【会場到着から選考終了までの流れ】グループ番号ごとに振り分けられ待機、時間になると部屋に移動し説明を受けたあとGD。　【GDのテーマ・お題】アルコールのベンチャーの提案　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、どういう方向でディスカッションを進めるかを審議し、各自考える時間を設けたのちに、グループ全体で、どのような事業を...

【質問項目】共通ESのみ。 そこでは、趣味・特技について書く欄しかなかった。　【各質問項目で注意した点】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育産業の企業の東南アジア進出における事業の提案。 企業、進出先の国ともに３つ（ともに実在する）から選択することができ、その企業や国の現状などを各グループで調べていきながら、行う事業を考えていく。 途中にその企業の社員役の人とミーティングをする機会があり、そのミーティン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいにみえる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機するエリアでまってから呼び出され部屋に案内される。その後は面接官とやりとり。　【質問内容】昨今の和食ブームにのって海外に売り出すならどれを選ぶか(二つ候補がある)。また、その理由と方法、懸念されることについても...

【試験科目】性格診断、言語、計数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方で、年齢は30代くらいだった。優しく冷静な人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつよばれ、ケース面接が主に行われた。　【質問内容】自己紹介、ケース面接（オリンピックは次にどこで開催すべきか）、逆質問が行われた。自己紹介では出身地の話などをして緊張をほぐしてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育系の事業会社に海外進出を提案する、という内容だった。会社、進出先の国は3つずつ選択肢があって、班で自由に決めて自分たちのお題とした。また、1日目はコンサルタントとしての講義を受け、2・3日目は講義を生かしたグループワークだった。　【ワークの具体的な手順】構想を練り、紙に...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】夏に何回も受けたので対策はしなかった。不安な人は本を一冊なんでも目を通すべき。

【質問項目】ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字） そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。 （300〜400字）　【各質問項目...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつで2グループに分かれ、それぞれに社員さんがメンターとしてついた。お題が説明された後は社員さんは見守っているだけだった。　【GDのテーマ・お題】読書を促進させるには？　【GDの手順】社員さんが、GDのテクニックにおぼれて議論が尽くされないことを嫌ったので、議論が発散したままでもいいか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。 メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。 インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。 これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。 ７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。 言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に2つ。 1つは資料作成講座。どうすればうまく伝わるかを教えていただける。 2つ目はワーク。教育業界のある会社を選び、海外進出の際の事業提案をする。 1チーム5人。 メンターが1人ついてくれ、よく付き合ってくれる。他のチームのメンターとも交流がある。　【ワークの具...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。 インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。 これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。 ７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。 言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【GDのテーマ・お題】USJの売り上げを倍にするには。　【GDの手順】お題の定義、現状分析、課題提案。最後1分間ぐらいで人事に発表。終了後面接官から、GDに対してのフィードバックがありました。個人に対してはなし。 また、複数のお題の中から面接官が気分でお題を選んでいました。　【プレ...

【質問項目】・あなたは将来どのような分野で、どのように日本の成長に貢献したいと思っていますか。具体的に説明してください。（400〜500文字） ・和魂偉才塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。（400〜500文字） 　【各質問項目で注意した点】論理性、経験ベース

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックにおいての課題をテクノロジーを用いて解決せよ。人チーム5人から6人ほど。2カ月の間に4回オフィスに通った。最終日にはプレゼンテーションを行い、最優秀チームのメンバーは確か社長（または、デジタル部門トップ）との懇親会に参加できる。　【ワークの具体的な手順】各チーム...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】本 　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに部屋へ。　【質問内容】グループディスカッションどうだったか？なぜこのインターンシップに応募したのか？なぜテクノロジー部門に応募したのか？これまで大学生活でやってきたこと。 逆質問もありました。自分はメー...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。 ※500文字以上600文字以下】私自身の将来的なキャリア展望に関して、長期的視点では社会人として問題解決能力を徹底的に涵養した集大成として、それを教育業界に応用することで「教育戦略コンサルティング」という新た...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。また、その理由を記述して下さい。（400文字以上600文字以下）】私が最も共感するのは、「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」である。昨年の夏に、PFIという会社で機械学習・画像認識等に関係する研究開発を行うインターンシップを行った。その中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実在企業の新規事業立案に取り組んだ ・チームは予め分けられていた ・1チームあたり20分間の最終プレゼンがあった ・グループワーク中心だった ・社員紹介もかなりあった ・どのグループも毎日締めの時間の後、仕事を持ち帰っていた　【ワークの具体的な手順】・はじめにワ...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて90分だった気がします。　【対策方法】特に対策はしていないが、問題形式に慣れるためにも、問題集の活用を勧めます。　【参考にした書籍・WEBサイト】外資就活ドットコム