形式で、職種ごとに分かれて、自分の興味ある所に行って話を聞く。　【感想】選考とは全く関係なかったが、会社の理解を深め、各職種の社員さんと交流することができた。

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー、価値観　【対策方法】非言語は空欄の推測だった。 特に対策はしていなかったが、推論が苦手な人は市販の参考書を一周した方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 面接の部屋に案内される その場で通過連絡頂き、別室に案内されて二次面接の日時を決めた 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ文系なのにITやりたいのか ・なぜアクセンチュアなのか ...

【内定者の数】イベントなどに参加しなかったため、不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】オリエンテーション、キャリアカフェ（参加自由）など

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 フースに仕切られた大きな部屋に案内される GD　【GDのテーマ・お題】ペッパー君1台を導入した場合、どう利用するか。　【GDの手順】資料など一切なく、ホワイトボードとテーブルに置いた筆記用具は自由に使っていい。 形式は完全に自由。 自分たちのグループは最後に5...

【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） 2.あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかにつ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。】私が最も共感したものは、「ここで成長したあとは『次のステージ』も視野に入れている」です。私は将来、 国内の社会問題の解決、特に、在日外国人や性的マイノリティの方々が個性を持って生活できる...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に最も共感しています。私はヒトの免疫系で働く分子が細胞内でどのような動きをしているかを可視化し分析することを目標に現在...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感したのは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」というものです。信念の元努力している人は周りの人を巻き込...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」に最も共感している。私は将来において、顧客が置かれた厳しい状況を共に乗り越えていけるパートナーになりたいと考えている。なぜなら、私はこれまで、...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） ※改行せず文章は続けて入力してください】私は将来、常に目標に向かい全速力で走り続け、様々な国の人々と働いている人になっていたいです。なぜなら、海外に頻繁に仕事に出かけて行く父の姿を見て育ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代のプロジェクトリーダークラス 金融関係の業務に携わっているとのこと　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口で待機 2.選考官が待つ部屋へ案内 3.入室後面接開始（40分程度） 4.面接後合格を言い渡され別室で次回の日程調整 5.終了　【質問内容】・自...

【試験科目】能力テスト・性格テスト　【対策方法】SPIの試験対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の女性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け→控室で待機→個別で部屋へ案内→面接→終了　【質問内容】・自己紹介を軽く話しつつ大学時代は何をしてきたのか、バイトは何だったのか ・なぜアクセンチュアでSEなのか ・企業選びの軸は何か 逆質問あり ・担当官...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→椅子に座っていたグループで選考→終了後帰宅　【GDのテーマ・お題】アクセンチュアで次に社内イベントを開催するなら何をしますか　【GDの手順】1.選考官到着後、テーマを与えられ議論をする 　テーマがアクセンチュアで社内イベントを企画するならというものだった。 2.まずはどうい...

【内定者の数】50〜60人程度　【内定後の課題有無】なし

【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。 ・あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください ・第一志望...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でどのように考えているかを記入。※改行なし（500～600文字）】私は短期的視点で見たキャリアにおいて、早くから裁量権と責任が大きな仕事に挑戦できる環境に身を置くことを重視したいと考えています。これには、大きく2つ理由があります。1つは難しい課題に挑戦し成果を出...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。※改行せず文章は続けて入力してください。（500〜600字）】長期的に、自らが中心的役割を果たすことで顧客から感謝される存在になりたい。なぜなら、私は中学生時代の原体験により、自らが中心となって物事を進めていくこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかさの中に知性のあるMD　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースを他の学生と一緒に紙に解く（20分） 休憩（10分） 面接（45分）　【質問内容】ボーリングの競技人口を増やすにはどうしたらよいか。 ケースについて発表してください。 その施策で本当に競技人口が増えま...