【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は自己成長が顧客企業の成長にも繋げることを目標に（1）「成長環境がある」（2）「企業の成長の支援ができる」の二軸を就活軸として掲げており、貴社では目標実現が可能な環境があると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案ワーク。詳しいことは守秘義務が存在するため、詳しいことは言えないが、新たな新規事業をグループで立案し、社員に提案するワーク。お題の内容としては特にひねったものでなく、ごく一般的なもの。細かな条件は存在した。　【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキング講座→お題発...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】一般的な玉手箱の対策

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 】学びたいことは貴社のコンサルタントに求められるとともに、自身に不足していると考える課題設定力とプレゼンテーション力である。私は◯◯の講師を約2年間続けている。その中で、様々な属性の生徒にそれぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、新入社員の研修担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上のリンクから入室　【質問内容】まずはケース面接をした後に一般的な人物面接があった。ケース面接では問題のプールがあったようで、いくつかのお題から一つ選んで出題された。その後学生時代に力を入れたことや志望動機...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上に入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えません。　【GDの手順】一般的なGDと変化なし。まずはzoomに入室後、人事部の人から説明を受ける。その後、お題が発表される。その際、インターネットによる検索は禁止との注意事項があった。また面接官の人は現場のコンサルタントの方で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】下記の2つの課題に対する企画をチームで行い、プレゼン（15分間）して下さい。 （1）今までにない新しい飲料を作るとしたら、どんな飲料にしますか？ （2）（1）で考えた飲料商品を世の中に広めて話題化する広告アイデア、PR施策を考えてください。 考え方とアイデアを明確に言...

【試験科目】言語・計数・性格テスト　【対策方法】問題集を一通り解いた。

【試験科目】下記2つの課題に対する企画資料を作り、面接の場でプレゼン（10分間）してください。 企画資料のフォーマットやアウトプットは自由ですが、シンプルで内容が伝わりやすい構成を心がけてください。 ＜事前課題＞ （1）あなたがホテルを創造するとしたら、どこにどんなホテルをつくりますか？ 考え方、存在意義（パーパス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドロガ5所属の女性。クリエイティブ系のかっこいい女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室。カメラオンが可能か事前に確認する。最後は先方を先に退出させる。　【質問内容】（1）事前課題のプレゼン（10分間） （2）事前課題についての質疑応答 ex）なぜそのアウ...

【Accenture Song Creative School 2023を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私が得たいことは2つある。 1つ目は、「自分自身のアイデア展開の幅を広げる機会」にすることである。私は最近､自分の発想が面白いと感じることが少なくなった。どうしても実現可...

【「デジタルコンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。】私は今回のプログラムを通して、課題解決に向けた戦略・提案について学びたいです。特に、IT技術を駆使したものに...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者に対するフォローが非常に手厚かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】ワードエクセルパワポの研修があり、入社までに読むと良いおすすめの書籍等を教えてもらえるらしい。　【採用人数・倍率】交流の機会がないためわからない。　【内定者の採用大学・学...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は問題数は30〜40問。制限時間は15〜35分。　【対策方法】参考書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続と切断のみ　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外禁止と伝えられた。　【GDの手順】最初に自己紹介から始まり、それぞれの学生から専攻での研究内容等を話した。その後お題の発表があり、ディスカッション（35分）、発表（5分）という手順で進んだ。ディスカッションの手順は学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルディレクター（女性、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→ケース面接（思考10分、発表5分）→人物面接→FB→逆質問→終了　【質問内容】ケース問題の内容は詳しくは記述できないが、社会のトレンドに合わせた一般的な売上向上施策を考えるもの。人物面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター（社会人歴約20年、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→志望動機→アクセンチュアで何がしたいか→逆質問→終了　【質問内容】志望動機は丁寧に説明した為あまり深掘りされず、アクセンチュアで何がしたいかについて深く聞かれた。興味のある分...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】「社会から必要とされる課題解決者になる」という夢を貴社で実現できると考えた為である。私は基礎的な座学から実践的な企業への施策提案まで行った専攻の...

【説明会の具体的な内容】・業種説明 必要な人材 ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・挑戦に手加減しない 推進活動の紹介 ・インクルージョン&ダイバーシティI&D ・入社して直面した成功・失敗体験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・競争意識が激しい。 ・スピード感がある。 ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「社員の全員が力の出し惜しみをしない」という点に魅力を感じたからです。私は現在、◯◯でのアルバイトに力を注いでいます。仲間と協力し、お客様に豊かな◯◯を提供できるように努めてい...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「社員の全員が力の出し惜しみをしない」という点に魅力を感じたからです。私は現在、◯◯でのアルバイトに力を注いでいます。仲間と協力し、お客様に豊かな◯◯を提供できるように努めてい...

【説明会の具体的な内容】企業説明および選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいコンサル会社で情報が少なく、あまりイメージがなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても良いイメージを持てた。 新進気鋭なコンサル会社でやりがいを感じられるような企業たと思いました。　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】AIなどの最先端テクノロジーを活用しながら企業価値向上のための戦略立案を生み出す戦略コンサルタントの仕事について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アクセンチュアの戦略コンサルタントとして活躍する社員さん2名がウェビナーにて登壇して説明。また、リアルタイムでの英語での翻訳もあり、グロー...

【 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 】就職軸は、2点ある。1点目は、「幅広い領域で活躍するジェネラリストになる」だ。私は、IT企業で◯◯職の一端を担い、新規施策の考案やイベント運営などに尽力した経験がある。そ...

【なぜAIアーキテクト職なのか】AI技術を実際の社会で適用し、人々の生活をより豊かにしたいからです。AI技術が未来の社会において革新的な変化をもたらすと考えています。私は、その変化を牽引しながら、AIアーキテクトとして、AIシステムを設計し実装することで、新たな解決策や機会を創出し、人々の生活を向上させたいと考えています。...