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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。

志望する理由は、貴社の環境にある。チャレンジに全力で取り組むことができる貴社の環境は、「挑戦して自己成長し、社会に求められる人材になりたい」という就職活動の軸に合致するからだ。私は過去の経験から、新たな挑戦が自分を成長させることを実感した。具体的には、サークル立ち上げの過程で事業開発と組織運営...

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アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。

（1）を選択した理由は2つある。大学で生成AIについて学んでおりビジネス領域での利用に関心があるため、そして今後も業界をリードするため貴社が取る戦略について興味が湧いたためである。貴社においては複数のAIを適材適所で利用しつつ社内の独自のデータとコネクトし、AI hub プラットフォームを形成...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】口外禁止なので具体的には書けません。　【GDの手順】特に役割を決めずに、その場の雰囲気で進めていった。オンラインでのテキスト共有ができない為、会話のみで進行。　【プレゼン時間の有無】代表者が一人発表する形式。　【雰囲気】本選考ということもあり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの入社2年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→ケース面接→人物面接→終了　【質問内容】ケース：口外禁止なので具体的には書けませんが、ある業界の業務プロセス改善にはどうすればよいか、というお題でした。人物：学生時代に力を入れた事とその深堀り、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと（それについての深掘り） ●アクセンチュアの志望理由。 ●ケース面接（某家具会社の売上向上策とフェルミ推定）内容秘匿なため詳細...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同様　【対策方法】テスト結果を使いまわすことが出来るため、他企業で練習を積んだ。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。時間があまりなかったので苦手分野の切り捨てなどを行いました。

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】言語非言語については数をこなした。英語はとにかく時間制限が厳しいので、速読を意識して解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】＜ケース面接＞ ※お題は守秘義務により公開できないがデジタル系のお題が出題された。 10分思考→5分発表→5分議論の流れだった。＜人物面接＞ 15分ほど。聞かれたこととしては、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、男性、40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】志望理由、携わりたい業務、ITに対する興味、逆質問など。文系であるため、ITに対する抵抗がないかや具体的にどんなテクノロジーに興味があるかなどを聞かれた。事前にアクセンチュアでやりたいこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたため。給与が他社の方が高く、業務内容もより上流に携われるため他社を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験あり入社5年目。セキュリティ分野専門。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→面接→終了　【質問内容】質問・なぜアクセンチュア・なぜデジタルコンサルタント・選考状況・学生時代に力を入れた事・入社後にどんなことをしたいか回答・なぜアクセ...

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