【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【GDのテーマ・お題】企業から公開しないよう言われている。　【GDの手順】・お題が発表される ・ドキュメント等の使用は禁止であった。 ・チャット欄のみ使用可能で議論を進めた。　【雰囲気】穏やかな雰囲気ではなかった。皆夏前で殺伐としていた。　【注意した点・感想】議論の...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】言語は同じ問題がよく出てくるので、繰り返し説くことで対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュアのインターンシップでは、特定企業の売上向上施策を立案する課題に取り組んだ。参加者は4～5名のチームに分かれ、3日間で解決策を考案し、最終日にプレゼンテーションを行った。各チームには2名の社員がメンターとして付き、適切な指導とフィードバックを提供した。中間発表を...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんの自己紹介→学生自己紹介→フリートーク　【GDのテーマ・お題】中学校の先生の業務量を減らすには、、　【GDの手順】タイムキーパーや、ドキュメントの共有は禁止されていたため、あまり役職という役職なく廟堂に議論をした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】その前の自己紹介で共通点が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB→人物面接→逆質問　【質問内容】人物面接はガクチカ、志望動機などどの会社でも聞かれるようなことに加えて、それに伴って様々な深堀がされた想定外の質問も多く戸惑った。また、時事に関する事も聞かれ、普段どれく...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ、20分ほどずつ　【対策方法】どんな問題が出るか分からなかったので勉強の使用がなく、勉強しなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は言えないが、一つの課題解決に向けて4日間班メンバー5人で頑張った。最終日にクライアントに見立てた社員の方にプレゼンテーションを行った。議論中も班にメンターさんがいらっしゃった。議論の進め方に口をだしたりなどは禁止されているようだったが、私たちが質問をしたときは対応...

【「あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な成果を交えて教えてください」】塾のアルバイトを通じて、課題発見力と発言力を培いました。 塾の経営の安定のため生徒へ受講促進するよう全体に向け発信したが、行動に移す人がいなかった。そこで生徒の勉強計画面の...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんがよくあるSPIの形式です。　【対策方法】他の企業のSPIと変わりません。SPIの実践問題集を1周ときました。

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】大門が3つほどそれぞれ1時間ほどの制限時間がありました 　【対策方法】日常からプログラミングを使用しているので特に対策はしませんでしたが、よくある競プロなどを解いていれば良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、30歳ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・ケース面接 ・インターンに参加したい理由、何をしたいのか ・学生時代に頑張ったこと ・開発経験 回答 参加したい理由は、なぜこの職業に興味を持ってどういうこと...

【「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。】「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて、私はAI技術のビジネス分野における実務での活用方法を学び、AIシステムの設計や開発における幅広い知識とスキルを習得したいと考えております。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業にAIを活用したシステムを導入するというテーマで、具体的にどのようなシステムを提案するのかを考える。3日半はチームでシステムの提案を考え、最後にクライアントに向けて発表を行う。プレゼンは質疑応答を含めて30分で最低1人1回は発言しなければいけない。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】倉庫の在庫管理&需要予測シミュレーション プレセッション：課題についての説明2時間半程度 1日目：課題説明、チームビルディング、ワーク 2日目：ワーク 3日目：中間テスト、ワーク 4日目：ワーク、最終発表　【ワークの具体的な手順】課題説明が行われた後は戦略の立案か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと、その深堀 アクセンチュアのエンジニア塾を志望した理由、その深堀 特にソリューションエンジニア職を志望する理由についてなぜアクセンチュアなのか、なぜビジ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特に行いませんでしたが、英語の試験があることからある程度のスピードで英語の長文を読む練習をしておくとよいのかなと思います。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾を通じて多様なメンバーと共同し、企業の一員としてモノづくりに関わる経験を得ることで、自己成長につなげたいと考えています。学士課程の間、○○とプロジェクトの運営に携わりました。個性豊かなメンバーとのプロジェクト運営には困...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことは2つあります。一つ目は実践的な戦略立案のプログラムを通してコンサルティング業務の理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】タクシー会社の市場規模と売り上げ向上施策に関するケース面接 人物面接については自分の将来にキャリアをどのように考えているのかといったものでした。 逆質問では面接官の方の学生時代の就活の軸について伺...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【GDのテーマ・お題】ある事業の拡大に向けた施策と市場規模予測　【GDの手順】10分ほどの自己紹介とアイスブレイク 50分ほどのGD 20分ほどのフィードバック GD中の時間配分は参加者に委ねられていた　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【選考官か...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策などしなくてもできるだろうと思っていたので何もしませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「国内通信会社における国際クラウド戦略を策定せよ」というお題のもと1チーム5人の班でグループワークに取り組みました。最終日には考えた施策を発表しました。パワポではなくドキュメントでの発表だったのが珍しいと感じました。　【ワークの具体的な手順】3日間を通して学生5人でアウトプ...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私がエンジニア塾を通じて得たいことは2つある。1つ目はチームで働く経験だ。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、多様で高い思考力を持つ優秀な人材が集まっている。そのようなチームの一員として、協力しながら役割分担を行い、提...

【説明会の具体的な内容】会社概要や事業説明、具体的なプロジェクト紹介、求める人物像について、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームである。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】座談会において役員や社員の方がフランクにコミュニケーションを取っているのが印象的でした。 裁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場（エンジニア）のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から始まり、面接官からの質問、最後に逆質問で終わった。　【質問内容】自己紹介 →学校、名前、学校で学んでいる内容、学外での活動 学生時代頑張ったこと →学外でのインターン経験について詳...