【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージング・ディレクター（本部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入ってすぐ始まる。　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（3分程度） 志望動機（なぜアクセンチュアなのか、なぜビジネスコンサルタント職なのか） 自分が非難されそうになった経験 これま...

【第1志望の職種を選択された理由（200字）】顧客と密に関わりながら根本的な課題を解決し、企業の可能性や新しい企業価値を創出することに魅力を感じたからだ。そのためには、IT技術の知識だけでなく、顧客に一番近い現場での信頼関係を構築し、相手を知ることが重要になる。そこで、私の強みである視野の広さや協働力といった、総合的な課題...

【承諾/辞退理由の詳細】他社選考のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：＜午前＞企業説明会・質問会　＜午後＞ロジカルシンキングワーク含むケーススタディ、グループワーク、班内での座談会 2日目：＜終日＞グループワーク（中間発表×2）、途中で個人フィードバック 3日目：＜午前＞グループ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、インターンシップの告知　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しいアップorアウトの社風。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより厳しそうな雰囲気ではなかったが、仕事への熱意は高そうだと感じた。　【このイベントを通しての感想】1時間という短い時間の中で、アクセン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方、中途でアクセンチュアに来たらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】1分程度の自己紹介から始まりました。 ・学生時代に力を入れたことで話した学園祭実行委員会の規模感、達成したこと、苦労したこと ・なぜ化学系...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】志望理由は2つあります。1つ目は、最先端のテクノロジーを用いた課題解決によって社会に貢献するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性で、同じくソリューションエンジニアの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク ・学生生活で大変だったこと ・なぜアクセンチュアなのか ・なぜソリューションエンジニアなのか ・プログラミン...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】リモートワークによる社員間のコミュニケーション減少問題の解決策　【GDの手順】通常のGDと同じだと思います。時間を決められてそれまでに発表できるようにしました。現状、課題の分析に長めに時間を取り、ブレー...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】GABです　【対策方法】GAB対策の本を購入して対策しました。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300～400文字）】他者に貢献し、多くの人に影響を与えることへの強い情熱が、私が貴社を志望する主な動機だ。◯◯のアルバイトを通じて、お客様の笑顔や満足の表情が私の何よりの報酬...

【説明会の具体的な内容】企業説明・社員の仕事紹介・希望者は座談会に参加できる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目にクライアントに向き合う。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にフランクで明るい方が多かった。　【このイベントを通しての感想】目指す地方創生の変革の背景・施策内容・体制から深く知...

【試験科目】＜事前課題＞ ①今までにない新しい化粧品や美容サービスを作るとしたら、どんな商品やサービスにしますか？ 考え方とアイデア（コンセプト）を明確に言語化してください。顧客インサイトや社会課題を見つけて、新しい視点のある商品にしましょう。 化粧品や美容サービスの種類もターゲットもマーケットも自由ですが、これまで...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の内容をテストセンターで行う。　【対策方法】問題集を一通り解いた。正直、クリエイティブに関して言えば、WEBテストよりも事前課題が重要視されているので、そこまで力を入れる必要はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドロガ5のグループストラテジーディレクターの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、事前課題のプレゼン（10分）、事前課題について質疑応答、ポートフォリオのプレゼン（6分）、ポートフォリオの質疑応答、その他制作に関する質疑応答、全体フィードバック、逆質問　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チーフクリエイティブオフィサー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機等の質疑応答（15分ほど）、逆質問（25分）　【質問内容】・自己紹介をして下さい ・ESについて、志望動機を教えてください ・留学経験はありますか？そこで何を学びましたか？ ・課外活動では...

【クリエイティブ職を選択された理由をお聞かせください。】ブランド体験に変革を起こし､企業の成長の起点としたいからである。まだ世の中にない新しいモノやサービスに価値を生み出したいと考えている。また、インターンシップを通して､共感とロジックを両立させながら創造することを学んだ。特に共感性については､私が専攻とするプロダクトデザ...

【説明会の具体的な内容】会社紹介、業種紹介、仕事の流れ、福利厚生について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルなので和やかな環境というよりかは、緊張感のあるオフィス、空気感であると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界の中でも比較的社員の皆さんが和やかで緊張感はそれほどな...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】一般的な対策本

【試験科目】職種別能力テスト ・アルゴリズム問題 ・数学問題（大学の基礎レベル） ・機械学習の問題　【各科目の問題数と制限時間】・アルゴリズム問題：一問（60分ほど） ・数学問題（大学の基礎レベル）：一問（60分ほど） ・機械学習の問題：一問（60分ほど）　【対策方法】簡単なアルゴリズムの本と機械学習の初歩的な本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決め アイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた ・定義 言葉の定義をチームで定めた ・現状分析 ・施策提案 ここでは、発散してもいいので案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIグループの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・前半：ケース面接 ITを用いた施策系のお題 お題を聞いて、10分の思考時間がある ・後半：人物面接 志望動機 なぜアクセンチュアか？ なぜDS職か？ 取り組みたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機の深掘り ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・なぜDS職なのか ・なぜ情報系の大学院に進んだのか ・自分がDSに合っていると思うか 他にも それってソング（アクセンチュアの他部署）...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でもDS職で内定をいただいていたが、東京配属で給料も良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】DSは10人程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の主な2つの就職活動の軸が貴社に合致していると考えている。一つ目は、「チャレンジできる環境」である。私は、大学院でAI専攻の研究室に移動し、新しい分野への深い探究心から、国内...