【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】受けている職種によって変わるため不明　【対策方法】特に対策をすることなく、普段のコーディングを思い出しながら、必要要件に合わせて行った。減点ではなく、加点の為、受けた方がいい。

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】App StoreにあるGABの非言語対策アプリやWebテスト対策アプリを中心に解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングURLを押すのみ。　【質問内容】自己紹介 ・大学名 ケース面接 ・～～の改善策の考案 志望動機 ・自分が関わりたい事業や将来のキャリアプラン、なぜその企業や事業を選んだのか アルバイトなどグルー...

【アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】DXを通じて企業の課題を解決し、社会に貢献したいと考えており、それを実現するには貴社が最適だと感じるためだ。塾講師のアルバイトでは、紙で行っていた...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は社会や企業が抱える課題をテクノロジーの力で解決したいという想いから、貴社を志望している。私はプロジェクトで...

【試験科目】性格診断・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断15分・言語/非言語30分　【対策方法】WEBテストの参考書を1周したのち、できなかった問題を重点的に復習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事のマネージャー級の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が部屋まで案内してくださり、そこで少し就活状況を話した。そのあと面接官が入ってくる形だった。　【質問内容】■質問 自身の強みはどこで培われたか 志望動機 Solvvyの印象 運は強いと思うか ...

【承諾/辞退理由の詳細】一番は私のやりたいことが変化していたため。また給与の面も少し引っかかった。　【採用人数・倍率】計画としては新卒を30人とるとおっしゃっていた。　【内定者の採用大学・学歴】割合はわからないが、国公立や早慶上理、MARCHの内定者の方がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 なぜその大学、学部 アルバイト、中高での活動 周りの人からなんていわれますか？ Solvvyの印象 ■回答 中高と部長を経験していたので、そのエピソードも話した。キャリ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】技術導入後の「現場の業務進化」まで完遂したく、貴社を志望しま...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】『自分も会社も世の中までも、変えたいと望む』　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400字以下...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】（「常に誠実さを失わず〜」を選択）「誠実に人と向き合い、信頼を築くこと...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、私が成し遂げたいITによる産業の非効率改革という目標を実現するにあたって最適な環境だと考えるからです。 私はアルバイ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400字以下）】「...

【内容】会社の概要説明と社内のbarでお寿司やピザを食べながら座談会、その後アンケートに答えて終了。　【注意した点・感想】この企業についても、就活についてもどんな小さな質問でも答えてくださる。硬くなりすぎず、たくさん質問するとよいと思う。注意した点は特にないが、せっかくの座談会なので、何も質問しないとか、聞きたいことを我慢...

【承諾/辞退理由の詳細】solvvyを選んだら将来のキャリアに繋がりにくいのではなく、最終的に決めた企業のほうがよりto b to cの経験ができることと、キャリアアップへのスピード感が速かったため選んだ。正直かなり迷った。決してこの企業を選択したからスキルが得られないわけではない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方と一次面接の面接官の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、リクルーターの方と軽く会話し、緊張をほぐして、部屋の中で面接官を待つ形だった。　【質問内容】この企業のどこに魅力を感じたのか、や就活軸。将来の夢。他にどんな企業を受けているか。その受けた企業...

【経緯】ウェブテスト通過したため、最終に向けて対策。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、部屋に案内される。　【質問内容】最終面接を受けるにあたって、疑問に思うことや、どんなことを考えているかなどを聞かれた。今会社について知りたいことやこんな人の話を聞いてみたいなどあるかも聞いていただき、自分が会社理解を深めるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。私が参加した社内イベントで司会をされていた方だった。中途入社でsolvvy入社された方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことやその学生時代に力を入れたことのなかでどのようなことを考えてその決断をしたか。将来どのような人...

【試験科目】非言語と言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数までは覚えてないが、一般的なテストと変わらないと思う。　【対策方法】SPIの非言語は問題を解きまくった。基本的なテスト対策をすればよいと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】文系学生向け。SPI問題集

【経緯】一次面接通過したので、組んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接受けてどうだったか率直な感想を聞かれた。また、面接のフィードバックをしてくれたので、良かった点や、改善すべき点がわかるのも次回に向けて参考になるので良かった。そのあとは今後の流れなどを改めて説明していただいた。　【雰囲...

【経緯】アンケートにて選考に進むと回答したため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室するだけ。　【質問内容】実際イベントに参加してみてどうだったか、そして何か疑問に思ったことはあるかなどカジュアルに面談をした。現時点でどのような就活をしてきたかなど、就活に関する質問も軽くあったと思う。あとは今後の選考の...

【アクセンチュアは「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、ITを活用して社会課題を解決したいと考え、貴社を志望する。卒業研究では、◯◯す...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業務の比重の高さよりも、自社プロダクトの開発や特定の技術領域における深い専門性を最速で磨けるキャリアパスを優先した結果です。選考を通じてお会いした社員の方々は非常に優秀で刺激的でしたが、自身の目指す「技術の社会実装」の解像度を上げた結果、別の選択肢の方が納得感が高いと判断しました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機：なぜアクセンチュアのテクノロジーなのか。 困難だった経験：これまでの活動で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか。 ダイバーシティについて：多種多様なバックグラウンドを持つ人と働く...